在近日的一次京東管理層會議上，創始人劉強東以不容置疑的口吻表明了對公司文化的堅定態度：“凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。”這句話不僅是對那些工作表現不佳的員工的直接警告，也透露出京東在追求業績和企業文化上不容妥協的決心。
劉強東的這番話并非空穴來風。據悉，京東內部存在一部分員工長期代打卡、早退等現象，嚴重破壞了公司的正常秩序和公平競爭的環境。有員工甚至一年里代打卡近百天，每天四點就下班，卻依然能領到全額薪水，這種“輕松”的工作方式顯然與京東的企業文化背道而馳。
為了改善這種局面，京東近期開始了一系列改革措施。首先，調整午休規則，午休時間縮短至1小時，并要求在12時至13時期間不得熄燈，以確保員工能夠充分利用這段時間進行休息，而不是提前下班。其次，嚴禁代打卡行為，一經發現將嚴肅處理相關人員，這一措施旨在維護公司的考勤紀律和公平競爭的環境。此外，京東還加強了工作飽和度的考量，要求晚間18時下班的員工需接受工作飽和度考量，以確保員工在工作時間內能夠充分投入到工作中。
除了這些具體的改革措施外，京東還解散了非工作微信群，以減少員工在工作時間內的社交干擾，提高工作效率。這些改革措施的實施，無疑將對公司內部的管理和員工的工作習慣產生深遠的影響。
從京東最新發布的財報來看，公司在收入和凈利潤方面均實現了增長，這表明京東在業務發展和盈利能力上取得了不錯的成績。然而，劉強東仍然強調，公司的發展離不開每一個員工的努力和拼搏。因此，他希望通過這次改革，能夠激發員工的斗志和潛力，共同推動公司的發展。
劉強東的這次表態和京東的改革措施，無疑將為公司未來的發展注入新的動力。我們期待京東能夠在未來繼續保持穩健的發展態勢，為員工和股東創造更多的價值。
