作者：Forte Group 高級區塊鏈工程師 Yurii Kovalchuk

原文：https://cryptoslate.com/why-i-left-web2-for-web3-and-why-you-might-too/

三年前，我做出了一個徹底改變職業軌跡的決定：離開熟悉的 Web2，投身于深邃、混亂卻令人興奮的 Web3 開發。

這并不是為了追求暴富，而是因為我在尋找一種更有意義的技術路徑?—— 它挑戰我的思維方式、契合我的價值觀，并值得我長期投入。

從那以后，我從未后悔。Web3 不只是我的工作，而成為了我看待互聯網未來的方式。

這篇文章中，我想和大家分享我為何做出這一轉變、這段經歷獲得了什么，以及其他開發者在考慮類似職業轉型時，如何更清晰地做出決策。

Web3 能帶來什么？

更靈活、潛力更大的薪酬結構

進入 Web3，最直接的不同就是薪酬機制的巨大變化。Web2 薪資大多固定，伴隨大量繁瑣的 HR 流程，而 Web3 常用穩定幣發薪、Token 激勵的組合，報酬直接轉賬到錢包。

最吸引人的是 Token 激勵。類似初創公司股權，你擁有產品的一部分成功權。如果項目做成，回報遠超傳統薪資。但風險同樣存在，Token 價格可能會波動劇烈。

盡管如此，Web3 的收益上限往往更高。就我個人經驗，Web3 高級工程師的收入普遍高于 Web2 技術主管，尤其在基礎薪酬加激勵模式下。不過，這也意味著要接受 “穩定性” 的代價：Web3 節奏飛快，項目方向隨時可能調整、資金情況瞬息萬變、市場大起大落。

如果你適應快節奏、享受不確定和靈活性，Web3 的自由和回報絕對值得一試。

真正意義的遠程工作

當 Web2 公司仍在勸人 “重返辦公室” 時，Web3 一直是遠程原生。分布式協作是默認形態，而不是附加福利。

你可以自由安排時間，真正實現生活優先。此外，匿名性也在 Web3 被廣泛接受：很多項目不需要實名驗證，薪酬直接打入錢包，尤其是在智能合約審計、白帽安全等角色中。我的許多合作伙伴甚至用化名、變聲器參與工作，我從未見過他們的真人或聽過本音。

當然，如果你依賴面對面溝通，這樣的工作環境可能讓你覺得孤立。但如果你重視自由、隱私與獨立，Web3 會給你極大空間。

完全不同的開發思維

Web3 不只是新行業，而是全新的技術體系。密碼學、分布式架構、共識機制、鏈上治理……你會進入一個規則尚未完全建立的世界。

很多語言（如 Solidity）仍在發展中，配套框架未必成熟，“試驗” 不是加分項，而是基本要求。

如果你熱衷學習、喜歡從零構建，那這里將是你的天堂。但它也需要你具備極強的適應力與抗壓能力。在 Web3，“能寫代碼” 只是入場券，“能應變”才是核心競爭力。

開源是 Web3 的底層信仰

Web3 天然開源，透明不是可選項，而是信任機制本身。大約 80-90% 的區塊鏈項目代碼都是開源的，任何人都可以審查、學習甚至貢獻。

開源不僅鼓勵協作，也幫助項目提前發現漏洞，提升安全性。在這個充滿不確定性的行業，公開代碼也是對社區的 “清白聲明”。

如果你熱愛開源，Web3 是最歡迎你的舞臺。這里的默認預期就是：Build in public.

