??? 來自IT公司速查手冊的各大IT公司薪資和待遇內幕 （轉載于 http://xuchaoyi99.cnblogs.com/ ）
??????????? 編號

??????????? 1. 杭州 諾基亞
??????????? 2. 南京 趨勢科技 Trend
??????????? 3. 北京 聯想（北京）有限公司
??????????? 4. 深圳 華為
??????????? 5. 深圳 中興通訊
??????????? 6. 上海 SAP
??????????? 7. 上海 盛大網絡
??????????? 8. 北京 金山公司
??????????? 9. 北京 用友軟件
??????????? 10.深圳 金蝶軟件
??????????? 11.深圳 騰訊計算系統有限公司
??????????? 12.上海 億唐信息有限公司
??????????? 13.南京 聯創科技股份有限公司
??????????? 14.北京 NEC-CAS
??????????? 15.北京 富士通系統工程有限公司
??????????? 16.北京 TOM．COM
??????????? 17.北京 263網絡集團
??????????? 18.上海 伍爾特菲尼克斯（上海）信息技術有限公司
??????????? 19.北京 神州數碼
??????????? 20.上海 HP
??????????? 21.杭州 UTStarcom
??????????? 22.杭州 新中大軟件有限公司
??????????? 23.杭州 信雅達系統工程股份有限公司
??????????? 24.北京 摩托羅拉中國
??????????? 25.上海 群碩軟件開發有限公司
??????????? 26.上海 貝爾阿爾卡特股份有限公司
??????????? 27.大連 松下通信軟件工程有限公司
??????????? 28.北京 大唐軟件公司
??????????? 29.北京 交大銘泰
??????????? 30.北京 中科軟件股份有限公司
??????????? 31.成都 阿爾卡特
??????????? 32.上海 富創軟件（上海）有限公司
??????????? 33.珠海 工商銀行珠海軟件所
??????????? 34.上海 葡萄城信息技術有限公司
??????????? 35.上海 漢得信息技術有限公司
??????????? 36.西安 西部世紀軟件公司
??????????? 37.大連 英極軟件開發（大連）有限公司
??????????? 38.上海 畢博全球開發中心
??????????? 39.上海 漢略（上海）信息技術有限公司
??????????? 40.昆山 網進科技

??????????? 內容：




??????????? 1.杭州 諾基亞

??????????? 來自： tom1981
??????????? 工作不是很累，經常出差，經常有去國外培訓的機會，高級工程師待遇是15k左右，普通工程師本科6000-8000，研究生8000-10000，每年有
??????????? 15天的探親假，同時有6000元的旅游補貼，出差的話標準是100美圓一天，吃和行全報，補貼80美圓一天，我剛進來，有從地獄到天堂的感覺，領導很寬容，喜歡聊msn，本人原來在快倒臺的東方通信，干了一年只給1800，而且領導又刻薄，沒有培訓機會，還說我沒做什么事，現在姐姐和姐夫幫我進了
??????????? nokia。
??????????? 主要是做3G網絡業務，看了CISCO的CCNP基本上就會做的。


??????????? 來自：anne
??????????? 好公司，待遇好，還有得去赫爾辛基陪訓吧！

??????????? 來自：tannis
??????????? 沒那么好吧，我剛招近來，7月去報到的，補助不會那么高啊，我郁悶工資只敢要了5000，哭。


??????????? 2.南京 趨勢科技 Trend

??????????? 來自：mm
??????????? trend
??????????? micro還是不錯的，公司企業文化非常好。待遇因工作性質不同，差別蠻大，但是研發人員的薪水很符合國際化公司水準，福利也好，最重要的是壓力不像其他外資那么大。


??????????? 來自：xoxoxo
??????????? 說實在話..trend micro不錯的..真的不是一般臺灣公司那樣的...內部招人的機制也挺嚴格的...

??????????? 來自：未知
??????????? 公司很不錯，在日本和美國上市，絕對不同于一般的臺資企業。

??????????? 來自：未知
??????????? 是一個我很向往的公司。去面試還管飯，還有t恤發。雖然有做宣傳的嫌疑，但起碼說明這個公司蠻尊重人的。我看會議桌上每個位子前都放著可了樂。看來傳說的飲料點心隨便吃，短褲拖鞋來辦公是真的啊。很想去感受一下氛圍。努力...


??????????? 來自：pujinbei
??????????? 我剛進去，工作壓力很大。。。 薪資待遇中上水平。。。 工作氛圍不錯！

??????????? 來自：pm
??????????? 說實話，一直對這個公司期望值很高，想應聘pm，太失望了，怎么會讓這樣一個人來面試pm……一點也不尊重人，而且半點沒有禮貌，首先忘記面試時間，我在電話前等了40分鐘，再是面試的時候沒有一點起碼的禮貌和教養，作為一個公司，不管怎么樣，首先要學會尊重人，包括尊重每一個來面試的人。面試的好像是個武漢人。

??????????? 實在是太失望，再好的公司，每一個來面試的人，并不是說來討口飯吃或者乞求一個什么，多半都是希望和這個公司一起發展，這樣的居高臨下，好公司我也面過無數，沒有見過這么素質差的。徹底失望。


??????????? 來自：gloria
??????????? 對這家公司印象還蠻好的，可惜筆試那天病了沒去成，沒有緣分啊……

??????????? 來自：cool_ice
??????????? 很不錯的公司，我在南京，企業文化很不錯！

??????????? 來自：Tracy
??????????? HAHA，樓下的網友，你的朋友大概和我家豬頭是同事呢。我家豬也是剛進去的L3 tech
??????????? support。和他從前的公司相比，趨勢福利啊啥的蠻一般的。中午不管飯的，每年旅游補貼就600塊錢，好像沒有房貼車貼的說。break
??????????? room里面都沒啥吃的，就可樂方便面吧，沒注意有沒有餅干。不過他家上班不打卡，來去挺隨便的。據說前臺都是過了上班時間才來，巨汗。
??????????? 周末加班沒有加班工資的說。:((

??????????? 來自：111222
??????????? 產品很不錯，我有個朋友去了那邊做l3面向歐洲的技術支持，8k向上，福利很好。


??????????? 3.北京 聯想（北京）有限公司

??????????? 來自：qh
??????????? 我是聯想人，這些評論沒啥參考價值，每個人的心理期望值不同。以我在聯想的經歷來看，我覺得管理上還算是先進的，企業也很人性化，薪水算中高，裁員是在四月份有過一次比較猛的，但大公司有幾個沒有這樣大規模裁過人？評論不要太多抱怨，最好是客觀些，對自己也正確評估一下，聯想是有很多毛病，但要記住一點，不管有多少缺點，能做到這種規模，總有可借鑒的地方和優勢的。最好把部門寫清楚，每個部門間的差異很大的，評價的到底是哪個部門？

??????????? 加一句，聯想有錢，浪費太厲害。另外，公司絕對正規，稅，保險金等，休假等絕對都是正規的，情人節還休半天呢。

??????????? 來自：populace
??????????? 聯想的技術不行,管理中等偏上,企業文化注重市場,不注重技術,學不到太多東西,勞動強度中等,薪水情況(都按當兵的稅前說):
??????????? 最好研究院:碩士畢業一般7000以上,每個季度有大約0.5--1個月薪水的季度獎金,年終有大約2個月薪水的年終獎金,當然不能得罪領導其他地方:一般6000左右,如果部門效益好,每個季度大約有0.5--1個月薪水季度獎金,年底有大約2個月年終獎金,不過若效益不好,獎金就沒戲了聯想應該算比較好的國企,即說明人跡關系非常重要,而且如果不升官,就不可能長薪水,必須要和大領導(總經理)級別的認可你,我的總結是:
??????????? 少說話,少干事,會推責任,會纜功績好處: 學不到技術但學到做人,做人比技術有用多了建議: 薪水合適可以來,福利不用擔心,按法律走


??????????? 4.深圳 華為

??????????? 來自：未知
??????????? 以前在華為做外包，后來華為把這批人都轉入了慧通，有些人不愿意干，走了。因為這些人在華為做外包的時間都比較長，都比較了解華為的情況。華為是不錯，但只針對華為員工，在華為工作的外包員工（或是慧通員工）就不一樣了，甚至有人覺得受歧視，這是一種普遍的情緒。總之，慧通公司或者說是慧通模式還在不斷探索中，還不成熟，很多制度還不健全（雖然在紙面上有但實際上做不到）。以上給想進慧通的兄弟們做個借鑒。


??????????? 來自：asddf
??????????? 呵呵.. 反正我一個兄弟剛辭職... 兩年了,一分工資也沒漲.. 社招的比應屆只多500塊, 虧了我兩年的開放經驗呀... 郁悶的緊

??????????? 來自：liu
??????????? 看來，華為已經從資產增值，轉向剝削員工上來了，原先一直對他 還挺看好，現在的勢頭看來，好傷心呀。
??????????? 華為的工作環境不錯,信息管理很嚴,公司太大了,總有不少問題,相信在華為呆過的朋友都有感覺.
??????????? 本科畢業生3500工資+1000補助(華為內部使用),這個工資對畢業生來說算不錯啦.
??????????? 現在有華為子公司慧通為他做外包,社招的要想進華為可就難了.

