還是感到有必要將自己的一些想法快速記下來。

首先是對周鴻祎新員工演講的看法。

就說實話這一點來說，周鴻祎比很多人強。所以我比較喜歡引用他的話，確實比較實在，不裝逼。

至于一個公司招人的風格，是公司自己定的，別人也無權評價。有人說周是畫大餅，忽悠員工賣命。廢話，難道新員工講話還有別的目的嗎？

但我不認為周的選人思路在別的公司可以通行。原因是這樣的：近十幾年來，我們聽到很多人有類似的說法，比如我們公司不要平庸的人，不要沒想法的人，不要混日子的人，我們公司只要有野心的人，要有創業精神的人，等等等等。

結果按照這種原則來招人的公司，很多都會遇到麻煩。

其實一個有戰斗力的團隊，就像混凝土骨料一樣，得講究級配，大石塊要有，小石子也要有，有的時候放一些鵝卵石進去也是有好處的。一個有效率的團隊，各種不同特質的人都要有，關鍵是最后能配合到一起。沒想法但是有水平、沒想法但是夠認真的人，團隊里一定要有。沒有那些平庸的執行者，那些精明的創業家們的力量和能力就無法放大和增強，稍微大一些的想法也就沒法實現。我見過一些公司，格子間里全都晾著一些名校牛人，各個都特有想法，彼此之間誰都不服誰，最后也沒見作出了不得的東西。

其實很多東西最后做出來了，跟最初那個想法完全不一樣了。如果仔細分析一下，究竟是有想法的人貢獻大，還是沒想法的人貢獻大，很難講。只不過有想法的人通常會忽悠，讓外界以為功勞都在他身上。

Java之父高司令被Oracle清退一事。我跟高司令面對面談過三次，印象最深就是他的說話方式，嘟嘟囔囔，嚶嚶嗡嗡，有如唐僧念經，又如蒼蠅群舞，讓人昏昏欲睡而不能。這么說吧，就講話的水平而言，高司令的反義詞就是希特勒。但是那又怎么樣，高司令是計算機科學家，編程大牛，世界頂尖的，別說他說話像蒼蠅，就是他長得像蒼蠅，他也是世界上最流行編程語言的創造者。

就這么個老兄，居然因為自己被炒的事，沖記者發出這么一大堆尖酸的牢騷來，還真是出乎我意料。但其實他老人家的抱怨，沒有踩到點上。

高司令原來在Sun的時候，是個有職無權的副總裁。待遇高，但是手下其實不管人。很簡單，計算機科學家管不好人，他只要做好Java，當好宗師、偶像就行了——當然，我還是想再強調一下，如果他不開口說話的話，挺偶像的，一開口說話，就嘔像了。

但是Oracle的體系，搞純技術的上不到那么高的位置，所以就變著法把老高頭趕走了。

諷刺的是，Oracle并不是不重視技術的公司，雖然埃里森跟愛迪生一樣都是自大狂，而且私生活跟埃里克松一樣going down，但這不代表他不重視技術。Oracle的技術其實好得不得了。

換句話說，在Oracle，再好的技術人員也得不到副總裁待遇，但并不影響這公司的技術水平。

為什么？因為互聯網時代到來以后，程序員提高自身技術水平變得容易多了，這導致高水平程序員的供應增加，水平提高，價格降低。

程序員圈子里流傳什么“優秀程序員效率超過平庸程序員100倍”之類的說法。我猜編出這種傻話的人，動機是良好的，希望恫嚇一下管理層，給程序員階層多爭取一點利益。但是其實這沒有任何用處。現實情況并不是把你跟100頭蠢驢放在一起讓老板挑，而是把你跟另外一些水平比你差一點，薪水要求只有你一半的人來比。也許你很聰明、算法很好，精通底層，拿過這個那個競賽名次，還做過一點什么可以炫耀的東西，但是在互聯網時代，其實另一個看上去比你平庸、薪水只有你幾分之一的人，一旦放到那個角色上，放到那個環境里，只要智力正常、夠認真、肯下功夫，有個三四年錘煉，完全可以在性價比方面達到和超過所謂“高手”的水平。我見過不少這樣的情況，初看上去平庸的程序員，經過幾年實踐，成長為公司技術骨干。反而是那些剛進來時罩著光環的人，很快就覺得自己好像也顯不出什么優勢來。有一個我熟悉的高手，不久前困惑地對我說，以前自己花了三四年修煉得到的東西，現在的新人一年就掌握了，讓他感到很危機。

其實這就是編程這個領域一個特有的事情——互聯網對于開發知識和經驗的傳播實在太有幫助了。如今解決一個問題、掌握一方面知識，最好的辦法不是看書，也不是自己苦思冥想，而是google搜索。我對此體會非常深刻，很多困擾我很多年的問題，最后都是通過搜索到若干篇文章、帖子、博客得到徹底解決。老實講我也很困惑，我不知道自己當年花在這些問題上的不計其數的小時是否還有意義。至少在編碼上來說，現在的新手如果能夠讀到這些文章，那么當他們遇到相同的問題時，也許體會和理解沒有我深，但寫出來的代碼不會比我差。

高司令雖然牛，但作為工程師來說，性價比不高。在Oracle看來，完全可以以低得多的代價找到水平接近的工程師，照樣讓Java發展得很好。所以動了殺心。就是這樣。

對于程序員來說，這意味著什么呢？這意味著你不能把你的職業優勢完全放在編程技術上，而是要在另一個領域也建立互聯網無法沖擊的優勢。這真的是個大問題，每個開發人員都要好好想想。