很久沒有寫文章了，想借著入職新公司一個月的機會，和大家嘮嘮嗑。

離職

今年2月份我從字節離職了，結束了四年的經歷，當時離開的核心原因是覺得加班時間太長了，平均每天都要工作15，16個小時，周末也沒有休息，身心狀態都不太好。熟悉阿民的同學可能知道，我是希望每天至少能有個2-3小時給自己去持續學習的，這樣才不算是一個干電池的可持續發展。

離職后，我面試了三周，海投了全國各地的公司，面了10幾家，不過我只面獨角獸和大廠，因為我待過很短時間的小廠和國企，所以我知道他們除了錢少以外別的毛病不比大廠少。

三周下來，拿了8家大廠和獨角獸的 offer，其中不乏漲職級的 offer，可能是因為面評不錯加上之前包真的很低的緣故，大部分 offer 漲幅也很可觀。最高的一個 offer 漲幅給了接近 80%，是一個 AI 獨角獸的創業公司，創始人和 HR 負責人特意來我家一趟和我聊了一下午，表示能給 HC 權限，放權讓我自己來搞。

不得不感概，AI 方向雖然卷，但是錢也是真的給得起。

不過經過 Trae 的加班以后，我的心態已經有點佛了，不變的是對技術還有點追求和熱愛，對職級已經不那么看重了。我見過太多的水7，水8，也見過太多技術強，有判斷力的但遲遲升不上去的 6 和 7，我覺得職級不能作為一個標簽來衡量一個健全的人。

但錢我還是很看重的，因為要養家，畢業以后我就沒和家里再要過錢了，包括以后的房車也不打算依靠父母的幫助了。不過漲幅幾個 offer 都挺不錯的，雖然缺錢，但也還沒到只看錢的地步，平時我和我老婆都挺低欲望，我接的 offer 給的包我都挺開心的。

所以當時我的選擇中，更傾向于能加班不那么多的公司。

入職

最后我選了某大廠，和一些熟悉的同學了解了下，口碑還不錯（后面發現業務線之間差異是真的大）。同時入職前那邊老板信誓旦旦和我說，保證我 10 點前能下班，還說如果我來他那邊，他給我的第一個 okr 就是“不要逼自己那么緊”。當時日均工作 15，16 小時，日常被 pua 的我聽到這話感動得淚流滿面。

待了一個月，面試的承諾并沒有兌現，團隊內的情況也和自己想象不大一樣，感覺不適合自己，所以最后我還是決定溜了，及時止損吧。

順便吆喝一句新機會，技術大廠，前后端測試撈人，待遇還可以，感興趣試試。

重啟 offer

之前因為面試的阿里云 HR 更換了的緣故，所以阿里云的 offer 審批周期很長。直到入職前 2 天，阿里云 發了offer。

其實阿里云的面試過程聊得也非常順暢，還加了 +2 老板的微信，那個 offer 我意向也很高。但因為 base 地在杭州的緣故，怕我老婆不好找工作，另一方面感覺快入職了，突然鴿之前 offer 不太好，自己也相信那邊 ld 給我畫的餅能圓，最后拒了 offer。

當時拒掉阿里云 offer 后，+2挽留我，希望我能再考慮一下，我很感動。但最后還是很無奈地道歉，解釋了原因，并很真誠地說，“希望以后有機會可以再合作”。

這句話我其實是發自內心的，因為杭州本身就是我很意向的 base，更宜居，也是唯一一所我能靠自己買房的一線城市，當時轉崗到 Trae 的一個原因也是為了半年后換到杭州。所以當時我想著工作 4-5 年再去杭州，以后可能還能再一起共事。

但我當時不知道的是，這個機會來的這么快。

猶豫了一個晚上，我終于決定再問問阿里云的 offer 能不能重啟...海投的好處是，offer 拿得多，壞處就是拒了以后全部進冷靜期...所以在 offer 不能重啟的前提下，我能投的公司的確不多了，或者投一些業務線彼此不沖突的公司。

那天給阿里云 ld 發消息的晚上，一段短短的話，我發了整整 2 個小時。

才待一個月就走，別人不會覺得我穩定性不行吧...

一個月前才剛婉拒別人，會不會不高興，打臉來的太快...

就算可以，萬一阿里云又卷冒煙怎么辦...

