平時幫助小伙伴們優化簡歷的時候，我看見他們有人會寫性別，有人不會寫。

目錄

1 招聘團隊的考慮

2 性別是無法改變的，能不寫就不寫

3 什么情況下，需要寫性別呢？

4 簡歷中要加照片嗎？

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1 招聘團隊的考慮

其實一般招聘團隊，不會要求性別的。也就是說項目組不會專門跟HR說：我們希望招一個男性的程序員，或者是說招一個女性的程序員。但是啊，程序員干了這么多年，有性別要求的還真不少。

我真的見過不少團隊有這個考量，有的呢，希望找個能加班能熬的，所以組長或者領導專門說：最好是招個男同事來，咱們這工作強度，恐怕女同事招架不住。但也有很多同事，更希望來的是一個女性程序員，先別管這個未來即將到來的女性程序員樣貌如何，性格如何吧。你先招一個進來啊，全是大老爺們，至少招個女同事過來，活躍一下團隊氛圍也好啊。而且，女同事更加的細致一些。這些都是某些團隊對于性別的考量。

女同事也有優點，尤其是對于需求梳理上，代碼走查上，用例自測上來說，女同事整體來說，會比男同事更細心；而且團隊里一伙老爺們，有倆女同事活躍一下氣氛，也是需要的；而且在我們周圍，其實也不乏優秀的開發同事是女性。所以，女同事肯定也是有很大優點的。

2 性別是無法改變的，能不寫就不寫

上面說了這么多，那么對于我們寫簡歷的時候，寫不寫性別又有哪些考量呢？畢竟自己的性別是無法改變的，我是男的就是男的，我是女的就是女的。所以，性別這一項，能不寫就不寫。你們團隊沒有這方面的考量更好，如果有呢，我沒有寫，怎么樣，讓HR別卡我的簡歷。

但是有一點信息很重要，很重要，如果篩選簡歷的那個人不是HR，是個程序員，女性求職者是很容易被篩選出來的。

3 什么情況下，需要寫性別呢？

畢竟招聘團隊要求性別的情況還是少數的，而且我們程序員相對來說，也是男性多，女性少。如果你的姓名，有很明顯的性別特點，那就不用寫。你要知道，簡歷不宜超過2頁，所以每一項信息都是很重要的。比如張三豐，李磊，這樣的，你寫性別干啥呀，閉著眼我也知道你是個男的。比如王曉雨，張曉艷，這幾乎就是女生了吧。

但是再比如，王楠，你說這是個男生，還是個女生，說不好。所以，如果你的姓名偏中性，或者是女生的時候呢，我是建議加上性別的。讓HR和開發組長一眼看出來你的性別，也好做判斷是否要給你打電話約面試，千萬不要讓HR在那里做選擇題。

4 簡歷中要加照片嗎？

我就見過有的人的簡歷，隨便放了一張生活照，或者旅游的時候弄了一個帶了牛仔帽的照片，又有甚者，弄了個卡通圖片放上去。我問他為什么這么放，他說是從求職APP里導出來的，就這樣。

簡歷就那么兩張紙，你要通過這兩張紙上的僅有的信息給HR好感，爭取讓HR聯系你，或者HR篩選通過后讓開發組長聯系你約面試。那么能否給人一種舒適的感覺也很重要。就拿照片來說，如果你有比較陽光帥氣的，正式一些的，精修過的，自己很有自信的照片可以放上來，會給自己加分。但如果你隨便弄一張生活照，或者有的人我看直接弄了一個卡通照放上去了，這會給人很不好的印象，反而會扣分。