避免被開盒，先稱之為“北方公司”，有確定結果后再更名。
先說流程，線下面試，時間非常急，下午兩點鐘面試，中午十二點打電話讓我去，帶兩份紙質簡歷。
和一般的菌工單位一樣，先在傳達室侯著，等人來接。先是和部門書記面試，大約40分鐘，結束時快下午三點。本來以為一輪面試就結束了，HR表示還要找副總面試，但副總在開會，叫我在人力的一個小桌子邊等著。
由于手機被套住，玩不了，就一直干等著，副總到五點鐘的時候，會還沒開完，硬生生地坐了兩個小時。
此時，HR表示先跟我面試一下，大概十分鐘，聊了一些簡單的問題。聊完后，再去找副總，副總仍然在忙，于是HR表示讓我先和人力大BOSS面試一下，人力大BOSS面試了約二十分鐘。結束后，副總終于有時間，和副總面試，大約20分鐘，結束時已經是晚上六點鐘。
面試流程：1、部門主任/書記；2、小人力；3、人力BOSS；4、副總經理。
面試內容：（只記錄特殊問題，有一些共性的問題先不記錄）

1、部門主任/書記

人還比較和善，中年男子。

問題1：進來后，你傾向于基于你的研究方向做一個子系統出來，還是根據公司業務來調整？

問題2：前司部門的主要業務？

問題3：你在項目中，算法層面的工作、開發層面的工作、統籌層面的工作，分別做了多少？具體描述。

2、小人力

中青年男子，說話聲音特別小，面試總聽不清。

問題1：gap year干嘛去了？

問題2：論文發表夠畢業嗎？這些論文是什么水平？

3、大人力

中青年女子，表面和善。

問題1：為何不選擇碩博連讀？

問題2：為何從計算機專業轉到網安專業？

問題3：是否有帶團隊做項目，帶團隊去現場匯報的經驗？

問題4：說說你的優缺點？

4、副總經理

中青年女子，有大領導的氣場，但總體和善。后來才知道，她是85年的，就已經是副總，至少是個副廳級了。

問題1：從事的是xx信息系統開發？具體是啥？

問題2：態勢感知具體做了啥？

問題3：對輿情分析有沒有考慮？

問題4：大模型的使用？使用過哪些大模型？

問題5：后量子密碼做了啥？

5、共性問題

這里記錄幾乎所有人都問了的問題。

問題1：家在哪里？

問題2：父母親職業？

問題3：為何從前司離職？

總體來說，沒有很細節的技術問題。小人力表示，現在招博士要優中選優，所以要這么多輪面試。最后說，回去等通知。