??????????? 來自：lsi
??????????? 工資一年不如一年，干了三年工資還是和剛近來一樣，我也該撤退了

??????????? 來自：free
??????????? 這樣的公司隨著WTO的近來，保護期一過，就該倒閉了，看看別人思科的東西把，再看看你們生產的廢品，前幾年不是國家強制各電信局購買你們的廢品，你們能有市場嗎？現在是WTO了，不能強買強賣了，哈哈


??????????? 來自：tianxia123
??????????? 差勁，產品做的超級亂，不是國家頂著，早垮了，里面管理及其混亂，拍馬屁者太多了

??????????? 來自：普通華為研發員工
??????????? 辛苦一年,年終獎卻不到一個月的工資... 招聘時說至少三個月的工資... 無語

??????????? 來自：whitefox
??????????? 今天在福州君悅大酒店,剛通過慧通的三輪面試,最后的面試官說我通過了全部的面試,就等通知,要等兩個星期,基本工資是2700,再加上補貼500,還有崗位津貼500,還有什么績效獎金,我是應聘技術培訓的,不知這樣怎么樣?不知是不是真的能進去,我還有其它offer啊,如果到時等不到通知,那就麻煩了!這里有沒有也是今天通過面試在等通知的啊?不是說部分可以當場簽約嗎?


??????????? 來自：ffffffff? ?
??????????? 我一個朋友是一年前進的華為，他說的待遇是：4500+1000+年終獎金 （20k，是比較低的，頭一年）。另外還有每月4500 ×
??????????? 15％的退休保證金，離職一起發。其實漲薪挺快的，來華為19個月，漲了3次薪水。每月還有加班工資幾百塊 。

??????????? 來自：chenydr
??????????? 所以，應屆畢業的熱血青年和有一年工作經驗但感覺水平不夠的同志們可以來學習一年左右，其它的千萬別來了。有2年以上工作經驗、比較牛一點的同志們，多花點時間在深圳找份待遇是華為2-3倍的工作并不是很難的事。

??????????? 來自：Eric
??????????? 現在進華為就是進慧通了，
??????????? 我的一個同學的親身體會：
??????????? 進慧通就是下苦力而已。
??????????? 累死累活工資還低。

??????????? 來自：未知
??????????? 有的人說04年的都漲了,實際情況是:04年的碩士們漲了,在2月份漲的,考核為A的上漲1500,
??????????? B上漲1000,本科基本沒有動.不過好象工作滿一整年的也有的調整過.
??????????? 總之,如果今年底公司還沒有給04年的本科調整的話,恐怕真說不過去了.

??????????? 來自：ggg
??????????? 05年4月份的一天，接到華為光網絡部門的面試電話。那端的人說我們是校友。為不遲到，8：10我就到了東門，或許是激動吧，下車竟然忘記給小面包司機車錢了。不一會，班車一輛接一輛開來，上班的人群浩浩蕩蕩，堪稱壯觀。這情形似曾相識，哦，大學時代第一節課前就是這個景象。人流到九點時漸息，等在外面的應聘的也聚集了二百多人。當時心中驚呼：今天只是隨機的一天，一天就要面試這么多嗎？這能說明華為的面試效率高還是說明需求量大？

??????????? 終于有兩位小姐出來給我們換牌了。進去后在食堂等待。本人等到午飯開始，還沒有被輪到。知道下午2點，終于談上了。那人問的東西基本上就是網上流傳的《華為硬件工程師手冊》上的東西。忽然，他問了一個弱智的問題，被我揶揄了一下，看得出他不是很爽。其實我就是這性格，當然關鍵的時候沒管住。

??????????? 最后，他道：“華為沒有你適合的崗位”。“為什么？”“因為你xx問題回答得不準確，xx數據你沒記準確。”
??????????? 其實我心里清楚，如果這作為一場考試，100分我一定得不到，但絕對可打90分。
??????????? 華為，和你擦肩而過

??????????? 來自：未知
??????????? 前不久學什么升級失敗的案例，說什么用西醫不用中醫，可笑，不就是說讓大家不要去指責公司的戰略嗎，還這么拐彎抹角！如果真的無視人員流動大產品性能不穩定的根本原因，估計下次連開局都會失敗！

??????????? 來自：haha
??????????? 2005年2月26日,早上7點坐車到了8點多點,那個去面試的人多啊,我居然找到了一個我的同校同院的校友,暈~~一進去,先交出身份證,然后給你左邊胸膛前貼一個牌,有專人帶你進去,到食堂,大家坐下,給大家拿了一堆宣傳華為的報紙來給大家看.

??????????? 哎,有種剛進大學時的感覺.
??????????? 我是去面試人力資源的,大約那天有40多人,我被安排在最后一個,于是我開始了漫長的等待,上午9點等到下午4點,終于論到俺了.
??????????? 一個牛B哄哄的人來問我很多問題,簡直就是小兒科,但他很牛B,以為他什么都懂,操
??????????? 然后是6個人輪流問我問題,終于問到了7點鐘,我們剩下了三個到了那個什么部門去面試,好象是華為的子公司,郁悶,一個女的,問了一些同樣的問題,然后讓我走了,第二天,我又被叫去面試........問題是一樣的.

??????????? 復試剛出來,一個姓呂的小姐打我電話,說慧通叫我去面試,暈,怎么這邊都復試了,那邊還要我去面試,我拒絕了
??????????? 等了1個月,沒有消息,奇怪......
??????????? 前幾天,又一個華為的電話打給了我,說在51job上搜索到我的簡歷的,我拒絕了,我再也折騰不起這個時間了,雖然我不是為溫飽而活,但我要爭取我作為一個求職者的時間,......折騰了幾十個小時就這樣完了.......................不知道是好還是不好,反正給個5分吧...............


??????????? 來自：huitong
??????????? 什么華為惠通，惠通公司的人在華為都是被鄙視的。只是惠通和華為有合作而已，華為有很多業務，包給惠通做，惠通的人也有可能到華為總部去工作，但是絕對受鄙視，惠通連專科生都招，真正的華為公司只要重點大學的畢業生。

??????????? 來自：sb
??????????? 什么華為惠通，惠通公司的人在華為都是被鄙視的。只是惠通和華為有合作而已，華為有很多業務，包給惠通做，惠通的人也有可能到華為總部去工作，但是絕對受鄙視，惠通連專科生都招，真正的華為公司只要重點大學的畢業生。

??????????? ______________________________
??????????? 專科生怎么了？專科就一定不能比本科強？我就是專科的，現在在華為，帶個徒弟還是本科的，差得要命。不知道這樣的本科生是怎么進來的。

??????????? 來自：TenYearWaiting
??????????? 華為，一直是我心目中中國的驕傲
??????????? 3分
??????????? 加給打電話給我的七八個HR,華為的人耐心確實好，周一就開始打電話，我本來沒準備去的，周末又是中秋節，活動都安排了，結果又給我來了電話，說真的，我是被感動了，受寵若驚啊

??????????? 加給為我面試的兩個技術人員，態度很好
??????????? 在賓館的單獨面試時，很敬業，也很有禮貌
??????????? 后來他問我薪水的要求，我說要6K,就這樣了
??????????? 后來，經過了其他什么人力資源等等的面試，在另一個房間見到了了一個胖胖的家伙，口氣很傲慢，懷疑我的能力，說我要錢太多。
??????????? 最后一個問題，她問我有什么要求，我說，我會努力提高自己的能力，讓自己和公司都能獲得更多，他的眼睛都直了，啥，你還要獲得更多
??????????? 我禮貌的起身走了，還和他來了一個Handshake。
??????????? 一個希望員工安于現狀的公司，我是不會來的

??????????? 來自：未知
??????????? 算了，這次少扣點。公司現在大力節省成本，上海研究所金茂大廈里面的全部搬到陸家嘴軟件園金牛大廈了。金茂金牛，一字之差天壤之別！可能是因為海外匯款不夠及時，也可能是要大力投入什么，還可能是產品全面鋪開開銷很大，總之，公司資金周轉不如以前，所以現在給的薪水不夠高。
??????????? 同時，招聘進來的人層次越來越低。我曾經看到某個觀點，說公司現在需要的是對公司忠誠的人。也許是這樣，不過我擔心到了公司再次壯大的那天，你再忠誠，倘若公司認為你過時了，恐怕同樣會將你掃地出門而無暇顧及你的忠誠。
??????????? 現在，公司的人員流動已經明顯地影響到了產品的穩定性，不知領導們如何看待。希望公司能撐過去，撐到2008年5萬人的場面。那時，我很可能已經不是華為人。
??????????? 在中國我們代表華為，在世界我們代表中國。無論現在給的薪水有多么低，憑心而論，我都還是喜歡她，因為目前還算不上很差，尤其是同事關系，恐怕在中國都很難找到這樣好這樣團結的公司。至于以后如何發展，能否代表中國傲立群雄，取決于公司的上層領導是不是真的把公司當成員工的事業而不是給自己謀取私利的工具。或許不久后的某一天我會離開她，但還是想送她一句話：華為，請你一路走好！


??????????? 來自：soso
??????????? 華為，要是七八年前去，當然是個好公司，現在不行了，到處是混的人。要是畢業生或是想養老的人，建議去。別的人，就不要去了，我在里面工作了兩年，真是沒勁，學不到多少東西，而且太多的人事關系。走了...

