1. 人才選擇：精準定位核心能力

1.1 人才篩選標準

1.1.1 硬性要求

• 初創生物制藥公司醫學寫作崗位對專業背景要求嚴格，候選人需具備醫學、藥學或生物學碩士及以上學歷，博士優先。同時，熟悉ICH、FDA/EMA等法規指南是必備條件，且至少有1-3年醫學寫作經驗，或相關領域如臨床研究、注冊申報經驗。

1.1.2 軟性能力

• 該崗位還需具備快速學習能力，以適應初創企業業務的多變性。同時，多任務處理能力、跨部門協作意識以及對細節的極致把控能力也是必不可少的軟性素質。

1.1.3 差異化篩選

• 在眾多候選人中，優先考慮有孤兒藥、腫瘤、基因治療領域經驗的候選人，或具備AI輔助寫作工具（如Linguamatics）使用經驗者，這將為公司在特定領域的發展提供有力支持。

1.2 靈活招聘策略

1.2.1 低成本觸達

• 通過LinkedIn精準搜索“醫學寫作+臨床試驗階段”相關關鍵詞，如Phase I/II經驗，能夠快速定位到潛在候選人。同時，利用行業會議，如AMWA年會，建立人脈，拓展招聘渠道。

1.2.2 實習生計劃

• 與高校合作招募碩士/博士生，開展6個月項目制實習，以此篩選潛力人才。這種實習生計劃的轉化率可達30%以上，為公司儲備了優質的人才資源。

1.2.3 遠程兼職專家

• 初創階段可簽約資深醫學寫作者，如退休藥企專家，以兼職形式提供指導，這樣既能獲得專