那時候的我感覺，我從來沒有寫過一個技術方案，比這段話更難。

+2 知遇之恩，離職再入職

最后我還是給我現在的 +2 老板發出了那個請求，介紹了我現在的情況，想問問還有沒有 hc，能接受再重新面試。

出乎意料的是，+2并沒有質疑我的能力和穩定性問題，他表示可以理解。對于我 10 點前想下班的請求，他也表示絕對沒問題，讓我先相信他一次。最后也沒有重新面試，+2和 hrbp 幫我重新說明了情況，重啟了 offer，offer 的包也沒有因為我當時處境困難而壓低。

我當時真的特別感動，很感恩+2和hr，后面我和之前的 ld 們聊了以后，才知道重啟 offer 不是那么容易的，尤其是這種同集團跨部門只待了一個月就離職的 offer 重啟，很容易被質疑穩定性和能力問題，這份信任真的是值得上知遇之恩了。

后面我就離職了，去了阿里云。和之前經歷不同的是，我在入職之前就隱隱感覺，這次應該和從前的加班經歷不同了，整個待入職的過程中，ld 沒有打擾過我休息，也不會讓我在入職前就準備一些技術方案或者看一些內容。

夕陽的溫度

來了一個月，阿里云的工作平衡很多，大家早上 9 點半陸續到齊，大部分部門 8，9 點都能下班，周五大家就走得早一點，6，7點一般就沒什么人了。

核心目標還是把業務支持好，技術建設逐步穩健起來，在工作做好的前提下，下班時間是很彈性的，不會有經常性倒排讓你通宵做完的情況，至少目前我沒有 8 點后下過班。得益于在 Trae 做的東西復雜度很高，加上卷得冒煙，現在我新人 landing 的確很少有來自技術的困難了，即使沒接觸過的領域，從零適應也很快。

周五下班，發現天還是亮著的，夕陽灑在身上，這種感覺真的很治愈！從抖音轉崗以后，歷時一年，這是我再一次重新感受到，下班時來自陽光的溫度。

只是短短一年，變強了很多，心態也老了很多，不由得有點感概。

有趣有實力的 +1 老板

另外值得一提的是，我現在的 +1 老板真的既有趣又有實力。+1工作了 15 年，是非常資深的開發和管理了，雖然有點年齡差，但我+1一點都不嚴肅，是一個很喜歡笑的大男孩，也經常開玩笑。平時+1業余還很喜歡騎行，還參加了公司的馬拉松比賽，真的很酷。

而且他還有一個有一個與眾不同的點，即使工作了 15 年，投身管理也不少年了，但仍然保持有不錯的前沿技術敏感度和技術細節。+1給我提出的技術建設目標，不僅會給我方向上的指導，在細節上也會提出不少有價值的見解，幫助我更好地達成目標，入職一個月我出的 4，5 個方案+1都提了不少改進的點，無愧于“師兄”稱號了。

這點其實打破了我的一個固有想法，比較資深的管理因為業務壓力和繁重的會議可能都會弱化一定技術細節，所以通常我評價 ld 的標準也是能夠提出靠譜的方向、能保持團隊穩定就很不錯了。

上次吃飯，我還很好奇這個，問了下我+1怎么保持下來的，他很謙虛表示只是他恰好看到過類似的...emmm...和大佬相比我還是太菜了

有了自己的生活

老板們工作之余也很鼓勵大家的興趣愛好，像運動、單機游戲、手辦。健身房也經常人滿為患，日常大家都會發布跑步、鍛煉的動態。

與之前的我相比，加班到眼角布滿血絲，靠喝一杯又一杯咖啡硬撐已經疲憊的身心，無數次蹲在角落里痛哭，壓力大到不能自已。我覺得這樣真的很好，每個人都有自己的生活，像是真正健全完整的人。

值得一提的是，技術能力和交付質量并不會因為工作時間的減少而變少，加班畸形的時候，對方案和實現是很忽略的，導致交付的質量變差，返工風險高，個人對技術的追求也在變弱。每天連 8 小時睡眠都保證不了，沒有生活，其實也沒有什么創造和成長。

能在這樣的團隊工作，我覺得真的是一件幸事，不僅讓我有了更多正視自己的機會，也給了我更多成長的空間，這個成長不僅是技術上的，更是對人生和社會的理解上的，更多的時間讓我能夠去接觸更多的社會百態和感興趣的事物。

之前一直被鴿的業余年度計劃，也可以重新放上日程了。今年的計劃和我老婆一起寫一本 Agent 相關的書籍，介紹 Agent 中工程化相關的一些內容，出版社還是清華社，希望年底可以順利落筆。

明年業余我想去考浙大非全的研究生，接觸一下不一樣的人生體驗，和心儀的導師發了我的簡歷，交流后感覺和導師方向也是匹配的。唯一可能有點困難的是，需要和全日制考生一起參加考試，大學的課程得重新拾起來。

不過我感覺，這么顛沛流離的五年自己都堅持過來了，也不怕這么點小困難了吧

——轉載自：禎民