??????????? 來自：春風
??????????? 我拿稅后6.2K+1K補助,技術支援特別待遇差,工作壓力大,老員工拿股票分紅不干活,2001年后進去的全部是苦力.97年前進去的待遇非常好,一年幾十萬收入.


??????????? 5.深圳 中興通訊

??????????? 來自：未知
??????????? 并不是想象的那么好，現在很多福利措施都沒有了，如住房補貼。這也難怪，因為04年社招的很多，而這些人都是已經買房或將要買房子，所以公司如果一次性補貼還有的話，那公司很不合算，所以04年10月份就取消了，呵呵。管理不行，特別是中層，危險。待遇一般，實在話社招基本要求5年以上的工作經驗，但一把進來可能7～8k，其實有些人在外面早就10k以上了，但慕名來后，大大失望。我是社招進來的，老實說，那里的員工知識面很窄，經驗單一，但負責著中層管理的工作，不行，和我們社招進去的有差距，而且有的這種差距不小。唉，適合40歲的人到里面養
??????????? 老。

??????????? 來自：123
??????????? 比較優秀的企業，有點吸引力，只是進去后發現管理很混亂，尤其是科室主任和項目組長大多是技術出身，根本不懂管理，很不得人心，并且一當上科級的“干部”就不會撤了，一個人賴在那里不走導致下面人員走動很頻繁。


??????????? 來自：未知
??????????? 適合應屆畢業生，社會高手來這里不太公平。管理不行，國營的味道很濃

??????????? 來自：未知
??????????? 去年我去面過一次，之前再三叮囑我一定要帶著學位證，否則面試作廢。當天去面試的時候，7個人坐桌子一邊，我坐另一邊，一上來傳著我的大學學位證，各種認證，出版的著作看了有十多分鐘，就差對著燈光看水印了。我心想都工作快十年了，你看這個有個屁用啊。談的過程倒還順利，結果最后說我的薪資要求太高，最多只能給稅前8000，而且還要每周有三天晚上工作到9點，周六無休正常上班。我扭頭就走，好歹也是不小的公司，這剝削的也太狠點了吧。

??????????? 來自：ccw
??????????? 在中興做技術支持怎么樣啊？
??????????? 我來回答你：不是人干的活，除非你想一年365個日和夜都為公司干活并且只拿到很低的報酬。
??????????? 最氣憤的當年一個同事在外出差半年了，喜聞自己當爸爸了，想打個電話向深圳的領導請假，結果被領導爆罵一頓，嚴禁離開施工現場。還有幾個同事結婚都請不到一天的假期。

??????????? 來自：未知
??????????? If you have relatives in ZTE,you would be very lucky. ZTE has many
??????????? managers and every manager thinks he/she is somebody(Just likes an
??????????? office commander in bureaucracy).

??????????? 來自：未知
??????????? 是很垃圾的，講資格，論排輩，歧視新來的同志

??????????? 來自：春風
??????????? 待遇還可以,我拿到稅后6.5K,工作比較自由寬松,國營企業,人際關系比較復雜.


??????????? 6.上海?? SAP

??????????? 來自：和尚
??????????? 感覺這個公司還是比較注重員工個人的發展的，人性化程度比較高。 就是工作的強度不算小。
??????????? 當然不能說這是最好的公司，但在我個人而言，感覺這個公司已經很不錯了

??????????? 來自：leon
??????????? 作為開發人員，工作環境不錯，工作時間比較有彈性，領導和員工之間關系融洽，薪水也不錯。更重要的是工作計劃安排得很好，基本不會出現突然的時間造成的忙亂，加班也基本上是預先知道的。可能不如民營等類型的中小型企業那樣能夠什么事情都讓你嘗試，但是如果你想安心做開發工作、不被紛亂的事情干擾，那么應該說是不錯的地方。


??????????? 來自：未知
??????????? 我剛剛進去感覺還不錯,培訓比較多資料也多

??????????? 來自：kiluyar
??????????? 去SAP面試的感覺的確是好，不過沒有被錄用。可惜，面試的人的態度可能對誰都是很好，所以你感覺即時很好，也不能確定是不是被挑中了。

??????????? 來自：開心
??????????? 今天發過節費了
??????????? 太感動了
??????????? ((我好象很容易滿足))

??????????? 來自：saper
??????????? 就要進入sap lab了，不知道里面出國的機會多不多，不過還是很喜歡里面的氛圍。福利也不錯~是加好公司~

??????????? 來自：還是我
??????????? 現在在德國培訓
??????????? 感覺非常好
??????????? 而且有機會旅游
??????????? 開心的不得了



??????????? 7.上海 盛大網絡

??????????? 來自：盛大盛宴
??????????? 圖形引擎研發人員的工資大約2萬2到4萬之間。指的是月薪。目前看來這個公司還是比較健康

??????????? 來自：sdd
??????????? 言而無信的盛大，前兩天通知我gf面試通過，可以去上班
??????????? 可是過了3天，又通知說已經有了更合適的人選了，不要我gf了,可憐我gf也去醫院體檢了，辭職信也交了。白花了這么多錢和精力和前途。這樣沒有信用的企業，我不相信他又多大的前途
??????????? (2005

??????????? 來自：網絡游戲毒害青少年? ?
??????????? 聽說盛大it研發人員的工資很多都在5k以下，不怎么樣嘛。

??????????? 來自：當然不錯
??????????? 太文信息技術的一個程序員跳槽來我們公司了！（我們當然不錯啦，比一些美資公司還要強！）

??????????? 來自：te
??????????? 私人老板總要節約成本。底層技術人員肯定不會比外面高太多啊。反正鑫諾經常從里面挖一點不得志的小人物出來，一不小心也會挖到幾個垃圾，賦予主管阿，經理阿的位子，帶過來點照搬的經驗阿，模式阿，可惜畫虎不成反類犬。掏空了再kai掉。那個叫鄭開，鄭開，整一流氓，剛進去那個拽阿，找誰罵誰。底下人還以為老板是他后臺。半年不到，上班出去辦私事。被鑫諾老板開掉。

??????????? 在鑫锘見識了這類盛大來的垃圾，從此對盛大印象減幾分。據說每個新員工陳天橋都要見見的。眼光阿

??????????? 來自：人生沒有彩排
??????????? 盛大待遇是不錯，中層就是tmd爛，那種只會做表面工作的人多了，現在又狂招人，優秀的招不進，那種渣子倒招了不少。
??????????? 來上海本來對盛大蠻有信心，一心想進盛大。后來發現幾個部門的部門經理，都是tmd只做表面工作，從來不為底下人考慮的。底層極度的不滿，導致有人離職寫公開信平反。真該勸勸盛大，好好把自己的中層整整，不然將來罵盛大的人會越來越多。


??????????? 來自：shenda
??????????? 我給及格分
??????????? 我去年去應聘
??????????? 后來因為工資和職位沒有談好
??????????? 所以沒有過去
??????????? 感覺盛大太傲慢了

??????????? 來自：agou
??????????? 我是在盛大工作的，去之前，說實話，對他印象不怎么好
??????????? 但是去了時候，碰到一堆我喜歡的方向在國內最頂尖的幾個人，我覺著值了，挺好的
??????????? 除了工資不多，其它都不錯，支持一把

??????????? 來自：papaya
??????????? 沒有加班費，剛進來工資一般，上班打卡，福利好像還行。加起班沒完沒了啊。

??????????? 來自：test
??????????? 支持盛大一把，在盛大工作一年多了。整體覺得不錯，是很有發展潛力的公司。

??????????? 來自：ssss
??????????? 以加班為文化的企業，從沒有加班費


??????????? 8.北京?? 金山公司

??????????? 來自：未知
??????????? 很小氣,很黑,拿錢很少,高極程序員才拿4k.