合規正在提速，不確定性在緩解

監管一直是 Web3 的核心爭議點，不同國家態度差異巨大。但現在，一切正在逐步規范化。

隨著歐盟推出 MiCA 法規，美國批準 BTC/ETH ETF，2025 年有望迎來更多監管清晰化的拐點。

雖然挑戰仍多，但整體環境正朝成熟方向演進。這意味著你可以以更低的法律風險、更高的確定性進入這一領域。

那么，如何讓自己從 Web2 順利且成功地邁入 Web3 呢？

想在 Web3 中脫穎而出？

這 9 條建議請收好

建議一：善用你的 Web2 背景

我參與的第一個 Web3 項目，是一個基于 Corda 的區塊鏈供應鏈解決方案。當時我在 Kotlin 和 Java 上的技術積累成了優勢。畢竟 Corda 是私有鏈，很多基礎設施和開發邏輯都和 Web2 相通。但真正關鍵的，是我在 Web2 擔任技術主管時積累的管理與協作能力。

在為項目招聘開發者時，我并不特別看重他們是否精通智能合約或去中心化架構，更看重的是基本功扎實：編程能力強、數據庫使用熟練、理解網絡通信原理。

所以，如果你是一位 JavaScript 后端開發者，想轉型進入 Web3，最好的路徑并不是一頭扎進協議開發，而是尋找與你原有技能契合的 Web3 職位。這樣轉型過程更平穩，也更容易堅持下去。

建議二：打好基礎——語言、技術與系統設計

越深入 Web3，我越發現 JavaScript 幾乎無處不在，Python 的使用也越來越普遍。建議盡早將它們納入你的技能棧，不只是為了區塊鏈開發，也是整個科技行業的通用能力。

同時，不要忽視系統設計與工程基礎。一次招聘中，我們選擇了一個 Web3 經驗較少、但設計思維和基礎更強的候選人。框架可以學，但扎實的工程直覺卻需要時間去培養 —— 從長遠來看，這才是真正關鍵的能力。

歸根結底，技術棧不是最重要的，重要的是你能否解決問題。這種思維方式，將是你在 Web3（甚至任何領域）中最強的競爭力。

建議三：建立穩固的人際關系

技術圈常有人吐槽管理者沒用、只會拖后腿，或者總在問 “任務做得怎么樣了？”

但這些年里，我既當過普通開發者，也做過技術主管，體會最深的是：無論你在團隊中扮演什么角色，成功的第一步是主動承擔責任，并與身邊人建立信任。

我得到過的一些最好的工作機會，往往不是靠簡歷，而是靠關系網。作為主管，我也更愿意給值得信任的同事靈活空間，哪怕是調休或自由安排工作節奏。

在 Web3 這個遠程協作、節奏飛快的行業里，信任尤為珍貴，建立信任越早越有價值。

建議四：主動認領工作、樂于分享

良好關系的建立，離不開你的主動性和責任感。很多人說“主動的人吃虧”，但我認為，只有半途而廢的人才真的吃虧。

在我的職業生涯中，我組織過內部分享會、主持技術小組、發起過一些副項目，也帶動了不少社區活動。這些看似“額外”的事，后來都帶來了實際回報，比如我在公司做的培訓，就成了我大學兼職授課的跳板。

在每個項目里，最快升職加薪的，往往是那些主動承擔的人。裁員時，這類人通常也是最后被考慮的。

在 Web3 這樣變化快的環境中，主動、可靠、愿意分享，就是你最好的職業護身符。

建議五：打造個人品牌

打造個人品牌，不意味著你要變成網紅。它的核心在于：有觀點、有表達，讓你的專業能力被看見。

在人才競爭激烈的市場里，雇主更愿意選擇那個愿意分享、敢于發聲、有清晰思路的人。

哪怕只是偶爾在 LinkedIn 寫一篇帖子、分享一個工具或思考，也能慢慢建立你的影響力。匿名也可以，尤其在 Web3。X（推特）上很多技術賬號從未露臉，依然影響力十足。

個人品牌是你進入核心圈子的敲門磚，也是證明你熱愛、思考、探索這個行業的最好方式。

建議六：認真關注 Crypto Twitter

Crypto Twitter 是 Web3 的命脈。趨勢、工具、討論、機會，幾乎都最先出現在這里，遠早于博客或媒體報道。

坦白說，如果你真的想進入 Web3，X（推特）不是選項，而是必需品。

我以前曾覺得那兒全是噴子和匿名賬號，沒什么營養。但事實是，真正的信號就藏在這些喧囂里：項目創始人、開發者、VC、核心成員，甚至 Vitalik 本人，都會在這里第一時間分享想法和進展。

