現在越來越多的人看好培訓行業，投資者們或選擇加盟，或選擇創業，不管哪一種都是投資，投資就會有風險，那么技術學校在辦學過程中，有哪些風險呢?

??1、學生人身傷害事故的風險

??技術學校的學生，不是同一的成年人，有些成績不好，初中就送去了技術學校，所以在各個年齡層階段，技術學校的安全非常重要，職責非常大，對傷害事故可能要承擔的法律責任也有異于普通中小學校，所以大家在招生的時候一定要說明這些可能會發生的情況，所有因學校未履行法定或約定的義務而導致發生學生傷害事故的，校方要承擔相應的責任。

??2、教育服務質量風險

??技術學校最大的職責就是教書育人，所以如果你所承諾的師資沒有到位，導致學生考試的成績達不到約定的標準，結業后也沒有辦法取得相應的證書，那么這是一個很大的風險，學員對學校不滿意，雙方達不成一致，那么技術學校也差不多走到頭了，培訓學校與學生之間是一種教育服務合同關系，雙方應當誠實信用地履行各種承諾、約定。

??學校的招生簡章、廣告的內容應當符合法律的規定，不做可能遭致學生指控的虛假宣傳、不實承諾，入學協議中關于雙方權利、義務的內容要明確具體、詳略得當。在管理、處分學生的過程中，學校尤其要注意程序的合法性及證據的充分性，防止學生反訴學校違約。

??3、規章制度的合法性、有效性風險

??規章可以彌補合同的不足，對員工的義務、職責做出更加詳細的規定。依法制定、公布且內容不違法的規章制度對員工具有約束力。規章可以成為很好的勞動管理手段。

??關鍵在于，培訓學校要按照法律的規定，制定出一套內容合法、程序正當、能夠最大限度地保護本單位利益的規章制度，并按照法定程序公布、適用。

??4、知識產權風險

??知識產權風險主要有兩類：

??一是著作權風險。培訓學校翻印教材、不當使用他人的課件，都有可能構成對他人著作權的侵犯。員工在工作中完成的教案、作品、課件等智力成果，其著作權的歸屬、使用方式都需要事先做出明確的約定，否則事后極易形成糾紛。

??二是商標權風險。培訓學校應當通過合法的形式獲得商標、標識的所有權或使用權，并完善權利保護制度。

??5、融資、合作辦學風險防范

??培訓學校的學生，既有已滿18周歲的成年人，也有未成年人。學校的安全職責、對傷害事故可能要承擔的法律責任也有異于普通中小學校。因學校未履行法定或約定的義務而導致發生學生傷害事故的，校方要承擔相應的責任。

??學校須了解安全職責的準確含義，平時應妥善地履行相關義務，一旦發生意外要按照法定程序進行處理，并根據學校過錯的有無、大小采取不同的應對之策，既照顧學生的利益，也最大限度地維護學校的合法權益。

??6、員工聘用風險

??新施行的《勞動合同法》對用人單位刻以嚴格的義務，對勞動者加強了保護。圍繞著聘用合同的簽訂、解聘、經濟補償金的支付、社會保險的繳納等問題，用人單位與勞動者之間新出現的糾紛層出不窮。

??新法對勞動者個人維權更加有利。對此，用人單位應當防范于未然，依法聘用、管理、處分、解聘員工，注重程序的合法性問題，完善員工合同管理制度，最大限度地維護本單位的合法權益。

??7、承諾風險

??部分培訓為了招攬生源，往往在廣告、招生簡章或者入學協議中規定學校可為學生推薦入學、保過、就業或保證就業。一旦日后有了出入，哪怕是由于學生的個人原因導致，學校也將面臨剪不斷、理還亂的煩惱。

??客觀、準確、合法地對學生出口問題做出表述，才是學校生存的“王道”

??8、學員退費風險

??在學生繳費入學后，由于種種原因，一部分學生可能選擇在中途退出學習。學校是否應退還或部分退還已收的學費? 能否不予退費?

??準確地把握現有的法律、政策規定，完善收退費制度，公平、公正地確定合約條款，可以有效地維護學校的合法權益。

??9、基建采購等對外往來業務的風險防范

??大的基建、采購項目，應當與對方簽訂合同，明確雙方的權利、義務，包括交付時間、質量標準、驗收、違約責任等條款內容要詳盡、具有可操作性，以便將來出了問題，可以依法維權，充分保護學校的權益。

??10、產權及財稅方面的法律風險防范

??現行的《民辦教育促進法》及其《實施條例》回避了民辦學校的產權問題，財稅方面的法律、政策規定也不盡完善。學校、企業應當充分地利用現有的法律、政策，選擇最佳的經營模式，爭取社會效益和經濟效益的最大化。

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