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開頭

在找工作的過程中，對于 Redis 技術知識的掌握已經成為必須的技能。美團面試常常就會被問到Redis相關知識，而這次我就差點倒在了美團3面，面試官連問我以下幾個Redis的問題，然后就卡殼了…

redis了解嗎？你說說怎么用redis實現分布式鎖？
Redis常用數據結構及底層數據結構實現
如何解決 Redis 的并發競爭 Key 問題
如何保證緩存與數據庫雙寫時的數據一致性？

剩下的不太記得了…為此面試完回來針Redis專門做了一個面試問題大總結

一、不少培訓班候選人的簡歷中，缺乏足夠的商業項目年限

不少同學會有這樣得感受：投出去不少簡歷，但就沒有面試機會，對培訓班出身的朋友來說，可能這種情況更甚，原因是，這些簡歷沒過篩選。

沒過篩選的原因無非有兩個

第一，關鍵技術的項目實踐經驗沒達到該職位的規定年限
第二，簡歷上描述的技術和該職位的需求嚴重不符。

比如本崗位需要一個有3年Java開發經驗的人，某簡歷上寫，雖然有3年經驗，但不是做Java，只是最近3個月在某培訓學校里呆過，雖然這三個月的經歷寫得花團錦簇，但抱歉，頂天也只能算3個月學習經驗，甚至還沒法算成是商業項目經驗，可能我所在的是大公司，所以這類簡歷一定沒法通過篩選，更沒有面試機會。

我看過不少此類簡歷，相關商業項目年限缺乏到不值得面試。相反，我也見過不少錦上添花型的培訓經歷，比如某人一直在做Java，最近參加某個培訓班，上了大數據或機器學習或云等高端技術，那么此類簡歷是憑足夠的項目年限過篩選，而在面試中，如果從培訓班里學到的技能也講得很好，那么絕對是優先考慮。

這部分能給出的建議是，不論是否參加培訓班，首先得挖掘相應的商業項目經驗，如果你的項目經驗介于學習和商業項目之間，那么盡量往商業項目上靠。

1.兼職類項目，比如你本職干c#，但幫朋友干了私活用java，而公司職位介紹需要java，那么可以著重挖掘你的java經驗。
2.我知道有些培訓班有實訓項目，就從外面公司里接了項目讓老師帶領著做，這塊，一定得寫成商業項目。
3.你之前在公司主要是做測試，但好歹也用過java，那么在申請java工作時，一定得重點寫java。

什么叫商業項目？你做的項目能掙錢就叫商業項目。如何在簡歷中區分商業項目和學習項目？突出客戶，上線部署過程，項目管理和使用情況這些要素。

二、直接描述培訓班學習經歷會帶來的負面影響

我拿到一份最近幾個月脫產在培訓班學習的簡歷，我首先會想：為什么他要上培訓班，是不是之前沒有相關經歷？相信很多面試官都有相關顧慮。如果候選人剛從學校里出來，公司對他的期望不高，那還不要緊。但如果需要的是個有3年經驗的崗位，那么就要著重看簡歷乃至重點面試了。

比如簡歷上，除了培訓班有相關經驗外其它沒，那么估計連面試機會都沒。有些培訓班會幫忙優化簡歷，之前的項目經驗描述雖然匹配職位介紹，但這類候選人會被非常仔細地盤問。

而且，去培訓班一般會導致若干月的空檔期，這對下份工作來說，不是好事，畢竟拳不離手曲不離口，而且這在背景調查時能通過看社保等看出來，無法作假。

換句話說，你在培訓班學習脫產的學習經歷會給你帶來兩大不利因素，第一暗示面試官你缺乏相關經驗，第二會有“未被雇傭”的時間段。如果某些同學確實不得不通過培訓班來改變自己，別無他法。但如果你目前工作還算穩定，是想通過培訓班來提升自己，那么如下的建議或許對你有用。

1.有條件的話，盡量別脫產學，如果有必要，報一個周末班。
2.或者，你可以找些視頻資料，邊上機邊學，不過這就需要一定的毅力。學什么，怎么學？找份大綱和系列的課程資料。
3.還是這句話，首先要做的是，在平時工作中挖掘相關經驗。比如你在做測試，想轉java，那么在學習之余，一定得在公司里找個java實踐機會，怎么找？多觀察，多動腿跑，多動手實踐，外帶多動嘴請教人。要知道，接下來換工作，更看重得是直接的項目經驗。

那么是否要在簡歷上寫明培訓班經歷呢？其實這不是問題。當你已經在脫產學了，那么你不寫，這段經歷又該如何描述呢？如果你是自學，那么公司工作的經歷絕對要比培訓班經歷好看。所以這里的問題還是會歸結為：要不要報脫產的培訓班，而不是簡歷該怎么寫。

三、大齡轉行Vs年輕的初級程序員，公司一般會如何選擇？

如果大齡IT人要轉行，去培訓班咨詢，我不知道相關人員會怎么說，但我就從面試官角度來說明。可能我一直在大公司，就站在這個角度來分析。

兩份簡歷

一份是28歲，本科，最近1年是java，之前是其它
另一份是24歲，全部工作經驗是1年，都在做java。

首先看技能，比如基礎，對框架的理解，對數據庫等優化的技能，如果兩者差不多，年輕人很占優勢，畢竟錢一般能少給，而且精力充沛。而大齡程序員的經驗不對口，本職位用不到。

