（本文為《程序員羊皮卷》最新公布的第七章的一部分，下載地址：http://download.csdn.net/source/1868065
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無數次有人問我：“程序員在職場里什么最重要？語言能力？溝通能力？管理能力？”我的回答是：“保持良好的心態最重要。好的心態能讓我們走得更遠、更開心！”
不要像受害者一樣工作
“我周圍一群無能之輩，因為我不擅長拍馬，所以不得提升，他們迫害我！”
“我的部門經理把本來應該屬于我的功勞都給搶了，你說說有這樣的人嗎？”
“公司讓我完成我根本無法完成的工作，頭天加班到12點第2天晚點到公司還要扣我的錢，太沒人性了，他們怎么能這樣對待我呢？”
“部下都是一群笨蛋，怎么教也教不會。太“貴”還不好用！”
我經常能聽到類似的抱怨，而且我必須承認其中有很多是事實，但今天我要說的是“不要像受害者一樣工作！”
受害者多半生活在想象里
任何問題出現之后，都會認為全是“別人”的錯，我是無辜的受害者，我是被迫害的對象；
項目進展延后，是因為部門里有太多只看不干的家伙；
工作未完成，是上司拖了我的后腿，讓我不能全力工作；
我做不好是因為公司資源不夠、培訓不夠、資金不夠。
以上種種人物相信我們在工作中并不少見。“受害者”生活在別人的“歧視”里、總是低頭在“別人的屋檐之下”，工作對他們來說是痛苦和無奈的選擇。說句難聽的，這么痛苦還干什么啊！多沒意思啊！辭職吧！
我不知道您是怎么想的，反正我的周圍有這種人，我希望離他們越遠越好，以防止他們的壞習慣影響到我。
受害者心態的形成
每個人在工作中都會或多或少遇到一些不公平、遇到一些困難。
我們中作中的成績被別人占為己有；
能力比我們差的人因資歷得到提升；
別人的薪水比我們高，但干的比我們少，等等。
通常我們對待以上情況有兩種反應：積極地面對和消極地面對。
選擇積極地面對，我們則始終堅信事情都是向著合理的方向發展，絕少無緣無故的福，也絕少無緣無故的禍。別人在工作中比我多得些實惠必有其中原因，找出別人的長處、彌補自己的不足，迎頭趕上，讓我們自己的職業發展得更好。即使真的因公司而非我們個人原因導致我們受到不公平的待遇，也會笑著離開尋找更適合自己發展的機會，而不是在原地怨天尤人。在某種程度上任何工作都是對自身的積累。除非我確實不適合這家公司，否則我一定堅持達到以下目標：我自己滿意的效果。
選擇消極地面對，我們會逐漸在內心之中擴大所遭受的不公平，讓自己從內心之中真正成為一個受害者，每天生活在抱怨之中。這樣成本很低，即不必承認別人有什么長處，也不必找機會提高自己，只需要在原地發脾氣就可以了。這可以一勞永逸地解決了我們遇到不公平的問題，反正都是別人的錯，別人都是站在公司角度，站在非人性的角度虐待我們的，從內心向全世界大喊“我們是受虐狂！！！”。久而久之，我們成了真正的受害者，失去了自我調整的能力。
受害者真正傷害的是自己
受害者可以從表面上解決問題，但無法從根本上解決問題。此心態造成的負責影響主要有以下幾點：
無法找到工作中真正的問題所在，從而也無法找到正確的解決方法使自己提高；
疏遠我們和團隊中其他成員的關系，讓我們看不到別人的優點和長處；
不能讓我們有所進步，在抱怨中生活的同時停步不前。
如果以上三點我們感覺可以接受，那祝賀我們自己吧，我們可以心安理得地做個“受害者”了（其實想想也挺幸福的）；如果不是能接受，那請用更陽光的心態，理智地對待工作中出現的種種情況。
成為受害者，真正傷害的是我們自己，畢竟在工作中成長、成熟是我們自己的事。
擺脫受害者心態
擺脫受害者心態不是阿Q心態，以下我們具體來分享。
無能的同事占有高位時，先問一下自己，他或者她真的是“無能”嗎？還是他或者她的才干、能力沒有被我們發現，沒有在與我們共事時得到充分的體現。我們只看到結果，而未經歷過程。觀察一下，我們可能會發現其中的答案。我見過某人在部門經理位置上干了10年，雖然沒提升也沒被開除，至少能堅持是他的優點。這個我們可以不學，但別人的優點我們不能看不到。
當有人搶了我們的“功”時，我們應該想到，很少有不依靠團隊協作就可以成功的事。我們在項目中作出了貢獻有可能未得到應有的重視，所以才讓我們感覺功是被別人“搶”了。應該對自己有自信，我們下次會發揮得更好，會被給予正確的對待和認同。
當公司分配的不可能完成的任務給我們時，與其當做是被折磨，不如當做是上天對我們的磨煉。雖然薪水不太可能因此而增加，但我們從艱巨工作中所得到的經驗必將是日后的寶貴財富，這可能是拿錢買不來的。我之前在的公司，3000元薪水的程序員開發的都是上千萬的項目。即使薪水永遠不漲，他們做上3~5年之后，是非常容易找到一份高薪工作的。
總之，工作之中我們成為受害者還是問題的解決者，很大程度上取決于我們自己看待事物的角度。遇到困難和不公平時，我們是積極的嗎？還是省力地坐下來使勁問候老板的父親或者母親呢？請不要像受害者一樣工作！
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--受傷的總是我)
