前言
其實前幾篇文章已經寫了好多有關于Spring源碼的文章，事實上，很多同學雖然一直在跟著閱讀、學習這些Spring的源碼教程，但是一直都很迷茫，這些Spring的源碼學習，似乎只是為了面試吹逼用，我大概問過一些同學，很多同學看了很長時間的Spring但是依舊不知道如何將這些學到的知識運用到實際的案例上！
其實這個問題很好解決，如果你在開發中很少能夠遇見需要Spring擴展時，不妨把目光放到一些依托于Spring的項目，看看它們是如何運用Spring的擴展點的。對于Spring的學習，我認為最終真正學會的一定是在某一天，Spring本身功能不夠，其他框架解決不了，你能夠使用自身所學，擴展Spring的實現，從而完成一些特定的功能，我愿稱之為牛逼！
招聘職位需求套路摘舉
以下幾個公司的招聘需求：（from lagou）
1、Java開發崗位
職位誘惑：
福利好待遇佳，技術氛圍濃，有大牛帶成長快。
職位描述：
有贊2021校招官方網申地址（請在官網投遞，勿直接在Lagou上投遞）
崗位職責：
我們擁有世界級的 SaaS 電商解決方案，每天處理幾百萬訂單、幾億條消息，并且量級不斷攀升；我們開放了有贊云，連接了數十萬開發者，大大提升了 SaaS 對商家產生的價值；我們正在新零售的潮流中激流勇進、開疆拓土，用產品技術撬動巨大的市場；而你的工作，就是參與這些大流量系統的研發，哪怕提升1%的性能和穩定性都將是激動人心的時刻。
崗位要求
本科及以上學歷應屆畢業生，計算機或者軟件工程相關專業；具備扎實的計算機基礎知識，至少熟練使用一門主流開發語言；積極參與開發實踐，如果擁有引以為豪的項目經歷則加分；熱衷數據結構與算法，如果一不小心在 ACM 賽場摘過金，奪過銀則加分；能在 Linux 上寫任何腳本，比王者榮耀上手還快則加分；快速學習新鮮事物，自我驅動追求卓越，積極應對問題和變化。
2、京東居家生活事業部-汽車用品招聘
職位誘惑：
京東商城任職
職位描述：
京東商城-汽車用品部門招聘
我們需要這樣的你：
畢業生（本科或碩士均可）學習能力強擔當、抗壓、接受變化能長期實習（優秀者有轉正機會）需要一個大的平臺來展示和發揮自己的能力
你將收獲：
重新認識快速成長的自己
一份世界500強的工作經歷
一群優秀的伙伴
3、愛奇藝 Java開發崗 - 游戲事業部
要求：
- 至少 6 個月以上每周三天以上實習。
- 本科以上學歷，計算機、軟件工程相關專業；
- 基礎扎實，熟悉 Java 編程，熟悉Spring、MyBatis 等框架優先；
- 熟悉 SQL 語句，熟練使用 MySQL 數據庫；
- 良好的溝通、表達、協調能力，富有激情，學習能力強；
- 有 GitHub 賬號或者技術博客優先；
- 熱愛游戲行業優先。
這里隨便找了三個，從招聘需求里看，好多公司目前招聘的話在招聘需求中并不怎么會寫的很清楚，有的也不會說明要求的技術棧，這其實有時會對我們這種新人來說，有點不好的，這樣的話我們就沒有明確的目標去復習，還有就是一些加分項，其實也是有點幫助的。
就比如有些招聘上面的說有優秀博客和 GitHub 者優先，這兩點的話我們其實可以在大學慢慢積累出來的，對面試確實有幫助，我好些面試機會都是靠這兩個的。
還有套路就是，別光信他這招聘需求，進去面試可能就不問你這些方面的問題了，那些公司幾乎都是這么個套路：面試造火箭，入職擰螺絲 ！
進去公司之前可能需要你懂很多東西，但是進去的話還只是專門做一方面的東西。不管怎樣，如果你有機會進去大公司的話（而且適合去），還是去大公司吧，出來大廠光環不少。招聘面試的那些坑
一次集中的擴招需求，有點像每年一度的晉升評審，都需要對大量的候選人進行定級評審，因為每一個新招聘的人員都會對其有一個定級的過程，一般公司都會有這么幾個審核過程。
維度：
- 通用能力：考察其溝通表達、學習成長等
- 專業知識：考察其知識的掌握、深度、廣度等
- 專業能力：考察其技能應用的能力和結果