??????????? 來自： badboy
??????????? 工資不多，但是聽說獎金可以。氛圍確實是不錯，可以去歷練幾年。

??????????? 來自：未知
??????????? 還是頂樓的那位老兄說得對，工資低，獎金也別太指望。適合新畢業的專程去偷師學藝，學技術，不要指望學規范、學管理。
??????????? 現在工資問題稍有改善，高級程序員可以拿到6k

??????????? 來自：未知
??????????? 6k已經不錯了，關鍵本土公司能做到金山這種程度也挺好了。我畢業的那年還挺想去了呢，呵呵

??????????? 來自：未知
??????????? 竟然瞧不起專科生，沒前途。我不會覺得我比誰差，大三通過高程，已在同一城市中另一不會比金山差多少的軟件公司工作了兩年，有欲到金山發展，但金山面試的機會都不給，真的沒前途。




??????????? 9.北京?? 用友軟件

??????????? 來自：未知
??????????? 還可以了！至少目前我還比較滿意！

??????????? 來自：今年的畢業生
??????????? 頂一把：）碩士轉正后5k+

??????????? 來自： jkaul
??????????? 極其爛的一個公司，我是2000年離開上海分公司的，離開時居然借故不發給我最后一個月的工資。當時整個公司上下都沒有簽合同（處了沈等兩三個老總），連社會保險都不幫員工辦。等我和用友進行勞動仲裁時才開始補辦所有手續。還有那個人事經理崔簡直就是就是弱智，還口口聲聲用友是一個"良好信譽的公司"


??????????? 來自：kk
??????????? 公司總經理年年換,很多承諾都不兌現,內部斗爭太厲害

??????????? 來自：32184
??????????? 用友信譽很差，說了不算，算了不說，今天給我們發了錄用函。過幾天我們去公司報道，他們又說不算了。說什么出問題了。是部門間沒協調好，一個這么大的公司，部門間會協調不好嗎。如果部門間都協調不好，還開發什么管理軟件，開發了又有誰敢用呢？自己公司都管不好的公司做出的管理軟件哪家傻比公司也用呢？


??????????? 來自：8866
??????????? 是管理很爛,給我發了邀請讓我去面試,可我去后,他們說面試官有事不在.讓我白跑一趟.結果就不了了之.

??????????? 來自：fhawk
??????????? 公司加班太多了，一年之中有70%以上的時間在加班

??????????? 來自：uf
??????????? 用友簡直讓我惡心，當初我面試測試的時候特別簡單，當時就覺得有些蹊蹺，進去后加了3個月的班（不忙的時候一周加2、3天，忙的時候干脆就規定1、2、
??????????? 4、6加班，平常是加到9點，周六加到5點），臨到快要轉正了上司找我談話暗示公司不打算給我轉正，還借口別的原因打擊我，我當時真的特別寒心，在這之前我眼看著和我一起進來的兩個同事陸續走了，當時還覺得自己是幸運的，哪知道自己是最倒霉的。另外，用友的很多經理水平不行就靠熬年頭，出了問題把責任推倒下屬身上倒是拿手，測試一部經理魏光增，一個結巴，說話都說不利索哎。。還有那個夏溫紅更是個sb


??????????? 來自：yyj
??????????? 我去過上海用友工程面試過,要我做一套JAVA題目,我水平太菜沒做出來于是主動放棄面試,雖然這樣,接待我的一個女同志還是對我很友好,說等我技術好的時候歡迎我加如用友,我很感動,我現在在軟件行業已做了2年多,技術當然提高了很多,也看到很多軟件公司在市場上生存都很難,我相信用友會在王總的帶領下會有一片燦爛的天空.還有王總能進入這個論談就說明其為人正直,有哪個老總敢直面自己的缺點.加十分.




??????????? 10.深圳?? 金蝶軟件

??????????? 來自：未知
??????????? 以前做銷售，每個月拿10k，四年拿了40萬，2000年離開，感覺公司培養了我。我很感謝，當然我現在應該也很成功，管理有些亂，但是絕對以業務為主，個人發展空間很大，不知道現在怎么樣。


??????????? 來自：oj
??????????? 企業文化做的還可以。但是收入確實很低啊。好想銷售也沒樓下的說的高。我認識一個mm，在武漢金蝶做，如果拿不到單，才700塊底薪。

??????????? 來自：未知
??????????? 差！比用友差多了，市場打不開，廣告做得巨無創意

??????????? 來自：aa
??????????? 工作穩定，研究氣氛好，管理也比較規范。但待遇卻一年不如一年了。以前一年項目獎能拿近2w，過年也還有500的過年費；現在一年項目獎也就1w左右吧，過年費也在今年開始沒了，最郁悶的是，原來每個季度有禮品（其實也就一些紙、牙膏之類的生活用品）從今年第四季開始也取消了。今年對外稱增長26%（好象吧），但這全是靠從員工的身上扣出來的。


??????????? 來自：未知
??????????? 這家公司規模還可以，但發展太快，管理層優點土，中間層有點小聰明流氓。例如：原來的人事經理小史。也談不上什么技術，但和國內公司比，還是有點優勢的。和老外比，只能帖人家的屁股。工作穩定，


??????????? 來自：某人
??????????? 研發氛圍不錯，不乏技術高手，產品也有較好的前景。不過公司在誠信方面有待加強。有一些行為不太恰當，例如對一些離職員工要求簽訂競業協議，有些員工不愿意簽，就拿不到最后一次的項目獎金。公司的工資是下個月15日發放，就差一天就違法。獎金有時候會不按時發放。


??????????? 來自：天地
??????????? 本人在金蝶干了6年，公司現在太亂，上層鉤心斗角，中層拉幫結派，溜須拍馬，底層一個字“慘”。公司調整也不給補償，保險就上每個城市的基本標準，不正規。

??????????? 失望、太亂、新人成活很難！！

??????????? 來自：乖乖
??????????? 我在KINGDEE干過，確實很佩服老徐，其他的人，簡直不值一提。特別那個吃回頭草的同志。

??????????? 來自：fff
??????????? 那公司我干過，中層干部自以為很大的官，對下屬經常壓制。不是說，那那里是官，在社會上沒人買你的帳。不要自以為多大。幼稚

??????????? ?
??????????? 大家旅游找我哦！特價機票，酒店，旅游線路應有盡有。

??????????? http://www.lyooo.com

??????????? 喜歡沒有為什么


??????????? [樓 主] | Posted: 2006-11-22 20:58 ?


????? lj_xk


????? ?
?????? ?
????? 級別: 正版主
????? 精華: 11
????? 發帖: 956
????? 威望: 268 點
????? 論壇資產: 472 EC幣
????? 貢獻值: 2 點
????? 朋友圈: CECB發展團隊
????? 在線時間:142(小時)
????? 注冊時間:2006-06-04
????? 最后登錄:2006-11-28?????? ?



??????????? 11.深圳?? 騰訊計算系統有限公司

??????????? 來自：3792
??????????? 初試、復試、再復試，3輪都過了，最后才告訴我沒有我的筆試成績，再叫我去第4次，結果試卷沒做好，把我刷掉了。總的來說，面試官的素質還不錯，就是每次等候面試的時間都很長，令面試者很不爽


??????????? 來自：ovei
??????????? 終于可以去騰訊工作了,公司很人性啊

??????????? 來自：ares
??????????? 沒話說,我到過的最人性化,最好的公司,雖然面試的流程復雜了,時間跨度長了點,但一句話:真金不怕火煉

??????????? 來自： wzz
??????????? tencent的方向是向內容服務提供商轉型,技術在里面已經不處于主流地位了

??????????? 來自： sdf
??????????? qq下了。聽朋友錢什么都好說，一個南大平臺幾乎可以壟斷互聯又是qq的天的本科應屆進去就是8k。總之現在騰訊網上的一切服務了。而且馬上3g推出，估計也算是知名企業了，我看好它能在未來10年內成為國際化的公司，有


??????????? 來自： jh
??????????? tx就是有幾個人手里。 算不上，開發管理很混亂，核心永遠掌握在那么錢養老的時候，只等我不需要技術上的提高啊！
??????????? 連cmm1都想賺錢嘛，有錢什么都好，我會考慮去tx的

??????????? 來自： zsof
??????????? 呵呵，我今天應聘上了，我覺得騰訊的企業文化很吸引人啊，各方面都很好，校園招聘做的很好啊，審查很嚴格，至少比華為的嚴格，能成為它的一名員工我真是很高興啊


