裁員感悟

好員工，別以為裁員與你無關(上)

（下面的文章是06年底我寫的，周未回顧了一下感觸很多，作補充之后登出來與大家分享。）06年12月8日晚上，我沒有睡好。一個像小妹妹的女孩子在你面前無助地流下眼淚，估計大部分人都睡不好！

這個女孩子叫阿然，我們在一個偶然機會相識，很聊的來之后就常常MSN溝通。阿然是個北京女孩，標準的80后，開朗、自信、獨立，她在一家成長性很好的高科技公司做人力資源專員，她應該是公司里“開心果”式的人物，時時能給工作中的同事們帶來快樂，像炎熱夏天里的一絲清風。

她的部門老板（人力資源部經理）Lisa和我也比較熟悉，十幾年人力資源從業經驗，非常優秀的職業人。

阿然到現在的公司已經一年多了，每次在MSN上溝通聽她講的都是今天公司活動大家很開心或者今天完成了哪件“艱巨”任務很有成就感之類的話題。我能從中體會到她開的很開心，同時她也很喜歡現在的公司和工作。

12月8日這天她在MSN上問我，最近想看看外面有什么機會。

MSN聊天記錄：

Leo：“不是做的很好嗎？為什么要離開？”

阿然：“嗯。我被開了。”

Leo：“LWHY?”

阿然：“公司調整。你今天有時間嗎？如果方便，我想見面聊聊。”

Leo：“嗯，晚上6點半我到你公司找你吧。”

阿然：“好的。”

接下來，我的反映是：給阿然的部門老板Lisa打電話，了解一下情況。

Lisa：“你好！我是Lisa”

Leo：“我Leo。”

Lisa：“哦，好久不通電話了，有什么事？”

Leo：“最近公司調整了？”

Lisa，停頓了一下：“消息傳的這么快。裁了10%，很多優秀的人也被調整掉了，我也非常遺憾，公司戰略上進行了調整，所以……”

Leo：“阿然？”

Lisa：“除我之外，其它人下周應該都不用來了。”

Leo：“明白了。”

Lisa：“都是我帶的兵，最少的也共事了快一年。都是非常優秀的人，如果說一份工作滿分是100分，那他們的平均得分就是120分。阿然做的尤其好！我也非常難受。裁員裁到我自己掉眼淚，這么多年是第一次。如果有可能，幫我安慰一下阿然。”

我知道Lisa有12年人力資源工作經驗，大風大浪經過很多，做事非常職業，是個感情不輕易外露的HR資深人士。能說出這種話，說明她真的難過、真的舍不得。

Leo：“嗯，我會的。這么好為什么還要……”

Lisa：“我現在能對你說的只能是：留下來的，可能對公司更有價值。其它不方便說了。裁員的勞動補償按勞動法進行，很正規。”

Leo：“嗯。但你感得這有什么用嗎？”

Lisa，輕輕嘆了一氣：“我只能做我能力范圍所及的事情。另外，我幫她找了兩個面試機會，那兩個公司下周會安排她面試。這周我用業余時間給她做了面試方面的小培訓。目前，我能想到的幫助她的方法都盡力做了。”

Leo：“嗯。見到她時我會幫你開導她一下。”

（下面將發生什么樣？周四推出大結局。）

好員工，別以為裁員與你無關(下)

接上回《好員工，別以為裁員與你無關(上) 》

??? 12月8日晚上，見到有阿然雙眼通紅，像哭了很久。之前她給我的印象是：沒有困難或者不開心的事情是有必要放在心里的，自己永遠開心的同進可以給別人帶來快樂的那種80后的女孩子。

??? “裁員”OR“失業”在我十年的職業生涯中見過很多。現在不像解放前—一個崗位要干一輩子。如今誰跟我說工作四年了他還沒換過工作，那才有點奇怪。

Leo：“就為一份工作？”

本來準備聽到她說:: “被裁的不是你，站著說話不腰痛……”之類的話—這符合阿然的語言習慣。

但我看到的是：長了一張娃娃臉的小妹妹突然淚流滿面。一瞬間，我有點手足無措，我只能沉默。

……兩分鐘之后我敢開口，用試探的語氣問到：“這工作對你而言這么重要嗎？”

沉默……

Leo：“還是像老電影里演的‘我為黨國流過血，你們不能這樣對待我！！！’這種情況？”

阿然：“嗯，后者吧！”雖然臉上有淚還是笑了出來。

Leo：“O，說來聽聽。”

阿然，又開始抽泣：“到公司一年多，幾次凌晨去機場接人，我爸說我這么早一個人出門要不要人陪，我說不用。唔唔……晚上12點送人去機場的事情也很多。不敢說事事做到好！但我事事認真、努力！還有很多很多！！！現在這都沒有人承認了。唔唔……”

我仿佛看到凌晨4點，這個娃娃臉的小妹妹獨自一人，開車行駛在機場高速路上的情景。

唉！這樣的員工去哪兒找呢？？？

我很有抱抱這小妹妹的沖動，想了想還是遞上了一張面巾紙。

Leo：“你認為Lisa不承認你？我跟她通話時，她不是這么說的。她對你的工作十分肯定。”

阿然：“我很感謝Lisa對我的一年的幫助。真的，她現在也很為難，我能理解。可我就是心里委屈。唔唔……”

