1 “唐駿開始發問。他的問題分為2類，一類是技術問題……”。
? 你想，能闖過前面的1道筆試7道面試，應聘者的技術水平還用說嗎？唐駿為什么還要問技術問題？答案其實就在后面：“我在回答中突出了自己是有工作激情的。”
? 技術問題只是一個影子，一個人面對技術問題時候表現出來的神色，可以直接反映出他對技術是否存在熱愛和激情，唐駿所考察的，正是這個激情！
2 “用3分鐘向我推銷這部手機”
? 推銷手機是很平凡的問題，可是堂堂亞洲技術總經理(注意是“技術”總經理)問出來，就很值得玩味了。我們說這里，唐駿表現出了他個人的營銷理念，那就是“技術要和市場結合”。
? 微軟倡導每一個接觸客戶的人都不要忘記營銷，唐駿敏銳的把握了這一點原則，確保錄用的每一個人都擁有良好的市場意識。
3 “恭喜你被微軟錄取了。我會給你股票……”
? 過五關斬六將之后，一錘定音的還是唐駿本人，也許你不信，這短短的一句話，蘊含的精義一本書都說不盡，容我解讀：
? 職業經理人必須保障手下組織的執行力，其中最重要的就是人員、戰略和營運三個核心流程的把握，其中人員流程是重中之重，萬萬不可授權。領導只有親歷親為這三個流程，對大局始終掌控，才能保證戰略能夠執行，執行的人是合適的，并且執行的過程是正確的。親歷親為并不是事必躬親，而是對關鍵環節的親抓實管。這是任何一個優秀的職業經理人都必須做到的。
? 回頭來看唐駿，具體的選拔過程他授權了，前面的8關都是授權給下屬的，但是最關鍵的錄用環節呢？他一定要親自來抓，而不假手任何一個人。
? 這里，我們千萬不能把唐駿的行為簡單理解成面試，要看到，他實際上是在親歷親為，親自獲取對人員流程的實際掌控。他在履行一個優秀職業經理人的權力和義務，這就是經理人的門道！
? 后面緊跟的一句“我會給你股票”更有趣，股權激勵是微軟文化的重要組分，唐駿在宣布錄用后跟手就是一句“給你股票”，立刻把新員工和公司的文化聯結到一起了，這里可以看出唐的老道，還有他對企業文化的重視。
? 分析到這里，讀者應該明白微軟在用人上面的用心良苦了吧？我們也看到，唐駿作為一個優秀的經理人，他是當之無愧的。所謂內行看門道，唐駿用簡單的一輪面試，給我們上了一堂多么生動的職業經理人課啊！
附：
普通大學應屆畢業生如何成功應聘微軟
講述者：T先生（職位：工程師）
金秋10月，跨國公司一年一度的校園招聘計劃開始啟動。國慶長假，正是有志于通過校園招聘進入一流公司工作的應屆生進行自我修煉的好時光。4年前，T先生以普通大學應屆畢業生的身份參加微軟的校園招聘會，在6個小時內連闖9關(1道筆試8道面試關)，最后順利進入微軟公司。他的闖關經歷和心得體會，很值得新一屆畢業生在國慶長假中仔細回味以資借鑒……
宣講會：我被擠到講臺旁
我高中讀的是市重點，高考時發揮失常，考進一所普通大學。但我沒有氣餒，立志在畢業后進入一流公司工作。在校期間，我年年獲校級獎學金，英語成績也比較突出，曾獲全國大學生英語競賽三等獎，托福考出600分。
手上已有2家外企的Offer，但我還是把目光瞄向了微軟———之前我考出了在當時含金量較高的MCSE微軟認證系統工程師證書。
2000年6月，在學校公告欄上看到微軟亞洲技術中心將于本月某日在復旦大學舉行校園招聘會的消息后，我即作了應聘的準備。因為經常參加各種高水平的競賽和考試，并且屢屢取得佳績，所以自信心十足，絲毫不覺得自己比重點大學學生遜色。當天下午，當我趕到復旦大學第一教學樓時，召開宣講會的大教室里已是人山人海，我剛夠擠進教室門口。