??????????? 來自： hax0r
??????????? 上次被k出來了，好馬不吃回頭草，我決定以后再也不去qq了，祝各位好運。哎，心里實在難受，因為我被k出來的理由實在太荒唐了，實在太荒唐了。。。。荒唐的讓我在中午吃飯的時候不敢正視掛著qq工牌的員工，現在深夜了，回想起來還心里酸酸的，本來都是很有把握很自信的，被那頭頭搞一搞。。。一生都改變了啊，不過我沒怪他，怪只怪自己太嫩，哈哈，太嫩了


??????????? 來自： 小艾
??????????? 公司很好啊，我有一個朋友在里面，人性化的環境，年輕人很多，有活力，大家應該支持民族企業的發展。

??????????? 來自： 1111? ?
??????????? 剛剛從貴公司廣州現場招聘會回來,有些話不得不說.
??????????? 8月25日接到騰訊HR從深圳打來的電話,通知我參加今天(8月27)在時代廣場舉辦的現場招聘會.
??????????? 來到招聘會現場,我見一進門口右手第一位在招VC工程師.便過去應聘了.
??????????? 一開始我介紹我的工作經驗,拿了一個我做過的項目跟他進行講解.
??????????? 后來,他問我問題.
??????????? 但是,想不到他問,Windows下進程通信,SendMessage幾個參數,干什么用.
??????????? 我想,軟件開發不是高考閉卷考試.需要記住Windows每個函數的每個參數的名稱,意義嗎?
??????????? 然后,他給我講出了每個參數的意義....呵呵,真厲害.竟然記住了.
??????????? 后來問我,在Windows下socket開發,客戶端需要連接到服務器端,并有5秒的超時控制,如何實現.
??????????? 這樣的問題對我來說,易如反掌.客戶端生成一個socket,設為非阻塞,然后connect,再接用select函數,并設置超時時間,即可實現.
??????????? 可是,他竟然說,select函數可以檢測connect的狀態嗎?
??????????? 我做過,好像是不行的....呵,剛才我心里還暗暗的贊他怎么能記住這么多windows函數的參數的.
??????????? 可是,這個好像也不難呀,怎么就不能記住,竟然還說我做過,檢測不了.
??????????? 在我的一再堅持select函數可以檢測connect狀態下,他半信半疑的說,跳過這個問題吧....
??????????? 過了一會,他說他覺得我不適合他的職位,就把我打發走了...
??????????? 呵呵,騰訊的面試要求這么嚴格么?
??????????? 需要記住每個Windows SDK API的函數名字,參數,參數意義嗎?
??????????? 我想不通,如果這個面試官以這樣的標準,一天下來,能招到幾個合格的人選???????

??????????? 來自：徒有虛名
??????????? 一個朋友在騰訊，搞程序的，對他的感覺，太辛苦了！每天都是晚上10點回家，周六日也加班，沒有加班費，并且扣稅很嚴重，以前也一直以為騰訊是個不錯的公司，但現在看看朋友的處境，覺得這個公司令我失望！他根本不在乎員工！而且現在又召了這么多的人，僧多粥少，大家多多衡量！

??????????? 來自：未知
??????????? 有一次我去騰訊面試，面試的人看我水平比他高不要我，還好后來找到一家，工資都快1w了，但是騰訊總的來說還不錯，所以給了8分，希望騰訊不要被市場淘汰掉

??????????? 來自：小試牛刀
??????????? 剛來上班不久，我覺得挺好，待遇又高，在中資企業來說，相當不錯了。決心好好干下去的。



??????????? 12.上海?? 億唐信息有限公司

??????????? 來自： one
??????????? old man說的太中肯了。相信經歷過的局外人才是看的最透徹的。
??????????? 1、確實公司并非父母，雇傭關系下的員工，不會因為老總出來一句“捫心自問你們的職業道德”就停止對不公平待遇的漫罵的。哪怕只是罵在心里。
??????????? 2、無線部門在etang穩住了腳跟，一片好評（畢竟錢才是最有說服力的）。而相比較，社區部門頤指氣使的口氣，除了換來公司內部矛盾的更為尖銳，還有什么？
??????????? 3、反對加班。把有限的任務，在有限的時間內盡力完成，不讓工作嚴重影響私人生活，這才是對員工最大的尊重。他們不是老板，做不到那么偉大，把所有個人時間都賣給了一份固定的月薪。（當然如果有誰有日夜顛倒過的嗜好除外）


??????????? 來自： hou
??????????? 好久沒說話了，今天多說２句．我想問一個問題．etang管事的人都可以回答．一個專門告發別人的人和一個缺乏職業道德的人，２者比較，哪個對公司更加不利？前者我認為品格一定有問題，后者我不能確定（公司不是祖國．呵呵）我不明白這樣一個人對你們公司，對你個人有什么威脅？抱歉，我可能片面了，詳細情況我不是很清楚，但她是我在etang唯一喜歡的人！你們老板就是喜歡這樣的人，這或許是老板的通病．有的人是能力不行，有的人是缺乏職業道德，有的人是工作積極性不夠，有的人是不誠實！但是其中很多人都在為etang貢獻，都不圖etang點什么，也圖不到點什么！這些人卻是被認為是最該走的．真高興看到還有那么多人恨etang，我們都是文明的人．但是etang卻值得我們用臟字．
??????????? etang真ＴＭＤ該完蛋了！

??????????? 來自： 我夠冷靜
??????????? 注！進這家公司的時候看好合同再簽。這公司辭職太難~你想走可以，拿違約金吧！（5位數的），公司絕不會跟你談什么協商的（談了也是不可能實現=白談），你的部門經理也不會幫你跟公司說什么好話。至于那些還在etang的老伙計們，老老實實在公司呆著吧，想走？可以，混到合同到期馬上閃人，或給公司5位數。。。前面不知道是哪位大哥說什么想走可以隨時走的？你好有發言權啊，請幫我跟d先生說點好話，讓我離開《貴》公司吧~


??????????? 來自： 痛別離
??????????? 星期五突然聽到有兩位同事離職，令我情緒十分低落，但是卻又可笑地習以為常了。 一起做事，一起有歡笑聲，怎么卻又那么短暫，那么的無法挽留。
??????????? 剛剛給海松發了 2 封信，預計是寫 5 封的，在第 3 封還沒有完成的時候已經不想再寫下去。除了實在不知該怎樣繼續寫下去外，還有可能與
??????????? 11 點都還沒有心情吃晚飯有關。打了個電話給家里，談談我的想法，回過頭來就將前 2
??????????? 封信發出去了。有些事已經決定了。頂著餓準備睡覺了，不經意再上了一下這里，還是一大堆的謾罵，心里又是不斷的陣痛。看著謾罵的人始終沒給過一點點有建議性的意見看著管理層在不斷質疑員工的職業操守看著某人在不斷鼓勵員工可以匿名罵他這里已經發展得畸形了，還需要繼續下去嗎？各方面都在犯錯，卻又不肯承認，怎么辦？我們在不斷地左手打右手、右手打左手，這已經是很大的懲罰了，已經夠了，應該停了。
??????????? 大家嘗試用人類的方式交流吧！

??????????? 來自： lina
??????????? 離開etang的時候我說，我對etang一沒熱情二沒感情，走得云淡風清。之前從九城辭職來etang，是真的有哭過。海松也好，dave也好，別說那些罵公司的員工品行有問題，人都是感情動物，為什么對etang沒感情？首先要對海松說句抱歉，食君之祿，未能忠君之事，在etang沒能做什么事。其次，是向海松要句抱歉，你沒能讓我在etang實現自己的理想。公司和員工的權責是什么？如果你的理解是你給我薪水我替你工作那你就錯了。公司的責任不是每個月準時發錢，而是要讓為他工作的每個成員都成功。你和
??????????? dave做了什么？如果，etang的管理層能為自己的員工規劃他們各自的職業道路，能為每個員工提供哪怕是一點發展空間，能讓他們在工作中有所獲得而不是總是付出（我說的獲得是學到東西），今天不會引來滿腹牢騷。在這一行，一個策劃的職業生涯有多長？23歲畢業到35歲，已經是策劃最長的年限了，再后來，創造力、想象力的退化和與年輕人距離的增大都是策劃生涯短暫的原因。一個策劃，終其一生，能做幾個案子？其中又能有幾個成功的案子？與廣告相比，網站制作周期長，一個案子從構思到實現往往要花上半年甚至更長的時間。
??????????? etang決策層不斷地改變方向，一個個案子在眼看要誕生的時候又被按滅，你作為老板，有想過員工的感覺嗎？是的你是給我薪水，可是我把我的青春歲月交在你手上，你卻任之浪費。
??????????? wow做了5年，如果blizzard是etang，最終的結果會是怎樣大家都可想而之，而其中的游戲策劃們，付出了自己職業生命的一半，也許換來的是工資單上的幾行數字吧。誰稀罕那些數字！！我們是帶著夢想而來滿以為會實現的啊！把內心的想象、希望，把自己心里的那個世界變成網絡的一個單元，才是對策劃來說最可貴的東西啊。
??????????? 01年的九城，朱駿把一本20多萬的存折扔到會議桌上，問會議室里幾個月沒有拿到薪水的員工，公司還有這點錢，你們是分掉還是繼續做下去，大家選擇了繼續做下去。
??????????? 500萬人民幣投資的九城和4600萬美金投資的etang！離開九城的時候，我msn的名字上寫：把最好的青春給了九城，然后，去生活。至今，我仍認為那些薪資微薄的年月是如此值得。離開etang的時候，我把etang的同事名單刪了個干凈，現在想想，自己不過是把有限的生命中割出一部分，標了個價錢，打包賣給了etang。現在的工作很快樂，現在的公司是一個實現員工理想，帶給用戶夢想的地方。每天回家，覺得疲倦的身體里又多了一些東西。而在etang，每天回家覺得疲倦的身體里又流失了一點什么。

