非985/211大學畢業，軟件工程專業，前端，坐標：北京
工作三年多，第一家人數 30 多人的創業公司，1 年多。
第二家屬于前端技術不錯的公司，2 年多。
01
我是一個喜歡在技術領域“折騰”的人，技術能力勉強合格，隨著工作經驗的積累，逐漸從一個“填坑”的鍛煉為可以負責復雜的前端項目。
本想著可以在“金九銀十”的時候跳槽成功的，沒想到直到年末才拿到自己想要的大廠offer，也算是功夫不負有心人吧，一輪輪面試下來，也是深深感受到了高級前端的面試套路，今天我們一起來探討一下。
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跳槽目標：
雖然，我迫切想要換工作，但是也明白裸辭是不明智的，所以“騎驢找馬”成為找工作的方式，對于想要換一份怎樣的工作，綜合考慮以后，我覺得自己的核心訴求是：
技術沉淀
視野+平臺
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所以，初創公司便不考慮在自己的范圍之內了，我當然也是很想進入互聯網大廠了，奈何明白自己還是有差距的，但不試試怎么知道自己究竟差在哪里呢？找到差距，才能快速提升，對吧？
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面試的公司：
阿里、網易、滴滴、百度、字節、餓了么、攜程、喜馬拉雅
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有的結果不理想，但是也算是是檢測了一下自己，查缺補漏，以此督促自己加強學習。
02
具體面試題
這道面試題是你去任何一家大廠面試幾乎都會被問到的問題。如果這道題答不好，那么最后的結果很有可能是涼涼：
請你分析一下，promise，generator，async 三者之間的關系？
下面有個計時器任務，請用這三種方法依次解決它代碼中出現回調地獄的問題。
let t = setTimeout(()=>{ console.log(1111) let t1 = setTimeout(()=>{ console.log(2222) let t2 = setTimeout(()=>{ console.log(3333) },3000) },2000)},1000)
答案奉上~
promise
promise 是一個類函數。當它執行完畢后，會開啟異步任務，這個異步任務還得看 promise 本身的狀態。通俗來說，它的異步任務就是 then 中的回調函數。
那么問題來了。promise 誕生的目的不是為了開啟異步任務，而是為了解決異步代碼的書寫格式，盡量實現函數回調的扁平化，所以我們需要把異步代碼寫在 promise 中進行封裝。
const fnasync = function(value){ return new Promise(function(resolve,reject){ setTimeout(()=>{ console.log(value) resolve() }) })}fnasync(1111, 1000).then(() => { return fnasync(2222, 2000)}).then(() => { return fnasync(3333, 3000)}).catch(err => {console.log(err})
async
async 可以算是異步解決的終結者。雖然 promise 效果出來了，但還是會給開發者們帶來邏輯上的問題。相反，async 的書寫格式簡單明了。
let asyncfn = function (num,timecount) { return new Promise((resolve,reject)=>{ setTimeout(function(){ console.log(num) resolve(); },timecount) })}let fn = async function(){ await asyncfn(1111,1000) await asyncfn(2222,1000) await asyncfn(3333,1000)}fn()
我們只需要關注 await 后面跟的內容就 ok 了。
它們的聯系
對于這三者之間的聯系，其實很好理解。我們可以認為它們是每一次版本升級的產物。
也就是說，generator 其實是 promise 的升級版，但它的邏輯和理解卻要比 promise 復雜。因此，程序員們在上面要花費一些學習成本，所以我個人不推薦大家使用generator。
而 async 是 generator 的升級版，外界都稱它為 generator 的語法糖，那就意味著 async 就是一個小甜點，人人喜歡，因為它簡單易懂還好用，順理成章成為開發者們解決異步方案的不二之選！
03
其實，對于我們這些 1-3 年工作經歷的前端，如何才能在面試時中脫穎而出呢？
踏實的基本功，加上豐富的實戰經驗，技術棧也不要給自己設限，React、Vue,、客戶端開發、Node、Canvas ... 擼起袖子就是干，同時對于目前緊迫的業務涉及的技術也需要深入了解，看學習視頻，多多投資自己。
因此，對于開發人員來說，技術一定得跟業務并進，那么怎樣提升呢？
說到這，我真誠的給你推薦拉勾教育的課程了，大家知道，拉勾深耕招聘領域多年，在“人崗匹配”的過程中，發現很多人才的知識能力體系與企業的用人需求存在偏差。為了解決這個問題，拉勾教育團隊歷經 12 個月的精心打磨，推出《大前端高薪訓練營》。
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為什么要推薦《大前端高薪訓練營》？
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真內推·真就業
大家應該了解，拉勾深耕互聯網招聘多年，打通了「人才培養+人才輸送 的閉環」，學完后，直接幫你內推到對口的大公司，相當于為企業定向招聘，從學習到就業一條龍服務，幫助互聯網人快速成長，實現升職加薪。
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目前，拉勾教育畢業學員?9?成實現漲薪，最高漲幅達215%，就業企業不乏阿里巴巴、 騰訊、百度、字節跳動、美團、京東等明星企業.
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真實戰·真項目
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針對常見業務和技術問題，拉勾提供了全套解決方案，幫你輕松應對技術難題。
真保障·真服務
拉勾是一個互聯網招聘平臺，所以，拉勾網和各大互聯網企業，都有深入的合作關系。目前的企業資源，是 98 萬+。
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課程僅僅是開始，接下來還會幫你優化簡歷，模擬面試，最后內推到大廠，做到真正的一條龍服務！
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常見問題
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什么樣的基礎適合學習這門課程？
技術基礎薄弱：只懂應用，不懂底層原理，知其然并不知其所以然，一旦遇到復雜問題就無從下手
自我提升困難：無法建立整體的知識體系，缺少系統化的學習和提升，短期無法提高
項目經驗單一：長期從事技術重復工作，對高階技能等缺乏實戰經驗，職業發展受限制
進大廠無通道：現有的能力和經驗不足以受到大廠的青睞，也沒有獵頭愿意幫忙內推到大廠
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