員工需求和勞動力結構的進一步變化，只會增加對更加自動化和全面的全球薪資解決方案的需求。

遠程工作潮流與全球勞動力的蓬勃發展，使得企業在全球范圍內，尋找最優秀的人才成為可能。然而，隨之而來的復雜薪資管理挑戰，也讓全球企業頭痛不已。幸運的是，Papaya Global 應運而生，為企業提供了一款創新的全球化薪資解決方案。

Papaya Global 提供了一個端到端平臺，從員工入職和持續管理到全球支付和工資單。它幫助公司遵守其經營所在司法管轄區的勞動法，提供就業福利管理，并確保數據隱私符合數據保護法規 (GDPR)。

01 穿越地理障礙，Papaya 崛起

Papaya Global 成立于 2016 年，由 Eynat Guez (CEO)、Ruben Drong (CIO) 和 Ofer Herman (CTO) 創立。Guez 的職業生涯，始于一家大型非洲基礎設施項目的控股公司，后來其在中國創立了一家以全球流動性和就業為中心的公司。她深刻理解全球勞動力管理的痛點，決心打造更智能化、集成化的薪資解決方案。

Papaya Global 的平臺不僅支持員工入職和持續管理，還提供全球支付和工資單的功能。通過與人力資源信息系統 (HRIS) 等軟件集成，企業可以將現有數據導入 Papaya 平臺，實現流程的自動化。其警報系統，也確保企業遵守當地的勞工和薪資法規，為企業的全球勞動力管理提供了高效、便捷的解決方案。

02 一站式全球薪資解決方案平臺

Papaya Global 的平臺支持整個全球勞動力流程，從招聘、入職到支付員工工資。它允許人力資源和財務團隊通過其薪資操作系統使用同一組工具。公司可以將人力資源信息 (HRIS) 軟件與 Payroll OS 連接起來，將現有人力資源系統的數據傳輸到 Papaya 的平臺上。然后，用戶可以根據 HRIS 數據創建流程，并將其與付款、福利和其他免賠額集成。

在付款方式方面，Papaya 也提供了便捷。Papaya 借助摩根大通和花旗銀行支持的銀行軌道，以及匯款許可證網絡，提供跨 160 多個國家/地區和主要貨幣的全球工資支付和匯款服務。公司無需管理多個本地銀行賬戶，只需使用 12 種主要全球貨幣為一個虛擬工資銀行賬戶提供資金，并以任何受支持的本地貨幣支付，從而降低了跨境支付的復雜性和成本。

圖源：Papaya Global

此外，Papaya Global 平臺提供的合規合約管理工具，幫助企業創建和維護符合當地法規的合同，確保雇傭關系的合法合規。

數據是企業未來的核心競爭力，Papaya 提供了強大的數據智能和分析工具。

Papaya 整合了全球勞動力數據，讓企業可以在單一視圖中查看薪資合作伙伴、名義雇主和承包商的全球就業支出。通過分析儀表板，企業可以獲得更廣泛的見解，如公平薪酬、性別分布和員工流失等，預測賬單和存款，并為所有級別的員工使用內置的合同生命周期管理工具。此外，Papaya Global 與 Power BI 等軟件兼容，為數據團隊提供更深入的見解，幫助企業做出更明智的決策。

圖源：Papaya Global

03 潛力巨大的市場

全球薪資軟件市場預計到 2028 年將達到 466 億美元，表明全球企業對于薪資管理解決方案的需求持續增長。同時，全球名義雇主市場規模預計從 2021 年的 42 億美元增至 2028 年的 68 億美元，預示著公司跨境雇傭需求的不斷擴大。另外，全球人力資源技術市場預計到 2029 年將增長至 399 億美元，這也反映出企業對于更智能化、高效的人力資源管理工具的渴求。

來源：Vantage Market Research

Papaya Global 的目標客戶群包括那些計劃在國外市場雇用承包商和全職工人的各種規模的公司。

在之前，許多企業在進行全球薪資管理時面臨繁瑣的手動操作，例如向不同國家/地區的員工代表發送電子郵件，導致薪資流程耗費大量時間和資源。然而，借助 Papaya Global 的軟件和內置集成，客戶只需點擊幾下即可完成大部分任務和計算，極大地提高了薪資管理的效率。