它不僅是信息源，還是你建立品牌、拓展人脈、獲取機會的關鍵平臺。我現在參與的 Uniswap 孵化器計劃，來自 50 多國的 120 多名成員，幾乎所有溝通都在 X 上進行，節奏快、互動高、效率極強。

如今很多黑客松報名、崗位申請，都要求填寫 Twitter 賬號。如果你打算啟動項目，更得從 X 建社區。沒有 X 上的關注度，幾乎等于 “沒有開始”。

建議七：積極參加黑客松

黑客松是 Web3 文化的核心。每周都有數十場線上線下活動，獎金池動輒幾十萬美元，但真正的價值不止于獎金。

優秀項目常常能獲得投資、Grant、孵化器邀請。對初學者來說，這是進入 Web3 最簡單、門檻最低的方式之一。

你不需要是 Solidity 高手。團隊往往需要后端、前端、部署、展示等多種角色，哪怕是學生或自學開發者，也能做出實質貢獻。

除了開發型黑客松，還有安全競賽和 CTF（奪旗賽），目標是在主網上線前找出漏洞。比如 Uniswap v4 的漏洞賞金高達 235 萬美元。

我自己參加過幾次黑客松，雖然不總能拿獎，但每次都學到很多。我結識了志同道合的伙伴，嘗試了新角色，也鍛煉了高壓下構建原型的能力。對我來說，黑客松不僅是比賽，更是靈感、機會和人脈的源頭。

建議八：參與開源項目

Web3 中 80–90% 的代碼是開源的，你寫的代碼最終很可能會上鏈，供全世界審視和使用。

參與開源，是展示技術實力、表達正向意圖、融入社區的最好方式之一。也是你被發現、被認可的通行證。

我現在的項目中，就有幾位同事最初只是提交了 GitHub PR，現在已經成為全職成員。

更重要的是，它會倒逼你寫出更高質量的代碼。因為你知道，其他開發者會閱讀、審核甚至依賴你的代碼，你自然會更加認真對待。

不必一開始就做出重大貢獻。從提 issue、寫評論、優化文檔、提交微小改進開始，你就已經在建立你的技術影響力。

建議九：用 AI 工具提升效率

過去，有人覺得用 AI 是 “作弊”；現在，不用 AI 才是虧大了。

在 Web3，代碼開源、信息透明，AI 工具能基于海量數據提供極大幫助。像 GitHub Copilot、AI 編程助手，已經能顯著加快開發節奏、減輕心智負擔。

AI 不僅能補全代碼，還能輔助你排錯、分析、跨平臺操作，甚至協同任務分工。AI 正在承擔過去需要多人配合的復雜流程。

到 2025 年，AI 已不只是輔助工具，而是提升你 “單位時間產出” 的放大器。它能幫你專注在更有價值的決策和創造上，而不是重復勞動。

所以，不要忽視 AI。擁抱它、深度整合它，讓它放大你已有的優勢。

Web2 到 Web3 的轉變，不只是換個技術棧

從 Web2 過渡到 Web3，不僅僅是技術棧的改變，而是一種思維方式的轉變。它意味著擁抱不確定性，保持靈活適應，并成為一個活躍在全球網絡中、持續學習和前行的一員。

Web3 為開發者提供了前所未有的自由、創新機會和項目所有權，但同時也要求你持續學習、具備抗壓能力，并采取主動行動。

如果你已經準備好掌握自己的職業方向，并勇敢迎接變化，Web3 可以帶你走得比你想象得更遠。

我分享的這些建議，雖然不能幫你解決所有問題，但至少能給你一個扎實的起點。

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