- 工作業績：考察其工作成果、產出、創新點等
- 價值觀：考察其認知、理解、行為等
整個面試過程會包括下面幾個部分：
自我介紹
一開始的簡短自我介紹，考察點在于對自我的總結、歸納和認知能力。觀察其表達的邏輯性和清晰性，有個整體印象。
項目經歷
一般不會專門問一些比較死的專業技術點之類的知識，都是套在候選人的項目經歷和過往經驗中穿插。通過其描述，來判斷其掌握知識點的范圍和深度，以及在實際的案例中如何運用這些知識與技能解決真正的問題的。
所以，不會有所謂的題庫。每一個我決定面試的候選人，都是提前細讀其簡歷，提煉場景和發掘需要問的問題，相當于面試前有個二三十分鐘的備課過程，組織好面試時的交互過程與場景，以順利達到我想要了解的點。
團隊合作
通常還會問候選人其所在團隊中的角色，他們的工作模式、協作方式，并給出一些真實的場景化案例觀察其應對的反應。評價一下關于他周圍的同事、下屬或領導，了解他在團隊中的自我定位。這里的考察點是溝通協作方面的通用能力。
學習成長
這個維度考察的關鍵點包括：成長潛力、職業生涯規劃的清晰度。人與人之間成長速度的關鍵差距，我自己觀察得出的結論在于：自驅力。而路徑的清晰性，也是產生自驅的一個源動力，否則可能會感覺迷茫，而陷于困頓。
文化匹配
這算是價值觀的一部分吧。其實，這是最難考核的，我沒有什么好方法，基本靠感覺。曾經有過好幾次碰到經歷和技能都不錯的人，但總是感覺哪里不對，但又著急要人，就放進來了。但最終感覺是對的，合作很快就結束了，人也走了。
綜合評價
總結點評候選人的優勢、劣勢并進行技術定級，定級也沒有絕對標準，而是相對的。我一般就是和周圍覺得差不多級別的人的平均水準比較下，大概就會有一個技術級別的判斷。
套路
招聘面試，其實是一個對人的篩選，而篩選的本質是匹配 —— 匹配人與職位。
第一，你得非常清楚地理解，這個職位需要什么樣屬性的人。
第二，確定你的候選人是否擁有這個職位要求的必須屬性。
那么，首先回答第一個問題，一般的職位需要什么樣的屬性？
屬性，又可以進一步拆解為三個層次。
第一層次是「技能（Skills）」，技能是你習得的一種工具，就像程序員會用某種語言和框架來編寫某類應用程序。
第二層次是「能力（Abilities）」，能力是你運用工具的思考和行為方式，用同樣的語言和框架編寫同樣程序的程序員能力可以差別很大。
而第三層次是「價值觀（Values）」，價值觀是一個人根深蒂固的信念以及驅動行為的原因與動力所在。
簡歷投遞套路
內推
有內推通道盡量走內推通道，不知道方便多少，而且成功幾率也很大！找熟人，找學長學姐吧！牛客網討論區很多內推帖子，可以去找找。
不過今年的好多公司的內推通道都不咋管用了，套路越來越多了。記得去年好多公司內推都是免筆試，直接進入面試階段，今年直接變成內推免簡歷篩選，進入筆試。
因為現在的內推越來越不靠譜，直接面試的話，會增加公司的面試成本，干脆筆試再篩選一部分人。拉勾網拉勾上還是算不錯的。
Boss 直聘
雖說前段時間出現了程序員找工作進入傳銷最后導致死亡的慘事發生，但是里面總比智聯招聘和前程無憂靠譜點。
脈脈
里面招應屆生和實習生比較少，但是也有，可以試試。
最后
很多程序員，整天沉浸在業務代碼的 CRUD 中，業務中沒有大量數據做并發，缺少實戰經驗，對并發僅僅停留在了解，做不到精通，所以總是與大廠擦肩而過。
我把私藏的這套并發體系的筆記和思維腦圖分享出來，理論知識與項目實戰的結合，我覺得只要你肯花時間用心學完這些，一定可以快速掌握并發編程。
不管是查缺補漏還是深度學習都能有非常不錯的成效，需要的話記得幫忙點個贊支持一下
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合，我覺得只要你肯花時間用心學完這些，一定可以快速掌握并發編程。
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