此外，之前企業在尋求國際招聘時，可能需要在每個新國家/地區注冊一個法人實體，帶來昂貴且耗時的解決方案。而 Papaya Global 的服務為企業提供了更靈活、低成本的全球招聘和雇傭方案。截至 2023 年 6 月，Papaya Global 為 1000 多家客戶提供服務，包括微軟、豐田、Canva、Shopfiy、Vimeo 和 Wix。

04 與行業對手的競爭之路

全球薪資市場是一個競爭激烈的領域，涵蓋包括傳統企業和新興的以軟件為中心的初創企業等眾多參與者。我們可以看到下列的一些對手：

1.Deel?是一家類似于 Papaya Global 的全球薪資平臺，提供簡化的人力資源工作流程和多種用工方式的解決方案。Deel 在每個名義雇主市場都擁有實體，與客戶直接合作，不像 Papaya Global 采用外包合作伙伴模式。然而，Deel 不提供內部銀行和支付系統。

2.Remote?提供國際薪資、福利和合規性服務，擁有自己的全球實體，為客戶提供更多控制權。他們在建立全球基礎設施的過程中，為客戶提供更全面的解決方案，涵蓋承包商和全職員工的薪資、稅收和合規性。

3.Rippling?提供一體化平臺，整合了人力資源、IT 和財務產品中的員工數據。他們最近推出了全球招聘解決方案，允許客戶在全球范圍內招聘、支付工資和管理員工。

4.Gusto?主要為美國中小企業提供薪資、福利、人力資源和集成服務。他們最近宣布推出美國薪資服務，與 Deel 在美國市場展開競爭。

5.Oyster?是一個全球端到端平臺，提供人力資源、薪資、就業和招聘解決方案。他們的平臺針對尋求端到端人力資源解決方案的大型跨國公司。

除了以上列舉的對手，還有一些傳統公司如 Globalization Partners 等，通過名義雇主模式幫助公司在全球范圍內招聘員工。

05 財務飛速增長

Papaya Global 通過對其解決方案收取訂閱費來賺錢。客戶為名義雇主服務支付 650＄/員工的費率，為承包商支付 2＄/月，為全球專業服務支付 190＄/月。使用 Papaya Global 網站上的價格計算器，客戶可以根據他們注冊的國家、員工數量以及他們使用的服務來估算每年的總成本。

來源：Papaya Global

財務增長方面，2021 年 11 月，Papaya 表示其 ARR 為 9000 萬美元，并且過去 3 年收入同比增長超 300%。截至 2023 年 6 月，Papaya 與 1000 多家公司合作，管理著約 30 億美元的全球薪資。良好的財務增長，也讓公司估值暴漲，2021 年 9 月 Insight Partners 領投了Papaya 公司 2.5 億美元的 D 輪融資，估值 37 億美元，一年內增長 10 倍。

06 挑戰傳統人力資源服務商

COVID-19 大流行使公司在員工團隊構建方面加速了遠程化趨勢，公司必然會采取新的解決方案來管理員工。越來越多的發達經濟體正考慮將服務外包給阿根廷、菲律賓和印度等新興國家。員工需求和勞動力結構的進一步變化只會增加對更加自動化和全面的全球薪資解決方案的需求。

如果 Papaya Global 能夠擴大其產品和國家/地區供應，那么它可以從未來的全球就業趨勢中受益匪淺。同時，Papaya 也計劃與流行的人力資本管理和企業資源規劃軟件連接起來，進行更深層次的集成，從而希望更多跨國公司使用 Papaya。

盡管 Papaya 仍面臨競爭對手的創新、遠程工作是否可持續，以及當地合規風險的挑戰。但不可否認，其也對傳統 ADP 等人力資源解決方案公司形成了挑戰。如果能把握好不斷變化的勞動力環境，Papaya 仍有機會在日益競爭激烈的市場中保持增長步伐。

作者簡介

鄭博，Aka Harbour 哈博。崔牛會非著名牛油，人到中年的 2B 基礎架構創業老炮，CnosDB 云原生時序數據庫開源社區發起人。

CnosDB簡介

CnosDB是一款高性能、高易用性的開源分布式時序數據庫，現已正式發布及全部開源。

歡迎關注我們的社區網站：https://cn.cnosdb.com