Leo：“只要是個人這公司付出如此之多，被裁掉時都會委屈的。眼淚可以舒緩心情，但更重要的是從陰影中走出來啊！我親愛的小妹妹。”

阿然：“我明白你的意思，可心里就是難受。”

Leo：“付出這么多相信你一定能到了同事們的認可，對嗎？Lisa在電話里反復表揚和肯定了你。如果對你沒有信心，相信她也不會為你推薦工作機會。”

阿然：“嗯。真地很感謝她！”

Leo：“一年的工作你也提高了很多，成熟了很多。”

阿然：“是，確實。”

Leo：“那就好。你于薪水之外為公司付出了很多，所以很難受。但相信你也得到了不同于其它人的成長。”

……

后面的話我不想再贅述了。結束談話之后，阿然的心情好了一些，但走出陰影面對新的生活可能還需要一個恢復期。我則會做兩件事情，一是幫阿然聯系幾個工作機會—相信我和我周圍的朋友一定有些很好的HR方面的職位可以提供給她，二是把這件事記錄下來，進行總結。讓企業里的“好員工”們提前做些心理準備。

感悟：

對于公司? 相信能做上公司的老板，神經都會比較粗，至少要像大腿那么粗（注：象腿），這樣才有應對各種變化和危機的能力。

當然，這么粗的神經也理所應當能夠承受裁員帶來的負面影響。但請下手時做地“職業些”，符合勞動法相關規定的同時做好一些“軟”的東西。文中的Lisa就非常職業，做到員工離職輔導的同時，還幫員工推薦新的機會，送“最后一程”。裁員無情，人有義。

對于員工 相信每個人都不完全是為了錢而工作，對公司的付出也不會以得到的薪水為惟一標準，即：在公司支付的薪水之外，我們也付出很多努力，也做了N多的工作。如此無情被“砍”，心里自然憤憤不平。但不要因憤怒失去理智，我們至少應該做到以下幾點：

1）如果對公司感情深厚，又確實值得留下來，那么看看有沒有可能在公司內部轉崗。勞動法也有相關規定，應該優先考慮這些被“砍”員工。

2）如果不能內部轉崗，那么按勞動法規定要求賠償；

3）自己尋找新機會的同時，請公司同事推薦工作機會。同事這么久，他們比其它人更了解你，更明白什么機會可能適合你；

4）總結一下，自己在公司中的成長。你有額外的付出，那也必然會有額外的成長，寫下來；

5）最后，抖落塵土，迎接新的生活。

??? 雖然我為阿然的遭遇唏噓不以，但也祝賀她獲得了一次重新選擇的機會。以她的能力和敬業精神，相信這個長了一張娃娃臉的小妹妹的職業之路一定會越起越光明。祝一路走好！

（補充：事隔6個月，再看這文章我唏噓依舊。現在，走出陰影的阿然已在新的崗位上繼續“開心”地工作。外部的打擊可能讓我們暫時失去自信，但請不要忘記玉即使掉在泥里也還是玉，有朝一日再被洗練又會體現出自身應有的價值。我們自己就是“玉”，有時需要別人幫著“洗”，更重要的是我們自己能自我清理，實現自己的價值。）

No Mercy 如何理智面對裁員?

上次寫到《總結自己、展望未來--Leo給程序員的09年建議》，其中提到的裁員，今天我想具體說說，真的遇到裁員，我們應該怎么辦。

最近一些朋友遇到了裁員，寫郵件問我如何應對。我之前寫過兩篇相關的文章：好員工，別以為裁員與你無關(上)、好員工，別以為裁員與你無關(下)。

文章中提到的事情發生在2年以前，時過境遷，我對社會、公司和HR也有了更深入的認識和理解。在重新讀過文章之后，我想再來談談自己的想法。

年輕人遠比我們想像中堅強

身邊有些年輕的朋友遇到這種情況時的反映很鎮定，提到裁員，他們的口氣很平談，即沒有抱怨社會不公，也沒有提到最近危機來了工作不好找。這些朋友多為功能性裁員中受影響之人（砍業務線，與個人業績無關），其中有些人研發水平很高，應該說找份工作對他們而言不難，難得的是能平靜面對這個事實。我一個哥們說的很好：“我大喊大叫又能怎么樣呢？不可否認，罵街能讓我暫痛快一下，但那又有什么用呢？事情已經發生了，發脾氣也改變不了什么。再說，公司按正常賠了，我又不是找不到工作。”除了佩服，沒什么詞能表達我當時的心情了。相信在他們心中也會有不舍，也有會留戀，但事已至此他們選擇繼續向前，而非顧影自憐。

年輕人遠比我們想像中堅強。

掌握法律武器、維護自身權益

分享下我知道了相關勞動法知識。

裁員中涉及的公司給員的賠償有相關規定，就是大家常說的N+1，即每工作滿1年享受1個月的賠償，不足1年越過6個月的賠償按1個月計算，不足6個月的賠償按半個月計算。同時，如果公司沒有提前1個月通知員工離職，那么要多支付1個月的薪水，這就是“N+1”里的那個1。

舉個例子，我一個哥們11月30日被通知12月31日離開他已經工作了2年的公司，離開時享受2個月的工資作為離職補償。應該說年底離職很不人道，但他的公司做到了提前1個月通知，同時還進行了補償，至少沒有違法。