下午2點，宣講會正式開始。先由微軟人事經理作介紹，接著是2名微軟員工代表現身說法，最后是當時擔任亞洲技術中心總經理的唐駿作英語演講。宣講會開始后，還有很多人在不斷地擠進來，我被后來的人從門邊上擠到了講臺邊上，離正在臺上演講的唐駿只有幾步之遙，可以近距離地看清他的神態舉止。唐駿演講時風度翩翩、口若懸河，現場反響相當強烈。下午4點，宣講會結束。
筆試第1關：想早點出去呼吸新鮮空氣
我填報了技術支持的職位———考慮自己的專業是自動控制，做研發沒有優勢，而自己的性格外向、熱情，喜歡和人溝通、打交道。
第1關是筆試，考卷共有六七張紙，分為數學、邏輯、計算機基礎知識和高科技動態4個部分，大部分是填空題，還有一些問答題，沒有選擇題。數學、邏輯、計算機基礎知識考的是理論基礎；高科技動態中有很多關于微軟近期推出哪些新產品的題目，因事先我已上微軟網站瀏覽過，做到心中有數，答題時也很順利。
1個半小時考試時間，我1小時15分鐘就答完交卷，交卷速度排在前3名。交卷較快的原因除答題順利外，還因為教室里考生太多，空氣有點混濁，想早點出去呼吸新鮮空氣。
監考老師讓我到隔壁教室等待，5分鐘后他閱完試卷，讓我拿著試卷、報名表和簡歷上樓去其他教室參加面試。他沒有告訴我筆試成績，但我想第1關應該是順利通過了。
面試前4關：肚子早已咕咕叫了
接下去我接受由微軟工程師擔任面試官的4輪面試。幾位微軟工程師在教室里坐成一排，應聘者也是一字排開，每對面試官和應聘者之間相隔一段距離，相互之間沒有干擾。
這4輪面試主要考技術問題，每輪各有側重。第一輪側重WindowsMe和WindowsNt方面的問題，第二輪側重Office方面的問題，第三輪側重網絡安全方面的問題，第四輪側重軟件編程技巧問題。每輪一般問6到7個問題，全部都是口答，沒有讓我用筆寫或上機操作。
這些問題對我而言都不是很難，均能很快回答。4位面試官對我的反應能力表示滿意。
雖然每輪面試只有10分鐘時間，但4輪面試還是拖了很長時間———應聘者源源不斷地進來，面試官應接不暇，大部分時間處在等待下一輪面試的狀態中。
4輪技術面試結束時，已是晚上7點多鐘，肚子早已咕咕叫了。走出教室時，一股誘人的香味強烈地吸引了我：門口一張大課桌上，放著一大堆肯德基漢堡包———是面試官的晚餐。我回頭看面試官，只見他們個個正襟危坐、目不斜視，正在認真地進行面試，沒有人顧得上用餐。這一幕場景我至今難忘。
面試6、7關：“你見過的最大的影子是什么？”
三口兩口吃完自備“干糧”后，我又精神抖擻地投入第6、第7輪面試。把守第6、第7道面試關的是2位部門經理級的面試官。
第6輪面試官先請我作自我介紹和自我評價。我鎮定自若地表示：“我渴望進入微軟迎接挑戰！雖然不是名牌大學出身，但我將以我的工作能力證明自己一點不比他們遜色……”我突出了自己的優勢：英語出色，性格開朗外向，溝通能力強，很適合做技術支持工作。他靜靜地聽，有時打斷我的話頭問幾句。自我介紹完后，他問了一些類似智力測驗的問題。“你見過的最大的影子是什么？”他問。我不假思索地回答：“我見到的最大的影子是黑夜。”他追問；“為什么？”我解釋：“因為黑夜是地球的影子。”他想了想，頷首表示認可。
第7輪面試官不斷地發問。我沒有工作經歷，他主要問我獲獎和考試的情況。