確實，培訓班能提升學習效率，相當于用錢買時間，而有些大齡程序員缺的就是時間。但對這些人而言，更缺乏相關技能的實踐經驗，如果要報培訓班，這是你自己的事情，但同時還得想辦法補充相關經驗。這點在本文里已經有過描述，在本人的其它博文里，也有相關描述。

四、經過培訓班突擊后，可以先面試小公司

在上文里，培訓班出身的同學可能看到的是比較悲觀的描述，這里要說明，因為我所在的公司規模不小，而且給出的工資不算低，所以要求也相對高些。

但大家也可以想下，更多的是中等規模或人數較少的公司，這類公司可能更需要的是能直接動手的人，所以大齡轉行或通過培訓班突擊經驗的同學，或者因為相關經驗比較少，剛開始可以考慮這類公司。

又如，當我有時候招外包員工時，同等職位的要求也會大大降低。什么叫外包員工呢？

比如某大公司A，出于預算的考慮，針對工作3年的初級崗，會開放若干正式員工崗和外包崗。外包崗是，這類員工和某外派公司B簽合同，但和正式員工一起上班，這類員工的面試要求會低不少，也經常招些剛從培訓班里出來的同學。

此類外包崗，由于要求不高，而且能獲取大公司的工作經驗，同時若干年后還有可能轉成正式員工，可以是相關同學的首選。如果培訓班推薦就業的老師沒相關渠道，你可以自己通過朋友或獵頭找。

五、面試官怎么面試有培訓班經歷的人？論培訓班同學如何準備面試？

上文的主要內容是，如何規劃自己的學習和如何挖掘項目經驗。哪怕是培訓班的學生，簡歷上只要稍微用心點，通過篩選并不難，但面試前更得準備。

1.如上所述，我首先得考察商業項目經驗的真實性，會問：項目幾個人做？做了多久？用什么管理方式？（比如敏捷方式）多久發布一次？部署在哪類服務上？如何部署？打包部署流程是什么樣的？目前有哪些客戶在用？諸如此類問題，確認的是項目真實性。

我聽到的不大好的回答有，項目直接部署在windows系統上，直接打成jar包然后手動放到服務器上，沒有日志監控等手段，說不清項目的管理方式和發布周期等一定會經歷過的要素。有人還會說，做完了，但過了很久，還沒客戶用，所以沒部署，產品網站沒流量。至于該怎么說，項目是大家做的，自己得想好。在我其它博文里，也有相關說辭的介紹。

2.問全棧流程，比如前端用什么，后端用什么，數據庫用什么？更重要的是，部署相關的分布式組件大致用什么。我不求候選人講清楚業務，但要候選人用一個需求點講清楚全棧流程。培訓班出來的同學，往往會某塊講比較清楚，而缺乏整體流程。這塊其實也未必要講非常仔細，比如nginx如何配置負載均衡，我不要求你結合底層代碼講清楚實現機制，你通過配置文件簡單說明即可。同時，每塊你至少能通過簡單的配置和代碼講清楚流程。

3.隨后再問技術點。這里的建議是，先刷題，再精通，最好結合需求，通過底層代碼說明。

比如考察Java核心知識點，你先通過刷題，了解些基本說辭，先讓面試官感覺你全都會。然后深挖一塊，比如線程并發，你可以結合你業務需求，說這塊你用到線程池，具體參數怎么配，如何同業務整合，這里你可以背一些底層代碼，說下線程如何回收，超時時如何處理，這樣面試官就會認為你很精通。

4.再問優化點和組件。其實這塊已經屬于加分項了。比如數據庫調優你有哪些經驗？框架層面Spring Cloud你用過哪些組件。這里的回答要求是，不求多，但要結合業務說清楚一塊。比如數據庫調優方面，你說你知道索引，執行計劃，分庫分表，但都是理論經驗。這還不如你就結合一個業務點，本來sql語句怎么樣，但我通過加索引，讓這句話優化到10秒執行完。類似的，你結合業務說清楚幾點，就一定能證明自己的能力。

以上可以說是培訓班出身同學面試時的通病，大家如果注意，就可以超越不少對手。

六、簡歷和面試過程中要不要回避培訓經驗

可能不同的人有不同的觀點，我的建議如下。

第一，如果你這個時間段除了寫培訓班經歷沒其它好寫，與其寫待業中，還不如寫在培訓班里學習。或者你剛從學校里出來，或者剛畢業，本身經驗少，那么可以寫上培訓班經歷。
第二，剛才我已經給出了寫明培訓經歷的后果，大家如果感覺能在面試中用技術或經驗說服面試官，那你可以寫上。或者說難聽點，債多不愁，你找相關工作時的不利因素也夠多了，不差這一條，而又得靠培訓班經歷來撐臺面，那么可以寫上。
第三，再啰嗦一句，不管如何，更多得是挖掘相關項目經驗，而培訓經驗可以落實到商業項目經驗里。比如你報了個周末班，在其中學到了netty等分布式組件的知識。同時你在平時上班的項目里也在用，也遇到半包粘包或零拷貝等問題，但在上培訓班前你沒重視，那么你就可以把培訓班學到的技能優化這部分的簡歷。