??????????? 再說幾句現在公司的領導對我說的話，希望對你有用 1、叫design美術，不要叫他們美工，沒有人希望做工人。
??????????? 2、你要真心對待你部門的每一個人，不只是請他們吃吃東西。
??????????? 3、你要了解他們每一個人需要的是什么，有的人需要成就感，有的人需要物質，你要出自內心地去了解他們，你要為他們著想，為他們規劃他們的職業生涯。他們會知道你是真心為他們好。
??????????? 4、盡量在你的上司面前表揚你的下屬，最好能讓他們聽見。
??????????? 5、如果你的下屬工作效率不高，留心他上班在做什么，如果是在開小差，不要太直接地指出來。比如如果他一直去倒水，你又何妨去買個大號的杯子送給他？用對的方法達到你的目的。


??????????? 來自： 說得好
??????????? to lina:
??????????? 你真是說到心坎里去了，所有的一切都早就擺在臺面上，根本就不需要誰點破，只是就是不愿意承認罷了。還找什么原因呢？看破吧，老板早就覺得員工的意見是沒有任何意義的，只是口頭上說說罷了。


??????????? 來自： 無奈的人
??????????? 無能的中層 缺乏真的開拓精神的領導層 也許不知道自己下一秒賭注會在那里的投資人 這里看不到希望的 ！

??????????? 來自： 呵呵，被我說中了吧
??????????? 我也算是億唐的老員工了，當初david來的時候,我就說過,象這種賣了美通的人,心術有問題,讓他來掌管比較重要的部門肯定有問題,心不正,萬事不成.
??????????? 如今我已經不在億唐了，但david的陰險狡詐,種種丑陋的手法,給了我很深很深的烙印.我真不明白,有的人為了錢,真的什么事都做的出來,這有什么意義呢.更讓我不明白的,為什么海松和dave會為了一時的眼前利益和可能的出路,去找這種人回來,更把希望寄托在他的身上.我不能忍受和這種心術不正的人一起工作,所以,我離開了億唐.如今,聽聞億唐短信的破產,我想可能真的是被我當初的臭嘴說中了,狼永遠是狼,如果得不到,一定會反的.看看短信做的是什么,除了色情還是色情,億唐的品牌價值已經被色情沾污的一點不剩.我人已經不在了，但心還是在億唐,畢竟剛開始的那段創業經歷還是歷歷在目,我很懷念當初的日子.億唐,你究竟會朝哪走,我認為對員工好一點,才是真理,指望一下子就好起來,可能是很飄渺的東西，還是踏踏實實,異步一個腳印,珍惜員工,尊重員工,理解員工,把正確的人放到正確的位置上,用賢不用親才能找到真正的出路.希望海松和dave能明白,真正要砍的不是辦事的員工,而是現在那幫占著茅坑不拉屎,拿了錢不干活,只會拍馬屁的中層,因為,億唐這么多年的失敗已經早就證明了他們的無能.想要有出路,還是,先從內部整頓開始吧.


??????????? 來自： 李浩
??????????? 沒人敢用真名我就當第一個!連個天經地義的名字也不敢用,何堪做人!
??????????? 億唐發生的事情讓人吃驚不小,雖已不在億唐,但是畢竟呆了這么一段時間,還是有感情的.公司出了事,聽說后上網收索,結果一收索就搜出個這么一個地方!
??????????? 靠,原本以為自個經歷不少,見多識廣.沒想到公司的老舊同僚們的見解還真讓人見識不少.但是總的感受是沒有幾個人象那么回事!也就是再換其他人來管理億唐,歪論亂調還是會有!發表評論的人有幾個能從客觀公正的角度來分析看待億唐!
??????????? 海松,dave從管理工作來說,億唐的現狀是企業定位和發展方向的決策問題!走到這一步是誰也不愿意看到的,這本是一個沉重的結果.但是論壇里的調子除了指責還是指責.這些指責的人你們能有幾個為了公司兢兢業業呢.我在億唐沒見到幾個伙計是具備職業操守的.如果金字塔的基石都是一塊塊次磚,這座金字塔能指望聳立多久!!!這樣的論調打擊面是大面積的,不過也是事實,一個企業的成功是需要多方面因素構成,放眼商界成功有那么多,不成功的則更多!路走到今天海松,davd的心情也好不到那去,作為一個企業家固然會做自省反思和總結.但是這個時候過去,現在在億唐工作過和在工作的家伙們,不要落井下石不要惟恐天下不亂.應該平和的去看待這一事件,應該認認真真的對待工作和生活.誰都會碰到難處!無論是公司還是個人!
??????????? 在我的職業履歷里有過億唐這么一段職業生涯!我不會忘記!

??????????? 來自：max5
??????????? 00年第一次去在梅龍鎮37樓的etang，那時候感覺就是總算見識到什么是海歸公司了。公司那時候的想法是明黃一代，公司里面人只所以在etang，一來是薪水，但最主要的還是給海松的個人魅力影響。那時候我和2個朋友是作為大學生聯系etang到學校推廣而去的。當時是萬分的崇敬，真希望日后能去
??????????? etang發展。到今天我還留著海松的名片，可現在的etang卻...事過境遷了。除了4
??????????? 6級查分，etang還有那些是能放到臺面上面說得呢？btw 徐匯區的×××位子就真的那么好么？！

??????????? 來自：hermesanalyst
??????????? 聽說億唐也搞了個模特經紀公司？不知道情況如何？管理得如何？我覺得億唐得失敗就是太分心，沒有人真正在為企業得長遠發展考慮。。。沒有一個好得商業模式，沒想到DFJ也會犯錯。。。
??????????? 我在1999年底北京舉行得風險投資大會上還見過唐，與他聊了下。。。不知他最近如何？


??????????? 13.南京?? 聯創科技股份有限公司

??????????? 來自：migsu
??????????? 公司還是不錯的,管理也還規范,對于應屆生來說是一個不錯的選擇,可以學到很多東西,就是待遇不是很高,只能算中下

??????????? 來自：唐伯虎點蚊香
??????????? 糾正一笑而過得說法，2003過中秋節得時候發了一個17.2k得郵件。2004年得時候被一個兄弟上去說了一下，不發東西不用發郵件，就沒有發郵件了，呵呵。對我而言，也是過去時了。干得郁悶呀，會哭得孩子有奶喝，我不吭聲，就白象方便面了，加量不加價呀，所以少的可憐的年終獎都不要了，交了違約金閃人了。不過，盡管如此，進入那里還是學了一些東西的，無論時自己學的還是通過工作學的（沒有培訓過！）
??????????? 出差狂多，領導覺得你拿40每天已經很多了，所以不想出差的千萬不要去！！！

??????????? 來自：11
??????????? 面試很容易，體檢比較嚴格，現在招人素質要求比較低，整體人員素質下降，很多部門夸大而管理人員能力沒有提升導致管理混亂得一踏，收入在南京不算差也不算高，移動事業部要好一點，做計費重要一點，年終獎一般一個月工資，混不上中層很難有兩個月，現在再進去很難有發展的空間，位子都塞滿了，能接觸到通信行業，可以做一個跳板，牛人現在走了很多，垃圾進來了不少，虧損倒不至于，只不過03年的利潤是靠從員工身上省下來的，運氣好的話進來兩三天之內就會出差，一年只能在家呆幾天

??????????? 02年中秋節發了封mail，里面有一張月餅圖，03年中秋節發了封mail，里面沒有月餅圖，04年中秋節沒有mail，也沒有月餅圖

??????????? 來自：linuxlinux
??????????? 在這家公司呆過, 感覺很不好. 剛開始按照承諾給money, 但沒幾個月找各種借口降低， 沒有信譽的company！
??????????? 公司整體技術水平不行（2001年左右），不知現在怎么樣， 當時出帳用存儲過程！ 出一次帳有十多個小時，
??????????? 我后來按照此模式用C改寫多進程，與用戶數無關的出帳模式（低層數據結構不變），2-3小時。
??????????? 可見期技術程度。后來由于他們以機構改革名義降money, 不爽，走人。 后來認識的幾個其他朋友也遭到此“待遇”！ 可見不是偶然情況。

??????????? 來自：xiaoxiao
??????????? 還可以吧，算著實習快呆一年了 ，現在在做江蘇的個大項目，感覺學到好多東西，工資也不少拿
??????????? ，好多人說不好，但是大部分公司都差不多的，聯創還可以了，呵呵

??????????? 來自：yi
??????????? 也算得上是南京最有實力的公司了，待遇還可以，如果是畢業生的話，建議努力擠進去，起薪還不錯，只不過八輩子也加不了一次工資

??????????? 來自：asdfqwer
??????????? 說實話聯創不算是個很好的公司,但是中國有幾個很好的公司呢.工資不是高那到是真的了.出差還算人性化一些,可以過一段時間回來休息一下.最讓我感到意外的是很多去了中興/華為的同事,有跳回來了,非常不解.

