許多小伙伴在初入職場的時候，都會遇到要接手老代碼的情況，那么問題來了，如果老代碼十分丑陋，你是改還是不改？
不改吧，心里難受；改吧，指不定會遇到什么情況，比如……
1.“誰動了我代碼？！”
不聲不響地修改同事的代碼，很可能招來一頓怒火。畢竟代碼邏輯是人家寫的，你擅自修改卻沒有事先溝通，誰都會不高興。
2.“當事人現在就是后悔……”
當你接手新需求，卻發現之前被你嫌棄的代碼竟然有妙用，悔不當初也沒用，績效可能因此受損。
3.“這代碼誰改的？出來挨打！”
即使只是簡單的代碼格式化，修改記錄也會留下你的名字。一旦代碼出現問題，你很可能成為第一個被問責的對象。
那么，面對這種情況，到底應該怎么辦呢？
代碼能跑就不要動
01
如果代碼已經穩定運行多年，沒有出現重大問題，那就不要輕易改動。畢竟，“存在即合理”，貿然修改可能會引入新的風險。
在軟件開發中，穩定性和可靠性永遠是第一位的。不要為了追求代碼的“完美”而犧牲系統的穩定性，更不要低估了老代碼的價值。
代碼強迫癥不要強加于別人
02
在很多情況下，我們可能會覺得他人的代碼不夠優雅或者封裝不足。然而，你眼中的“垃圾代碼”，也許是別人在時間緊迫、需求多變的情況下趕工出來的“救命稻草”。
如果領導突然提出一個緊急需求，要求你當天完成，第二天又要求你進行修改并增加新功能，你可能會發現自己在壓力下難以實現理想的封裝。
在這種情況下，你所想到的封裝可能只是你在沒有壓力、沒有頻繁迭代需求時冷靜思考的結果。
新增代碼，盡量保持風格一致
03
在老項目中添加新功能時，盡量遵循原有的代碼風格和邏輯。
例如在修改一個老項目時，項目中使用了公司自定的一套SQL處理邏輯。在這種情況下，我們不能為了追求“高大上”而強行引入新的框架或工具，這樣可能會增加團隊的學習成本和項目風險。
相反，我們應該努力適應并利用現有的工具和方法，以確保代碼的一致性和項目的順利進行。通過這種方式，我可以更好地融入團隊，同時保持項目的穩定性和可維護性。
尊重他人代碼風格
04
每個人的編程風格都有所不同，這很正常。在編程領域，并沒有絕對的“最佳”代碼標準，只有更適合當前項目需求和團隊協作環境的代碼。
有時候，代碼的某些部分可能僅僅是反映了個人的偏好或風格，而這些差異并不會影響到公司的收益。
在團隊中，尊重并接受不同的代碼風格可以減少不必要的工作量，避免因代碼風格問題引發的爭論，從而有助于促進同事間的友好關系和團隊合作。
溝通至上
05
在職場中，尊重他人的工作成果是非常重要的。如果有人未經同意就批評或修改你的代碼，即使他們的建議是正確的，你心里都十分不好受。
如果確實需要修改同事的代碼，一定要事先溝通，說明原因，并征求對方的意見。可以嘗試這樣說：“xx哥，我這邊有個需求需要改動你寫的這部分代碼，你能幫我看看嗎？你覺得這樣改合適嗎？”
尊重是相互的，你尊重別人的代碼，別人也會尊重你的想法。
如何處理老代碼，與其說這是一個技術問題，不如說更像是一道職場選擇題。溝通永遠是解決問題的良藥。尊重他人，保持謙遜，才能在團隊中共同進步。
