那些年我面過的「六年經驗」的初級工程師

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本文來自讀者@聰小陳投稿。
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以下是正文：

聲明：作者在一個二線城市工作。

1前言

不知不覺，作為一個前端團隊負責人已經好幾年了，在這幾年中面試過很多同學，有實習生、有初級的、有中級的、也有高級的。

近來回顧以往面試過程，感覺有一些求職者的工作經驗和自身能力不匹配，比如六年經驗的初級工程師，當然這里只是感覺。不從技術能力來判斷，是從一些非技術能力來判斷，也可以說是軟能力方面。

本文謹以個人多年的面試經歷，羅列出來一些讓面試官覺得你就是一個六年經驗的初級工程師的場景，給大家避坑。同時歡迎反駁，在評論區一起討論討論。

2能力很強卻發揮不好

張三：我現在有一個很大的困擾，明明自己能力很強，為什么找不到很好的工作。為什么我這么強，面試的時候總是感覺沒有“發揮好”？

面試官：首先告訴你一個真相，面試官很難通過短短的不到 30 分鐘的面試，了解你真實的技術水平，更多的時候，面試官都是憑借一種直覺，簡單的判斷你是否滿足此次的招聘要求。

張三怒道：這不公平啊

面試官：我知道這對于應聘人員確實不太公平，但是這確實是普遍存在的一種奇怪的“玄學”。至少在面試官待過的公司，都是這樣的。

看著張三依一年懷疑的表情。

面試官：那好，請你簡單的思考一個問題，如果你是面試官，你如何評價應聘者屬于“初級開發”，“中級開發” 或者 “高級開發”？

張三：這...

面試官：好吧，要不然我們回顧一下你這幾次的面試過程吧。

3對應聘的工作崗位期望不高

面試官：第一次你來面試，心不在焉，愛來不來，對要面試的崗位“不太感興趣”，也不知道為什么來面試。聽不清/聽不懂面試官的問題。

面試官：我問你一個問題，你說“什么”？我重復一遍，你說“哦”。很像應付任務，我都以為是你老板派你來“應聘”的了。

張三：那次是你們HR聯系我的，讓我來面試的

面試官：HR讓你來你就來，給你多少錢？而且既然來都來了，至少不說工作內容你感不感興趣，退一萬步說，你就是在看機會，你可以表達你的預期，做什么都比不做強。

4對答如流，甚至會搶答

面試官：有時候我問題還沒說完，你就開始回答。或者我剛說完你就立即回答。

張三：我只是想表現的自己對某個領域專精懂得很多，這些問題對我來說都是“小兒科”。

面試官：但是給到我的感覺就是“你好像沒有真正在聽面試官講話” 或者 “你回答時可能沒有過過腦子”，或者，“好吧這題這么簡單，那么快速過過，到下一個環節吧。”

記住一點每一次提問，都是一次面試官在張三身上“找價值”的過程，而不是一次“找不足”。

請記住：

“水深則流緩，人貴則語遲”

不管問題多簡單，請在回答之前停頓思考，那怕一秒。

5什么也不想知道

面試官：我們面試的最后一個環節都會問，“你還有什么問題要問我的嘛？”

張三：“沒有”。

面試官：我就很好奇，你真的不關心我們的作息時間，薪資待遇，審批流程嗎？你對我們很了解嗎？你對我不感興趣嗎？

6用面試題反問面試官

面試官：有一次我問你“React 中的 key 有什么作用”？你說你不太清楚，你只知道在 map 循環的時候，一定要寫一個 key，而且 key 不建議使用 index。面試流程到了“反問環節”，你問我 “React 中的 key 有什么作用”。

張三：我就是想知道有什么作用，想向你們學習啊。

面試官：你要知道不管你是有意無意，是不是真的虛心求教。我們都有一種被人“戲弄”的“錯覺”。面試僅僅是一個雙向選擇的過程，不是一個你提升自我的過程。

7簡歷太簡單，有錯別字

面試官：還有第一次你投簡歷，都沒有進入面試環節，因為你工作五年多，做了十幾個項目，簡歷上羅列了這十幾個項目，然后不到百來字，還有好幾個錯別字。每一個項目都寫了項目簡介，用到了什么技術。從來不寫和自己有什么關系。自己做了什么。

面試官：你之前不是做過一個工單系統嗎？我問你這個系統是給誰用的，賣了多少錢，或者盈利多少，你說你只負責“工單流轉”這部分的內容，其他內容是其他同事負責的。

張三：可是這真的是其他同事負責的部分。

8沒有期望薪資或者期望過高

面試官：你的期望薪資是多少錢？

張三：這要看你們這邊的招聘給多少，我沒想過，你們現在招多少錢，其他同事都給多少啊？

面試官：你來之前沒看我們的招聘信息嗎，上面有寫了招聘的薪資待遇范圍，然后大部分跳槽的主要原因是“對當前的薪資待遇不滿意”(這是事實，但是不要把這個當作你的“離職原因”)，所以你應該要有一個“多少錢自己會滿意的”預期。