??????????? 來自：freeman
??????????? 管理一般，骨干大部分都閃人了，不知道現在粉飾太平的情況還能維持多久

??????????? 來自：xy
??????????? 聯創還有管理？我跑過很多省工作，感覺新疆維護力量較強，也就一個牛人。不過項目經理太差！！青海、云南、陜西水平都較差。管理也不怎么樣。

??????????? 來自：7200
??????????? 聯通那邊的顧總人還不錯，其它部門經理就很難說了。俺就沒那么好運氣了，遇到經理沒人品，沒信用，靠壓制和哄騙來管理，臨走時還想法設法刁難和克扣工資，各位進去的出來時可要注意了

??????????? 來自：javagun
??????????? 大家好,我馬上就要進聯創了,大家給點建議,薪水4.5k左右,大家能說說嗎?給點建議

??????????? 來自：未知
??????????? 聯創還紅榜呢，快黑榜了，各省的項目經理們太無能，無論技術還是管理都很爛，并且在本地招了一批基本不行的爛人很多都是馬屁精，據說某些蠢貨居然得了2004最佳服務獎，靠。如果各位去了千萬別出差，否則這些蠢貨會把你氣死。


??????????? 14.北京?? NEC-CAS

??????????? 來自：ri
??????????? 技術含量一般，工資不高，但可以學到一些東西。高層領導不咋地。

??????????? 來自：roger
??????????? 客觀的說是走下坡路，一般干活的工資也沒樓下說的那么多阿。福利也沒多少，公司高層沒有搞技術的，都在舔日本人馬屁。

??????????? 來自：hehe
??????????? 就工資水平來講，老員工都還不錯。校園招聘起薪低，但能很快漲到8k/m以上加上加班費也很可觀。但公司已經走下坡路了，正如前面很多朋友所說。現在再來這家公司絕對是錯誤的。員工滿意度越來越低了。老員工拿高薪不干活，新員工拿低薪，也不樂意。總之公司管理有問題，管理人員和井底之蛙一樣，對外界一無所知，對普通員工的想法不了解也不關心，還以為所有的員工都像他們一樣幸福。年初還說什么每年要末尾淘汰制，淘汰1/20的人，結果還沒到年終呢，已經有1/6以上的人各奔前程了。這個公司快完蛋了，雖然目前還盈利，但必須準備搶救了。

??????????? 公司的福利越來越差了，以前上日語課算加班的，給加班費，現在不算了，本來學日語就是為了工作，這下誰tmd還學。以前每個月有生日蛋糕的，現在取消了。現在又要吵吵的給大家降工資，就和成語故事的朝三暮四講的一樣的降法。還有高層出臺的政策無不讓人覺得公司變著法的折磨普通員工。折磨不愛學日語的，討厭日本人的員工。領導水平廷低的，無論是技術水平，還是管理水平，還是道德水平。普通員工都抵制日貨，領導都買日貨。剛才扣分扣的不過癮，再扣10分。但是還是希望公司能逐漸變好，不要在向懸崖邊上靠近了。


??????????? 來自：xixi
??????????? 如果你的能力一般，在necas的薪水會比在其他國內企業同等能力的員工高出一些，不過想成為牛人大概就不行了，小日本總是把一些垃圾工作拿來做，嚴重浪費時間，如果想混日子，到這里學好日語，努力完成繁瑣的簡單工作就可以了。工資水平應該尚可，我認識兩個人大概工作3-4年，8000/m，但獎金也就一個月工資吧，還有加班費。

??????????? 由于工作機械簡單，一般人都能干，所以很難留住真正想發展的人。現在招人已經淪落到只能去學校招畢業生，還不敢招優秀的。所以有工作經驗的人還是不要浪費時間投簡歷了，去了后悔。沒有上升的機會。


??????????? 來自：未知
??????????? 在這里混七八年的人很少，只有幾個人，還在當gl的簡直是白癡，無論技術還是管理都是難以想像的低，初中生能干的活，（vb,asp之類)，寫一行程序能出五產個bug,越是這樣的貨越是拉幫結派，發瘋似的對綜合能力比他們強得多的人進行攻擊，一天八小時幾乎都是在夸張離奇的打小報告，真正干活的人要被他們嚴密監視，怕誰風頭超過他們，而給公司創造利潤的人就是就些人，這些人還要像剛解放時的五保戶一樣養著他們。中高層的管理者水平不盡相同，但個別的真的只會舔日本人屁股，下面又管不住，搞得烏煙障氣。


??????????? 來自：xxxxxx
??????????? 里面有個叫張中中的科長 可是出了名的惡心！他居然說：怪不得日本人瞧不起中國人，少有的歉扁。
??????????? =======================
??????????? 確實,感覺他好像弱智,在外面混得不好又低眉下眼的跑回來,先是做普通職員,看他年紀大了,原來又在這里做過領導,就讓他做課長,但管理實在差,欺軟怕硬得歷害,硬得人不干活,他還在給人添屁股,干活好的人一般好管,他就橫眉豎眼,人家要走,還不放人家,他又想法從其它組有能力的人挖過來,又不會用,搞的人家大量辭職,還要這樣一點能力沒有垃圾,智商只有30.真他媽夠弱的.


??????????? 來自：未知
??????????? 誰說3～4年工資8000/m的，還有一個星期我就滿3年了，稅錢也才8000多一點兒。那個張中中好像就是為人處事差了一些，據說是NEC－CAS的第一個課長。



??????????? 15.北京?? 富士通系統工程有限公司

??????????? 來自：未知
??????????? 只是對某些領導的承諾很是失望，說公司要改革薪金制度，一晃又多半年過去了，至今沒見到什么舉措，大家出來做事都是要得到一個認可，不是每月只想掙個糊口的錢，公司還有那么多外地的兄弟，他們還要租房買房的，真是挺苦的。誰也不想說自己的公司不好，誰也不想離開自己的公司，可某些領導的誓言真的讓人失望，不止一次地說要讓大家在ibm，微軟的同仁面前抬起頭來，現在看來可能嗎？我們還要用幾年去等？做領導的要覺得自己沒那份實力就不要胡噴，自己歲數一大把了，還要把我們撂進去廢了嗎？公司有難，克扣銀兩，為什么不先從管理職入手？這樣下去，總有一天會引起眾怒的，看著吧，不遠了。公司理念是以人為本，首先應當明白不是以一小部分人，以管理職為本，管理職天天打車的錢都拿出來給大家設幾條線的班車有什么不好？大家成日趕路辛苦，日曬雨淋的，當我們頭頂烈日在上下班的路上奔波的時候，擦身而過的是坐在出租車里吹著空調，聽著收音機的神情泰然的體壯如牛的管理職，莞爾，他會向你投來淡淡的一笑，過了，過了，人家哪知道咱們是誰啊？誰又會拿正眼夾咱們？不知道一時間哪來這許多感慨，不知道幾年后的bfs會是什么樣子。只希望公司快點好起來，更希望大家也都好起來...
??????????? ...
??????????? 談談這回的所謂改革，表面上，好像工資結構更加適合工作能力強的員工了，所謂成果評價比重增加，但是想想看，那些不干活的所謂管理職們又能虧損多少？！就算你干得再多，仍然只不過是那些大部分時間就知道吃噴抽族一半而已。你說你取消了管理職平時的打車報銷，那我倒要問問部長級的，經理級的，算不算管理職？平時普通上下班打車你給不給報？！

??????????? 真正干事情的人，還能長得肥頭大耳？！還能長那么大肚子！！不是我歧視某些人，有些人怎么配當管理職啊！簡直就是在侮辱豬的祖宗！因為，即便是一只豬也比他強！！！整天屁事不干，還待在管理職的位子上一幅人模狗樣的，這種敗類的存在，公司永遠別想發展，要想發展，先拍死它們丫挺的！！！


??????????? 來自：zzz
??????????? 工資制度改革后,錢越來越少,加班費就是擺設,兄弟們養家糊口的錢都快不夠了.今天在回家的車上聽到有人議論,什么年底分紅幾k呀,紅包大大的有呀,聽完后辛酸.更有一個人說一個月5000一下,在北京怎么活呀!

