京東應屆生公司內網說了一句’什么時候被pdd收購’，結果慘遭公司開除

這個事最近在圈子討論比較多

前二天，有一個上海交大畢業的應屆生，在京東實習了9個月，好不容易轉正12天后，只因在內網說了一句話，就被公司人事約談，火速開除。

據說當時是京東發了內網通知，說要規范午休的時間，他在下面評論了一句“什么時候被pdd收購”，直接導致了后面公司人事找到他，全場沒收手機，讓他主動提離職申請，一、二級主管火速審批，估計京東職業生涯結束了。

他自己表示只是頭腦一熱才評論的這句話，之后火速刪除了。

據稱是被劉強東看到了，所以才鬧這么大。

要說這個事的對錯，我覺得雙方都有問題。

首先，這個應屆生肯定是調侃，不是在認真提建議。

認真提建議，應該拿出理由，比如被拼多多收購的好處、可行性、利弊，要是你認真說，東哥說不定會認真考慮你的建議。

既然是調侃，就要看合不合適，自己作為公司員工，不能吃人家飯，砸人家碗。

如果不認可公司，可以選擇辭職去拼多多，加把勁工作，來日收購京東，當然大概率是腦袋一熱，沒細想合適不合適，就發了。

年輕人遭受的第一頓毒打。

這種評論放以前沒啥問題，東哥可能笑一笑，當作兄弟給他開玩笑，現在這種形勢，正是竄了一肚子氣，不知道往哪出，他正好撞上來。

看事情看本質，這件事背后折射出來的問題是什么，從這件事源頭說起，京東之所以會出臺考勤相關的政策，是拼多多和字節電商不斷攀升的市場占有率，從一季度財報數據也可以看出來；

拼多多一季度盈利300多億，京東89億。

而且從趨勢上看，多多勢不可擋；

拼多多一季度財報數據：一季度凈利潤同比暴增202%，經營利潤同比增長275%，現在這個經濟形勢，有超200%的增長，你們仔細想想，恐怖。。。。

反觀京東這邊，營收和增長壓力巨大，市場份額不斷被蠶食，高盛預測，到2025年，京東和阿里系市場份額加起來不到 50%.

理解了這個大勢之后，再來看這個事件，就不難理解為什么這個應屆生為何會如此迅速的開除。

一般公司增長乏力，外部競爭壓力加劇，管理層一定會做點什么挽回頹勢。

這段時間正值 618 大促，京東和阿里系今年都非常重視，因為今年是第一個京東和阿里改變了電商策略，重視“價格力” 的第一年， 摩拳擦掌蓄勢待發。

之前還爆出來劉強東在國外遙控指揮國內業務，潛伏在各個業務群，時刻關注業務進展，甚至繞過CEO，直接跟負責具體業務的負責人，甚至下面二級業務員工直接對話，關注業務細節，加了很多業務相關的群，甚至因為人在國外有時差，一天只睡4個小時。

公司經營壓力大，內部士氣不振，內憂外患之際

老板剛出臺政策想整頓一下，重整旗鼓，再次發起沖鋒

這時候有個人站出來唱反調，擾亂軍心，不斬你斬誰

退一萬步講

即使這個事不是東子授意的，人事自己決策的，那也正常

大公司很注重價值觀，人事又是招聘和選拔人才過程中主要考核價值觀的人，這種價值觀有問題的人怎么招進來的？

人事如果不趕緊上措施，殺雞儆猴，畢竟那個發帖還有四十幾個給他點贊，一群人“價值觀有問題”的人跑出來，人事還想不想干了，再不開除這位“東哥兄弟”，人事估計自己也做不成東哥兄弟了，畢竟東哥兄弟不是那么好當的

5月25日，東子在高管會上講話：凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。

為什么說雙方都有問題，人事這邊處理方式也有點粗暴

HR是沒權利強制沒收員工手機，這屬于漠視基本人權

另外如果要辭退員工，也要協商賠償方案，兄弟們覺得這公司有人情味，也會更愿意拼搏

這波操作確實缺乏大公司人事的職業素養，一波直接把京東送上了頭條，對京東來說，這就是失敗。

這個事也給大家提了一個醒，在現在這種大環境下，在評論公司方面還是要謹言慎行，互聯網公司已經算相對開明自由的，如果說話時沒考慮當時所處的環境和背景，影響是不可逆的，最后因言獲罪，得不償失。

但我不是建議大家不說話或少說，而是建議大家多發表建設性的批評和建議，畢竟提問題和吐槽容易，提方案和改進辦法難，我記得京東內網曾經也有人給京東提過批評和公司問題，東子還是非常虛心的采納了。

包括阿里的內網，有人公開否定馬云，提的批評還很尖銳，馬云也是辯證看待，認真回復。

如果公司因為你提批評和建議開除你，那證明這個公司沒有糾錯能力，可以換公司了。

當然前提你出發點真的是希望公司變好，你畢竟還從公司領著一份工資，某種意義上講，你跟公司商業上是共同體。