“托福600分，成績不錯。考托福是不是準備出國留學？”他問。“考托福的目的是考察自己的英語水平，不是為了出國留學。”我回答。他又問：“你為什么熱衷于參加各種競賽和考試？”我表示：“我想通過競賽和考試取得好成績，證明自己的能力，確立自信心。”
這2輪面試主要考察的是應聘者的表達能力、反應能力和溝通能力。2位面試官認可了我的表現，我又過關了。
面試第8關：我們都是張德培的Fans
這一輪面試是最輕松的。面試官是一位金發碧眼的美國人，面試以英語進行。談話內容從工作、學習到生活、志趣。他曾問我：“How do you define success?(你如何定義成功?)”以考察我的眼界和心胸。還問我：“Tell me whats the favoritestrength do you have?Why?(告訴我你最喜歡自己身上什么優點且為什么?）”我的回答是“激情！”正好符合微軟提倡的精神。他還扮作被激怒的客戶，而我則模擬成工程師盡力予以安撫。聊起網球時，他提到了張德培，原來他和我一樣都是張德培的Fans，對此他顯得相當開心。
美式口語發音純正，和面試官交流沒有障礙，美國人微笑著頻頻點頭，這一關又過啦。
最后一關：“用3分鐘向我推銷這部手機”
我來到另一幢大樓的4樓，走到一間房門緊閉的屋子前輕輕敲門。里面傳來“請進”聲，我推門而入，見唐駿正坐在桌子后面，我走過去在他面前坐下。
唐駿開始發問。他的問題分為2類，一類是技術問題，另一類則主要考察應聘者各方面能力。我在回答中突出了自己是有工作激情的，也有很強的溝通能力。問題一個接一個，我回答得很快，自我感覺良好。
突然，唐駿拿起桌上的手機遞給我，說：“你就當我是客戶，用3分鐘向我推銷這部手機。”我略一思索，拿起手機說：“先生您好！這是一款新推出的摩托羅拉×××型手機，它有很多新功能可以彌補您現在用的手機的不足……”用2分鐘左右“表演”完后，我又簡明扼要地說明這樣推銷的原因：“關鍵是要向客戶展現出這款手機的特性，客觀地說明它比客戶現在使用的手機多了哪些功能……”
面試中，唐駿的表情很平靜，從他臉上看不出他對我回答的反應。提問結束了，唐駿問我：“你想不想知道結果？”我說：“當然想啊！”唐駿笑著表示：“恭喜你被微軟錄取了。我會給你股票。你的月薪是X千元人民幣。”
聽到這個結果我非常驚喜，月薪之高也出乎我的意料。唐駿在報名表上簽下大名，然后語氣堅決地說：“我的簽名具有法律效力！”
告別時我說了句：“謝謝您，唐老師。”出門后才想起：應該稱呼他為唐總啊。
能進入最后一關的應聘者實際上已基本被錄用了。唐駿主要是想通過觀察應聘者的言行舉止，考察其綜合素質，包括應變能力、有無市場意識等。
最后一關歷時20分鐘，離開唐駿那兒一看時間，已是晚上10點了。從下午4點開始，連續作戰6個小時，終于闖過9道雄關，順利進入日思夜想的微軟。
????過來人言：自信心最重要
我認為自信心最重要。面試中我忘記自己是普通大學畢業生，只有一個信念：我是一流的，一定能進入一流公司。心情平靜，沒有緊張和不安，面對唐駿時也一樣。其他原因還有：
1.英語出色發音純正，答題反應快，態度積極主動，充分表現自我，符合美國公司口味。
2.我考出的是某個操作系統的MCSE證書，微軟正需要懂這個操作系統的技術支持。
3.外向、開朗的性格符合微軟對技術支持的要求，“運動型”而不是“書齋型”的外形也易博得面試官好感。
4.連續6小時作戰狀態良好，證明體力好、精力充沛，符合外企工作強度大的要求。
我的經歷證明：普通大學畢業生，只要有能力、有自信，一樣可以進入一流大公司。 （完）
