現在，我看到很多人扯了團隊的后腿，一句道歉就了事，更甚者就以另一種方式來表達：你們沒有給我足夠的培訓，你們的工作方式我無法接受，我工資太低，你們做的事情不夠酷，你們做的事情不賺錢，你們水平不夠好。其實，這樣的表達，這些人應該自己離開團隊，如果你繼續呆在團隊中而扯了團隊的后腿，請你自己內疚，然后補救，而不是一句“我錯了”就走開。

很久以前，我踢足球，我們的球隊不是最好的，但我們卻總是比較強的，即使我們是比較強的，我們卻一直不是最好的，因為一方面總有一些人無法很好地融入球隊，另一方面也錯在我，總是無法做到中場發動機，其實站在我的觀點，即是有的人不能融入球隊，另一方面也是我作為當時我們的小球隊里頭號球星總是無法讓球隊變得更好。用現在NBA的中文媒體常用的方式：我無法給球隊帶來化學反應。

我思考這個問題很久了，我單兵作戰能力相對來說總是比較強的，但在團隊中我卻對隊友總是有一些要求，比如當你傳球很好，那請你少射門而把球盡量傳給機會型前鋒。但我錯就錯在這里，因為我當時的某些時間里，我即是隊里傳球最好的，又是隊里射門最好的，那我的位置應該是帶動更多人來傳球與射門，而我卻認為邊前衛傳球太爛，于是我調整隊里多走中路，但我卻忘了我們沒有很好的中場組織者，雖然我們的邊前衛傳球不行，但他有速度，完全可以擺脫對方的邊后衛，如果我能多告訴他怎么傳中，我們就能搶到更多的頭球，結果我卻選擇了：你不行。

我們的邊前衛傳球是真的不行，甚至不會下底傳中，他扯了我們的后腿，但我也扯了我們的后腿，所以，我們應該內疚。直到今天，我還是認為我們另一支隊里的幾個球員是真正能讓一支球隊活起來的，包括吳楠，李浩這幾個，當然還有大皮這些，但我卻在我們自己的小球隊里做不到。所以，我應該內疚，然后努力改進，告訴自己，以后不能再這樣，要想辦法。

我現在面臨同樣的問題，雖然還沒有體現，但我現在需要表達我的內疚，然后告訴我自己：這事需要解決，然后生活還是要繼續。

如果有一天，我再扯了團隊的后腿，就不僅是內疚的事情了，但是我絕對不會成為第二種人：你們沒有給我足夠的培訓，你們的工作方式我無法接受，我工資太低，你們做的事情不夠酷，你們做的事情不賺錢，你們水平不夠好。