一、軟考和職稱之間的關系

軟考和職稱之間的關系可以這樣理解：拿到軟考證書并不意味著就能獲得職稱。軟考證書是技術等級證書，而職稱則是一種資格。如果單位聘用你做工程師，那么你的軟考證書就可以發揮作用，相當于獲得了職稱證。但如果單位不聘用你，那么這個證書只能證明你具備相應的技術水平。

在我國，職稱是通過評審獲得的，分為初級、中級、高級。但要想享受職稱待遇，還需要通過“聘用”，也就是評審后的聘用過程。而軟考則是通過考試獲得相應的初級、中級、高級職稱資格，省略了評審過程。因此，軟考和職稱之間的關系是通過考試直接獲得相應職稱資格，而不需要經歷評審和聘用的過程。

二、軟考后如何評定職稱？

首先，應先向所在單位咨詢軟考證書是否能夠用于評定職稱，是否有相應的職位空缺。如果可以評定，需要滿足哪些條件，具體流程是怎樣的等。為了確保信息準確，最好在考試之前就咨詢清楚，也可以詢問身邊的同事或領導，是否有人通過軟考證書評定了職稱。

其次，參加軟考并且通過考試。

第三步，完成軟考后，無論級別和科目，都會獲得兩種證件。一種是全國統一制式的軟考合格證書，另一種是各省份略有不同的軟考合格登記表。在申請職稱聘用時，這兩種證件必須齊全，如下圖所示。

第四步，拿到軟考證書和軟考合格登記表后，可以到當地的人社局人事科（職稱科）咨詢聘用職稱所需的材料，聘用的前提是你所在單位有對應職稱的空缺職位。

第五步，準備好人社局需要的材料后，去職稱科辦理職稱聘用手續，然后到人社局的工資科進行增資，增資意味著你享受了職稱待遇。拿著工資科給的回單（憑據），回到單位交給財務，流程就算完成了。

PS：關于人社局需要的材料，各省份、地市可能有所不同，主要涉及公示和單位領導簽字等。

第六步，聘用后，單位通常會發布公示文件，下發“職稱聘用書”，并調整相應的職稱待遇。

三、評職稱有哪些好處？

評職稱有很多好處，尤其是在央企、國企和事業單位等組織中，幾乎所有人都爭先恐后地想評上職稱。具體好處如下：

（一）對個人的好處

1、落戶便利

目前許多城市對落戶有一定要求，獲得中級以上職稱可以為落戶提供便利。比如在杭州，持有工程師職稱可以降低落戶要求，如社保年限等。

2、增加養老金

擁有中高級職稱可以在退休后享受額外的養老金，具體數額以當地政策為準。

3、提升工資水平

在一些單位，工資與職稱掛鉤，獲得職稱后可以增加月收入數百到數千元不等。

4、享受人才政策

中高級職稱人才可以在一些地方享受政府公租房或每月住房補貼等政策優惠。

5、人才引進補貼

一些企業對擁有職稱的人才有引進補貼政策，這也因企業和行業而異。

6、檢驗個人技術能力

在國企和事業單位，職稱是考核個人能力的重要依據，也直接影響工資水平。

7、提升權威地位

獲得職稱不僅代表個人在行業內的技術水平和社會地位，也意味著在行業內具有一定的影響力。

（二）企業受益之處

1、保持資質

不僅需要升級和辦理企業資質，還需要維護資質，這都需要有職稱的人才，而且需要很多人。在建筑行業，職稱是企業提升資質的必要條件。此外，申報科研項目、建立研發中心、申報高新技術企業都需要一定數量的專業技術職稱人員。

2、獲得國家財稅支持

擁有一定數量的中高級職稱專業技術人才，可以申報國家高新技術企業，享受國家稅收免稅、人才補貼等政策支持。

3、提升企業核心競爭力

職稱本身代表著人才的綜合能力。如果一個單位擁有較多的中級以上專業技術人才，可以提升專業技術與知識傳承氛圍，吸引更多專業技術人員加入，提高企業自身的技術核心競爭力。

四、是否需要評職稱？

先說結論：需要。

很多人認為，目前只有事業單位，如政府部門下屬的事業單位、公立醫院、公立學校等才會重視職稱，其他企業，尤其是民營企業，幾乎不重視職稱。

對于民營企業來說，只要能為企業創造價值，有沒有職稱都無所謂，沒職稱能賺錢就行，有職稱不能賺錢也沒用。

因此，目前社會上存在著央企國企事業單位非常重視員工的職稱評定，其他企業基本上都不太重視的現象。

那么作為一個普通的打工人，到底要不要評職稱呢？

答案是肯定的，無論你是在體制內還是在民營企業都應該評職稱。即使單位不重視也很有必要。

為什么這么說呢？

體制內的情況不必多說。對于在私企或外企工作的人來說，雖然你現在的企業不重視人才的培養，職稱與工資不掛鉤，但這并不能說明你永遠不需要評職稱。

在跳槽時，職稱等級代表起點，高職稱高起點，低職稱低起點，沒有職稱別人無法了解你，也拿不出證明自己能力的憑據。當你想跳槽到體制內或者到一家重視職稱的企業時，就會深刻明白這個道理。

我身邊就有一個案例，一個去年跳槽進來的同事，在私企工作時完全沒有評職稱，來我們單位面試時才發現主管崗位的硬性條件必須是中級職稱以上。他本身能力非常優秀，但因為沒有職稱，最后拿到的崗位比主管低一級，工資也少了很多。

他最后硬著頭皮還是來了，因為年紀也快35了，需要穩定。

退一步想，即使你永遠不跳槽，在原來這家公司工作，如果想做高級的課題項目，負責人都有職稱的要求，否則只能掛別人的名字，與別人分享自己的成果。如果你們公司未來投標，剛好那個項目的甲方對項目人員的職稱有要求，那時候你再想考就來不及了。

綜上所述，無論你在什么類型的企業，無論你目前的企業是否重視職稱，都強烈建議你通過考軟考評一下職稱。這本身成本并不大，但是能為你以后鋪路，在這個充滿變數的世界，這筆投資時非常值得的。

五、證書的有效期

軟考證書永久有效，一次通過即終身有效，無需考慮續證問題。

備考資料分享如下：