前言

工作上我看到有的人擅長和各種類型領導相處，而有的人則和領導相處不愉快，不懂靈活變通的人

和領導相處出現沖突時則是當面懟領導，不給領導面子，之后被領導打壓，甚至有的人和領導相處

不和離開等等，所以說學會和脾氣不太好的領導相處需要掌握一些技巧。

職場中，我們會遇到各種性格脾氣的領導，遇到溫順的領導，相處起來比較容易，如果遇到脾氣不

太好的領導，作為下屬我們應當學會與之相處技巧。

一、了解脾氣不太好領導的特點

1、能力突出。

一個脾氣不太好的人，能夠走上領導崗位，固然說明他有不凡的水平和才能，并且得到了群眾的公

認，領導的認可，才得以在現有的崗位上，才得以得到群眾的尊重，其能力水平毋庸置疑。

2、優點明顯。

凡是脾氣不太好的人都有其共同的特質：

其一，心直口快，有什么說什么，不考慮聽受人的感受；

其二，城府較淺，只是表達內心的感受，對人沒有過多的算計；

其三，不計恩仇，脾氣不太好的人，只是性格使然，對別人發過脾氣后，一般不計較；

其四，愛憎分明，對人的認知有著自己的主張，很少有其他因素能改變其印象或者認知。

3、缺點突出。

其一，自我意識濃厚，只考慮自己的感受，跟著自己感覺走；

其二，比較固執己見，自己認準的事情，別人很難改變，特別是對他人的意見，若有相左，勢必不相容；

其三，不分場合批評，對待他人的不足，不分場合爆發，容易置對方難堪尷尬境地；

其四，容易眾叛親離，長此以往，毫不收斂地發作不太好的脾氣，容易使人敬而遠之，導致有威無望。

二、與脾氣不太好領導相處原則

1、適應他。

職場中只有領導選擇下屬的可能，下屬沒有選擇領導的機會，既然作為領導，無論何種脾氣的人，

作為下屬，都要適應他，接納他。

2、包容他。

既然離不開他的領導，對其不太好的脾氣，下屬只能包容他，不要嘗試任何的手段和途徑去改變

他，一切的努力都是徒勞的，包容是最好的選擇。

3、了解他。

任何一個領導，無論脾氣如何不太好，都有其優點和缺點，正像上面所述，要具體了解他最柔弱的

一面和最剛性的一面，避其剛性，與柔性相合，是獲取正常相處的重要選擇。

4、尊重他。

對其尊重，彰顯你的胸懷與格局，用你的細膩化其剛性，讓他充分感受到你對他的尊重，或許不太

好的脾氣在你身上有所收斂。

三、與脾氣不太好領導相處技巧

1、做最好的自己。

時刻注重提高自己的業務技能和綜合素質，與現有的工作崗位相適應，并且達到對自己的業務拿得

起來放得下的水準，對自己經手的工作高標準、嚴要求，盡量使工作盡善盡美，減少領導不太好脾

氣觸碰點。

2、擇機匯報工作。

向脾氣不太好的領導匯報工作的時機選擇很重要，一般選擇領導比較開心的時候，不易觸碰領導不

太好脾氣，前提是你的匯報要準備充分、匯報流暢、預測清晰、對答如流。盡量不給領導觸碰不太

好脾氣機會。

3、與之合拍同向。

日常工作中，要加強與領導的交流，增強感情的溝通，盡可能地適應領導的工作節奏，對其安排部

署的工作，格外重視，與領導工作節奏合拍，工作目標順應同向，減少領導不太好脾氣觸碰的誘

因。

4、順從而不盲從。

對領導不滿意的事項，要積極順從，也就是加深交流，深刻領會領導意圖，按領導的要求去辦，盡

量使領導滿意。

但是不能一味盲從，一定堅持原則性，用智慧讓領導明白理解你所堅持的理由所在，增強對你內心

的認可，收斂領導不太好脾氣的觸碰點。

5、切忌硬碰硬。

俗話說，胳膊拗不過大腿，對脾氣不太好的領導，要有“允許官兵放火，不許百姓點燈”的心態，領

導觸發不太好的脾氣，你就聽之任之，給其留足面子，彰顯你的人格魅力，事后通過適當的方式溝

通。

你如果硬碰硬，你日后的工作將會舉步維艱，對你左看不順眼，右看不順眼，時刻出現不太好的脾

氣。因此，盡量不增加領導不太好脾氣觸碰的機會。

總之，與脾氣不太好領導的相處，要認識不太好脾氣領導的特點，懂得適應他、包容他、了解他和

尊重他的四條原則，牢記做最好的自己、擇機匯報工作、與之合拍同向、順從而不盲從和切忌硬碰

硬的五條相處之道，你定會開心愉悅，獲得你成長進步的經驗積累，也會在相處之中磨練成長。