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做了 3~5 年編程開發，你已經積累了不少項目經驗，擴寬了技術廣度，也許已發力成為團隊管理者。到了這個階段，大家卻常有這種感受：感覺自己卡在瓶頸進步緩慢，技術水平很難像早期一樣實現大幅突破？

其實大家往往忽略了這一點——提升自己的架構認知（工作5年左右程序員必須重視架構認知的提升，這會很大程度上推動你今后的成長）。

架構的本質在于面對業務場景給出優雅的解決方案，使得業務能夠快速迭代和持續交付，從而達到降本增效的目標。

提升架構認知高度，就像達克效應所描述的一樣，要敢于從愚昧之巔跳到絕望之谷，通過爬升開悟之坡，從而達到架構認知的巔峰時刻。

到達巔峰時刻也就掌握了架構背后設計的哲學，面對具體業務場景在架構層面你便能夠輕松應對，以無招勝有招。

提升架構認知，要緊抓3個關鍵點：業務洞察力、技術視野、原創力（執行力）。

1.業務洞察力是技術戰略層面的問題，在當下能夠做出合理的判斷，清楚公司做什么事情收益最大；

2. 技術視野即技術選型能力，是技術戰術層面的問題，在清楚做什么事情后，需要進一步解決怎么做的問題，也就是能夠給出合理的技術選型方案：是完全基于開源的方案，還是基于開源二次開發的方案，還是完全自研的方案；

3. 原創力（執行力）是技術落地執行層面的問題，一旦技術設計方案確定后，需要能夠快速Rush完成。

這3點層層遞進，最重要的是先把技術戰略問題思考清楚，然后再進一步解決技術戰術問題，最后是快速落地執行的問題。

工作5年左右的程序員，在原創力（執行力）層面比較有競爭力，往往欠缺技術視野以及業務洞察力。后面2點更加重要，這2點解決的是架構設計哲學問題，是架構師能夠持續擁有競爭力和影響力的立身之道。

“于一微塵中，悉見諸世界”，一切事物的本質是相通、相同的。學習架構也是如此，掌握了架構設計背后的哲學，那么一切工程問題也就迎刃而解了。

系統學習

學習是要有方法的，尤其是在職場中，程序員的自我學習要符合兩點要求：一是有結果；二是高效。因此，系統性學習，非常重要。

高級程序員系統學習指南如下：

第一步，源碼分析。看看大牛是如何寫代碼的，提升技術審美，提升核心競爭力。

第二步，工程化。工欲善其事必先利其器，不管是小白，還是資深開發，都需要先選擇好的工具，提升開發效率和團隊協作效率，讓自己有更多的時間來思考。

第三步，分布式。從深度到廣度的完善自己的知識體系，準備迎接高并發大數據的挑戰

第四步，微服務。繞微服務的通用模式，學習spring Cloud的常見用法及原理，讓微服務的開發更加方便 快捷，讓微服務應用更加穩定 可用。

第五步，性能優化。從JVM底層原理到內存優化 再到各個中間件的性能調優，做最科學和最嚴謹的性能調優。

第六步，并發編程。深入了解底層原理，不只是做一個開發者。

第七步，積極參加大牛的分享。

總結

雖然我個人也經常自嘲，十年之后要去成為外賣專員，但實際上依靠自身的努力，是能夠減少三十五歲之后的焦慮的，畢竟好的架構師并不多。

架構師，是我們大部分技術人的職業目標，一名好的架構師來源于機遇(公司)、個人努力(吃得苦、肯鉆研)、天分(真的熱愛)的三者協作的結果，實踐+機遇+努力才能助你成為優秀的架構師。

如果你也想成為一名好的架構師，那或許這份Java成長筆記你需要閱讀閱讀，希望能夠對你的職業發展有所幫助。

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