張三：哦，要15k吧

面試官：你先在的薪資待遇是多少？8k 12薪

張三：8k 12薪

面試官：你覺得你這一年做了什么事情，能滿足你這個高的加薪幅度，你做了什么事情，有什么特別的成績嗎？

張三：現在都是這個價格啊，我的親戚某某某朋友同學誰誰誰的都是這個待遇。

面試官：其實我們并不排斥“要價高”，但是你要有足夠的理由說服我，你有這個價值。

張三：你們招聘廣告上寫的是招聘13-23k，上不封頂啊

面試官：廣告廣告，又不是專門為你寫的，廣告就是為了吸引（騙）更多的人來面試的，這點常識都沒有，你剛出社會嗎？

張三：我看現在剛畢業的很多學生，都是要 15k 的。

面試官：剛畢業要 15k 的同學，要去“北上廣深”，至少去一線城市發展。在二線城市，除非是真的特別優秀的同學，不然就算真的找到 15k 的工作，多半也是有很多坑人的地方。

9離職原因是對上一家公司不滿意

面試官：問你的離職原因是什么，你就開始抱怨上一家公司，從老板到管理員到公司制度，評價的一無是處。

張三：可是我說的都是真的，不信你可以去問王五啊。

面試官：我知道你說的都是真的。但是也請你不要將出來。這個問題最好的回答就是“感恩前任”，“提升自我”。就像你女朋友問你，為什么和前任分手？“你花了兩個小時，說你前任的不是，你覺得她會開心嗎？”

10太關注自己忽略招聘的本質

張三：我面試的時候，就是想努力告訴面試官，自己的能力有多強，身上有多少“戰功”，有多優秀，多有潛力，但是他們好像都不太在乎。

面試官：這其實都是很好的一面。但是要時刻記住，企業之所以會招聘的根本原因，是要做某件事情少這么一個人。你最該做的事是在短短的半小時內，努力從面試官那邊了解到企業此刻的需求，并用大量的數據告訴面試官，你能做這個事情，或者能解這個問題。

面試官：說白了，企業要人，而你要機會，這才是雙向選擇。

11不了解社區，不看資訊

面試官：嗯，你的技術掌握的很好，那你平時有關注什么社區或者公眾號嗎？

張三：我從來不關注這些東西，我覺得工作中用到的技術，去學才有意義。那些社區和公眾號都是亂寫的。而且只要自己技術強了，到哪還不是都能橫著走。而且我之前也在公司推過新技術，但是老板說項目要“穩定”就否了我的方案。

面試官：你不了解現在流行的技術和方向，不逛掘金，不關注任何技術類的公眾號。覺得夠用就行，反正自己就是做項目交付工作的，其他的東西也用不著，新的東西公司也不一定讓用到生產上。說實話，在現在這種工程化大背景下，任何人都很難一個人“閉門造車”把事情完成的很好。我甚至覺得現在想“站在巨人的肩膀上”，“大樹底下好乘涼”的思想都不一定是可行的。我覺得“每一個人都貢獻出自己的一點力量”才是正確的選擇。這也是我現在提倡和參與開源的一個原因。

12工作和生活分不清

張三：我天天加班，同事走了我都還在工作，節假日都沒怎么休息，幾乎都快住在公司了，也幫公司做了好多項目，老板就是不愿意給我加薪。

面試官：工作就是工作，資本是沒有感情的，不要在晉升的時候，說你的“苦勞”，“自愿加班，從不休假”。你期望的是現在的公司能夠賞識你，但對于資本它更在乎的是你能為它獲得多少利益，而不是你在它身上投入多少精力。

面對工作，“唯利”主義才是正道。聊任何話題，體現價值就是比體現付出要有用的多。

13沒有規劃

面試官：你有沒有想過自己想要什么，想做什么，未來要走什么方向。

張三：我現在就是不知道自己該干什么，去年七八月份的時候，領導讓做個事情，我也做的很好，也給領導看過了，交付質量很高，后來年底，又有一個項目交到我的手里，我也完成的很好。

面試官：不知道自己想要什么，想做什么，未來要走什么方向。雖然現在的技術掌握的很好，但是在工作中會很被動，交給你的事情都能很好的完成。但是做完了“手頭上”的活，你就不知道要做什么了。這意味著在同一個團隊中，你的“師兄”需要花部分的心力在你的工作安排上，而且這個人很大概率是現在面試你的面試官。你覺得他還會想招你嘛？

面試官：其實這東西就跟你玩游戲似的，大家都在升級，大家都有固定分路了，你就是不選。天天喊著組隊，上分，說你技術很強。你選個米萊狄，指揮讓你去打野，這局贏了，你還拿了mvp。指揮讓你去輔助，你十分鐘推掉了對面水晶。然后讓你上職業比賽去，你發現你各種給針對，各種輸。這時候你來說，你的專業是“開發人員”，不是“電競職業選手”？

14總結

希望在這個金三銀四的春招之際，這篇文章能夠幫助到你。祝你拿到滿意的 offer，有一個美好的未來。

感謝 “紅塵煉心” 和 “文如秋雨”對本文行文方式提供的一些寶貴的建議。

·················?若川簡介?·················

你好，我是若川，畢業于江西高校。現在是一名前端開發“工程師”。寫有《學習源碼整體架構系列》20余篇，在知乎、掘金收獲超百萬閱讀。
從2014年起，每年都會寫一篇年度總結，已經堅持寫了8年，點擊查看年度總結。
同時，最近組織了源碼共讀活動，幫助3000+前端人學會看源碼。公眾號愿景：幫助5年內前端人走向前列。