互聯網產品經理作為現代互聯網行業中的核心角色，其薪資水平一直備受關注。然而，由于地區、公司規模、個人經驗等多個因素的影響，互聯網產品經理的年薪差異較大。本文將從多個角度對互聯網產品經理的年薪進行分析，并給出具體數據。

據今年脈脈高聘《2024春招高薪職業和人才洞察》報告顯示，2024年Q1季度，產品經理在各行業中的平均月薪均超過3w。

同時根據獵聘對2023年招聘數據的統計，在AIGC產業鏈條的基礎層、模型層、應用層，產品經理都是除技術崗之外需求最高的崗位。

雖說以上數據不代表全部，但不難看出，產品經理崗是真高薪，且薪酬在非技術崗中仍舊居于高榜。

那哪些維度會影響一個產品經理的薪資？

一、地域差異

北上深三個公認的一線城市，產品經理的月薪均在25k以上，相比較而言北京略高一些，這個和城市整體的薪資水平有一定的關系，同時也與各地公司分布情況也有影響。

同時，有大廠在的地方，薪資水平要稍高于沒有大廠在的城市。

所以，地域因素在選擇就業城市時至關重要。有想從事產品經理職位的可考慮先前往北京、上海、深圳等一線城市進行數年的實踐歷練，以積累豐富的經驗和背景。此后，再根據自身發展需求，選擇轉戰其他城市。當然，如果能在北上深等一線城市長期穩定發展，也是理想選擇，畢竟工資水平相對較高，也更有利于個人職業發展。

二、經驗差異

產品經理的薪資水平相對較高，尤其在具有豐富經驗和高級學歷的情況下。然而，薪資-并不是衡量產品經理價值的唯一標準。產品經理的角色涉及到產品的全生命周期，包括市場調研、產品規劃、設計、開發、測試、發布和運營等，需要具備豐富的技能和經驗。

產品經理的職業發展路徑也非常廣闊，可以向高級產品經理、產品總監等職位發展，或者轉型為創業公司的合伙人、CEO等高級領導崗位。

如果你也想從嘗試產品經理的道路，不妨先考取一些資格證書提升自己的競爭力，如NPDP證書。

NPDP全稱New Product Development Professional，即新產品開發專業人士認證。是由美國新產品開發與管理協會提供的一項專業認證，旨在評估和認可個人在產品開發和管理領域的專業能力。NPDP認證是一項重要的專業認證，對于從事新產品開發和產品管理工作的專業人士來說，它提供了國際通用的認可和權威性，并為他們的職業發展和企業的產品創新能力提供了有力支持。同時，NPDP可以理解為產品經理認證。

三、公司大小

一般來說，公司越大，發展的越好越正規，越不會在薪酬這一塊扣扣嗖嗖的。更重要的是大公司一般都是4個月的年終獎，也就是說你的績效考核達到平均值就可以拿到4個月的年終獎，如果表現的好，6-12個月的年終獎也是有可能的，相對來說，小公司在這一塊就很不正規了，好點的給你兩個月，不好點的可能一個月都沒有。

此外，大公司還會有各種補貼，餐補、交通補貼、住房補貼等，這也都是隱形福利。同時，還有一點就是在大公司工作，社會地位高一些，說出去也好聽，不然為啥有人愿意在自己的朋友圈曬自己字節跳動、騰訊、阿里的工牌呢。逢年過節，說自己在大廠工作，也有面子。

四、學歷

在這一點上，沒有雞湯。好學校高學歷的求職者，薪資確實高許多。

如何判斷自己的能力？

1、需求收集&分析：對于任何需求，你能否獨立梳理出業務邏輯、流程？

2、文檔輸出：你能否獨立輸出一份PRD文檔，且不出現紕漏？

3、上線推進&項目管理：你能否獨立推進項目上線，并協調解決期間遇到的問題？

4、產品運營：你是否知道如何運營你的產品？有沒有參與運營的工作？能否從運營的角度取看待產品的發展？

5、數據分析：數據在你眼里起什么作用？你如何做數據分析？

6、產品迭代：你能否獨立規劃后續的版本，而不是走一步看一步？

7、產品認知：你了解產品的目標嗎？為了達到這個目標，你如何去規劃產品？產品運營過程中達不到預期效果，怎么辦？

8、用戶認知：你有沒有同理心？有沒有真的去了解用戶是怎么想的？

9、行業認知：你知道同行都在干什么嗎？如何借鑒？如何發揮自己的優勢？

針對以上問題，大家可以給自己的各項能力做一個大致的、客觀的評分，明白自己的真實水平到底如何，從而讓自己在喊價時更有底氣。

結論 沒有多少年的產品經理，只有多大能力的產品經理。如果你的能力跟上了，哪怕只有一兩年的工作經驗，照樣可以拿高薪；如果所謂多年的產品工作經驗只是渾渾噩噩的度日，那高薪自然與你無緣。