以下所有的論斷都是基于中小型實業公司而言，因為我任職過的公司都是這個類型的。

招聘時這些人不能要：

1）頻繁跳槽的人。這些人要么對工作不用心，要么對環境的適應能力差，要么不愿去分析公司的長處和短處，要么是目的性很強的人。

2）非門當戶對的人。對于一直在大企業工作的人，除非你特別熟悉他，否則不要聽他們信誓旦旦如何能適應公司文化，如何喜歡你公司所在的行業，如何對你公司充滿信息，如果你信了，你將給他們創造騎驢找馬的機會。

3）能力很強，但薪水要求很低的人。這種人往往也是騎驢找馬的主子，或者他想借助你公司資源（比如正好有個項目可以搭建他所需的測試環境）短期快速提升他能力，或者他想借助你公司達到他個人目的（比如自己開公司）。如果你還是選擇了，在認為幸運獲得高性價比的員工同時，你就給他設定嚴格的工作目標，并做好監督，如果他是真想踏踏實實干，你會真的很幸運，如果他只是像我之前說得情況，用不了2個月，他就會主動提出離職的。

4）手機終端行業的人。這些人之前的公司往往得到VC青睞，高薪酬、低強度。因為行業不景氣，只能委屈自己，自降身價來應聘。但這些人往往不踏實，應聘時信誓旦旦，還是在實業公司做好。但其實一直在尋找機會，到時就會假惺惺說還是感覺手機行業好。其實我不認同的原因除了工作不踏實之外，還有技術方面也較為欠缺。對數據庫、網絡編程方面都沒有項目經驗。

[補充說明：只說是否適合，無任何不敬之意，參考評論13。]

工作中這些人不能留：

1）工作不用心，績效考核低，借口還多的人。這些人的借口往往提到客觀原因，特別往往提到上級領導不會安排工作等等；

2）團隊精神差的人。不愿意服從工作安排，喜歡按自己的想法做事。這種人往往只是把當前的工作機會當成自己練兵的機會，隨時可能離你而去；

3）工作時間做私活得人。品德問題，沒有任何商量余地，不需要任何的談話，直接開除吧。

不能留的這些人，往往自己的績效低，最主要的是會影響到其他同事的工作狀態和工作成績，因此不要有任何的猶豫和所謂的善意。