隨著生成式AI技術爆發式發展，人力資源管理正經歷從“信息化”到“智能化”的躍遷。據Gartner預測，2025年60%的企業將使用AI完成HR基礎事務性工作。在這場變革中，AI得賢招聘官以其卓越的技術實力和產品能力，已成為行業智能化轉型的領跑者。

精準打分，科學驗證的評估能力

AI得賢招聘官是中國第一款基于AIGC和虛擬人技術的AI面試官Agent，其自研的AI多模態大模型——近嶼超腦，能夠實現對候選人的精準打分和深度解析。

第六代產品終于達到了第五代AI面試智能體的背靠背人機對比一致性，在效標效度和重測穩定信度上再次得到科學驗證，達到國際領先水平。近嶼智能是國內唯一一家能夠通過雙盲人機對比實驗的AI面試供應商，這一科學驗證方法確保了評估結果的準確性與可靠性。

沉浸式對話，重構面試體驗

AI得賢招聘官的AI面試智能體6.3版本顯著提升人機對話的自然度與實時性，打造更具沉浸感的智能面試體驗。

去除答題感，實現真正的“對話式”面試。系統自動判斷候選人的回答狀態進入下一個問題，全程無須候選人點擊“開始答題”或“結束答題”按鈕，面試過程自然流轉，如同面對面交流。

口型與語音節奏精準同步，視覺感受自然連貫，大幅增強候選人沉浸體驗。這一技術突破讓虛擬面試官更加真實可信，減少了人機交互的隔閡感。

智能追問，深度挖掘候選人潛力

作為AI面試智能體的重要迭代版本，6.3延續并強化了此前的三項核心能力：

擬人化智能交互體驗：把握語速節奏、理解潛臺詞，如同真正理解人性的HR專家，引導候選人展現真實自我。

一問多能，精準評估：一個問題評估多個勝任力，融合HR和技術輪面試，提升效率與準確率。

自由追問，零冗余：系統基于候選人回答生成即時追問，真實模擬工作場景下的溝通和應變。

動態提問，確保面試公平性

AI得賢招聘官采用了基于自研的AI多模態大模型——近嶼超腦，對候選人進行AI生成式提問，千人千問，千變萬化，有效避免固定題目泄漏，讓面試過程更加公平、高效和人性化。

系統加入簡歷澄清類與企業關注的問題，除了簡歷本身衍生的問題，還設計“澄清類問題”和“企業側關注的問題”，針對簡歷中的學歷疑點進行提問，全面提升評估的深度和廣度。

極速反饋，完美適配招聘場景

AI得賢招聘官5-10分鐘內出具報告，完美應對校園招聘場景特點，目前處于世界領先水平。與友商非高峰期2小時左右出具報告形成巨大差異，避免客戶校招高峰期無法實時得到面試結果拖延項目進展。

系統提供的全息簡歷，能準確闡述候選人得分標準，并根據候選人的面試表現給出下一步考察建議，讓企業的HR或業務領導能完全理解大模型得分依據。

廣泛應用，獲得頭部企業認可

AI得賢招聘官目前已經廣泛應用于騰訊、美團、攜程、阿里巴巴等上千家知名企事業單位，成為企業招聘數字化升級的首選工具。

近嶼智能，以深度理解人類的多模態大模型為核心，正在創造未來組織的新形態。AI得賢招聘官智能體6.3不僅僅是一次產品升級，更是人才評估領域的一次革命性突破，為企業招聘帶來前所未有的效率與精準度提升。

現在就體驗AI得賢招聘官智能體6.3，邁向招聘智能化的新時代！