IT行業薪水高，這是眾所周知的，所以很多人大學都選擇IT相關專業，即使非該專業的人，畢業了也想去一個培訓機構鍍鍍金，進入這一行業。
但是有關這個行業35歲就退休的說法，也一直盛傳。
加上這幾年不斷有各大公司裁員，最著名的就是華為，35歲以上的被剔除的甚多。
但是這都是被媒體放大的數據，真實情況往往不是表面看到的那樣殘酷。
很多在這方面有能力的人，30歲之前可以頻繁跳槽，30歲之后找一個穩定的跟自己投緣的大企業，你為企業帶來的價值大于企業給予你的付出，你的職位肯定是穩穩的。而且上升趨勢也不錯。
一般到了35歲，也就昏倒了技術管理崗，無論是在網易、阿里、華為、滴滴、美團這些大企業，還是一些小的互聯網企業，這類人都是中堅力量。
而我們反過來看看被裁掉的35歲以上的人，職位低、收入低、可替代性強，也就是混了10多年了，你還是在最低端的崗位，那么只能被后來年輕人淘汰。
這就是中國的現實，你想踏踏實實當一個純粹的碼農，好像挺難的，不像國外，有的人四五十歲還能當一個底層的純粹的碼農，只專注于寫好的代碼好的軟件。
但是這就是現實，要想不在35歲被退休，那么就在入職時候做好職業規劃。
自學能力和解決問題能力，永遠都是IT職業人必備的能力。
作者2013年從java開發，轉做Android開發，在小廠待
《安卓學習筆記總結+最新移動架構視頻+大廠安卓面試真題+項目實戰源碼講義》瀏覽器打開
完整開源項目：docs.qq.com/doc/DSkNLaERkbnFoS0ZF
過，也去過華為，OPPO等大廠待過，18年四月份進了阿里一直到現在。
參與過不少面試，也當面試官 面試過很多人。深知大多數初中級Android工程師，想要提升技能，往往是自己摸索成長，不成體系的學習效果低效漫長，而且極易碰到天花板技術停滯不前！
我整理了一份阿里P7級別的最系統的Android開發主流技術，特別適合有3-5年以上經驗的小伙伴深入學習提升。
主要包括阿里，以及字節跳動，騰訊，華為，小米，等一線互聯網公司主流架構技術。如果你想深入系統學習Android開發，成為一名合格的高級工程師，可以收藏一下這些Android進階技術選型
我搜集整理過這幾年阿里，以及騰訊，字節跳動，華為，小米等公司的面試題，把面試的要求和技術點梳理成一份大而全的“ Android架構師”面試 Xmind（實際上比預期多花了不少精力），包含知識脈絡 + 分支細節。
Java語言與原理；
大廠，小廠。Android面試先看你熟不熟悉Java語言
高級UI與自定義view；
自定義view，Android開發的基本功。
性能調優；
數據結構算法，設計模式。都是這里面的關鍵基礎和重點需要熟練的。
NDK開發；
未來的方向，高薪必會。
前沿技術；
組件化，熱升級，熱修復，框架設計
網上學習 Android的資料一大堆，但如果學到的知識不成體系，遇到問題時只是淺嘗輒止，不再深入研究，那么很難做到真正的技術提升。希望這份系統化的技術體系對大家有一個方向參考。
我在搭建這些技術框架的時候，還整理了系統的高級進階教程，會比自己碎片化學習效果強太多，CodeChina上可見；
當然，想要深入學習并掌握這些能力，并不簡單。關于如何學習，做程序員這一行什么工作強度大家都懂，但是不管工作多忙，每周也要雷打不動的抽出 2 小時用來學習。
不出半年，你就能看出變化！
習，做程序員這一行什么工作強度大家都懂，但是不管工作多忙，每周也要雷打不動的抽出 2 小時用來學習。
不出半年，你就能看出變化！
本文已被CODING開源項目：《Android學習筆記總結+移動架構視頻+大廠面試真題+項目實戰源碼》收錄
)
)