??????????? 怎么我們的工資水平快和民工一樣了? 管理職又有錢買車了.年前開發一部又走了幾個兄弟,哎,又有人給公司交錢了!

??????????? 來自：traveller
??????????? 我前幾個月剛剛離開這家公司，這是我見過管理最差的一個公司。薪水超低不說，而且整天無所事事，有了活也是技術含量超低的垃圾活。一個小預算的工作，也要撲上去10幾個人做，因為管理水平太低。這個公司倒閉也就是時間問題。

??????????? 這個公司有幾大怪： 1、人事部沒人事權和薪水管理權（經理一人說了算，家長制，一言堂）；
??????????? 2、3年可以不漲1分錢，或者只漲1，2百塊（尤其是外地來的兄弟姐妹或者領導不喜歡的）；
??????????? 3、經理罵部長，部長罵科長，科長罵leader和組長，組長罵member，這都不奇怪，但是member居然也可以當面罵經理（當然僅限于和經理私交甚密的2個人）！！！
??????????? 4、來一年多的人可以一個項目都不干，白養著。（因為是裙帶關系進來的）
??????????? 5、管理職和銷售不跑業務，整天坐在公司抽煙聊天上網happy。每次路過吸煙處，看到的70％都是這些人。
??????????? 6、小項目，大投入。一個20人月的活，交活時間3－4個月，也要投入部長，科長，leader，member，十二、三個，拖半年才能做完，而且賠錢。因為管理和開發水平低，有能力的人都在偷懶，或者找工作，沒能力的跟著混。
??????????? 7、年底分紅一點點。一般員工年底分紅大約在2000以下，少的甚至幾百。這么少的錢，大家要體諒公司，這已經是從公司可憐的盈利里擠出來最后一點點殘渣了。還有很多的事情，以后慢慢和大家說。


??????????? 來自：未知
??????????? bfs幾大特點 1.領導永遠是對的，即使它是錯的，也得執行，從不聽取下屬意見，所以時間長了，大家也懶得說，聽著就是了。
??????????? 2.領導只知道盡管接項目，但是這個項目是做什么的，業務是什么樣的，需要怎樣的人，需要多少人，業務的復雜程度有多少，一概沒人管。做不完，就向項目里加人，還做不完，就強迫加班，從不分析原因，人月數胡估計。反正累死開發人員就是了。
??????????? 3.項目leader不懂業務和技術，瞎指揮。
??????????? 4.開發人員更慘，開發從不查技術資料，也不動腦子，就是照個sample拷來拷去，所以干完一個項目，沒啥長勁，啥都沒學到。
??????????? 5.bfs最大特點，客戶（日本人）永遠是對的，即使他做的設計有多少bug，從來沒人提，倒是開發人員（中國人）需要對質量負責。。。
??????????? 6.計算員工工作量，永遠用時間來衡量，看誰加班時間長，誰就工作努力，很可笑的管理方法。。。


??????????? 16.北京?? TOM．COM

??????????? 來自：豆腐
??????????? 雖說是李嘉誠的公司，但來了別指望加薪，唯一的好處是加班少

??????????? 來自：嘿嘿
??????????? 工作環境不好，加班常事，薪水一般。

??????????? 來自：未知
??????????? 偶沒以前加班多，但是辦公環境沒以前好

??????????? 來自：未知
??????????? 加班多，加薪希望小唯一的好處是不會很快倒閉


??????????? 17.北京?? 263網絡集團

??????????? 來自： bad
??????????? 應該不是太好，至少我很多我認識的人都從263出來了

??????????? 來自：陳斌? ?
??????????? 我也是從263出來的啊。是有瞞爛，但工作餐還行。呵呵

??????????? 來自：未知
??????????? 我在里面待的時間也不算很短，我打6分吧。
??????????? 我不談技術，談談別的。在中國來說，黑公司太多，估計大家都有很深體會。大部分中國公司管理很差，而且很多是家族企業。但是像263這樣的民營來說，我覺得還算可以，管理來說還到位，起碼對待員工的比較真誠，我覺得這就已經不錯了。



??????????? 18.上海?? 伍爾特菲尼克斯（上海）信息技術有限公司

??????????? 來自： java
??????????? 技術落后，框架奇差。

??????????? 來自： fabio
??????????? 壓榨員工，無限加班。注釋里面開意大利語，model說改就改，根本不會畫uml，還在那里打腫臉沖胖子。用select，其爛無比，根本不支持多用戶并發訪問和修改。號稱mvc，業務邏輯卻全部寫在界面里。數據庫transaction從頭開到底，弄得全是臟數據。不會寫framework硬要逞強，寫了個持久層封裝框架，弄得數據庫訪問性能暴差，才5000條數據就慢的不得不做datawarehouse。


??????????? 來自：未知
??????????? 英語環境惡劣，大家都在用破破的英語，這種環境里練出來的人英語也只能是破破的。主要流行意大利英語。可是好像印度英語也比意大利英語更為世人所接受。


??????????? 來自： necola
??????????? 我來作下詳細評論。請有意于這個公司的應聘者務必閱讀。
??????????? 首先，公司所用的框架及其落后。使用古老的swing進行c/s開發。并且框架由一群水平很菜的老外實現，古老，極其復雜，結構混亂，漏洞百出。這意味著：在此公司工作將花費大量的精力用于了解這個破爛的框架并且對你的技術毫無益處！而且這個框架完全拒絕任何現有的主流技術??包括任何流行的orm系統，j2ee，web
??????????? service等，更妄談aop,ioc之類先進思想。這意味著在此公司獲得的經驗毫無移植性，對你的職業生涯也是極大的損害（除非你死心蹋的在這個公司做一輩子）其次，公司號稱使用“mda”，但其實只是使用廉價的select建模工具生成非常簡陋的值類而已，毫無技術含量可言。并且這個名不符實的“mda”使得日常開發付出了極大的代價！uml模型與實際代碼嚴重脫節，即使是非常微小的模型變動也會造成天翻地覆的compile
??????????? error，并且需要很長時間才能恢復，也就是說對尋常項目來講司空見慣的改動，在此公司的項目中是致命的。最要命的是：一般程序員根本沒有資格改動與業務密切相關的領域對象??這些對象的定義由遠在羅馬的一群根本就不懂面向oo設計、不懂編程的菜鳥需求人員來完成??也即你作為開發人員根本沒有自主設計的權利而要徹底聽命于一群不懂編程的jerk。這對一個合格的開發人員來講，無疑是一種極大的侮辱。在此公司工作，你的精力會花在兩件事上：1.
??????????? 隔著時差與外國jerk用e-mail扯皮；2.埋頭于大量垃圾代碼，只求能夠在一堆莫名其妙的框框下把東西弄出來。
??????????? 如果你面試過，千萬不要給公司的關于mvc的面試題給騙了，以為這是一家非常有技術含量的公司。事實上，公司的框架開發人員以及建模的需求人員根本就不知道什么叫mvc。你以為你知道mvc就可以獨善其身？錯了！那幫身居要職的菜鳥會用模型以及設計文檔強迫你違反mvc。這對一個合格的程序人員來講根本就是強奸。
??????????? 還有，告訴你吧：公司所用的那個爛框架仍在開發中，并且每次版本發布都未經過測試。那誰來測試呢？當然是背黑鍋的你咯！來了此公司做developer，你就是一個背黑鍋的人！你必須在限定的時間內，在完全不符合起碼oo規范的框架以及一堆狗屁不通的英語文檔的限定下完成任務（當然完不成就是免費加班），以后不管設計是如何，bug就是你的，一切mission
??????????? impossible也是你的。撇開一切的這些，開發人員的工資倒是不低。如果你不在乎自己的職業前途想在這公司養老，或者你不在意被強奸或者你是個超級菜鳥感覺不到被強奸的話，這公司倒是個不錯的去處。不過如果你是應屆畢業生可別以為在這里能夠占到便宜：公司對應屆畢業生可是一個子兒都不會多給的。


??????????? 來自： zeus
??????????? 如果你認為自己一級棒就別去，因為你在那里得不到一樣你想要的東西。如果你想在英語環境，和團隊開發方面有所提高或急需一份工作那可以去做一下，但要善于思考，在接受和學習任何東西前要多想想，因為這里面有太多消極的東西。


??????????? 來自： alberto
??????????? 相對的說，還是很正規的。
??????????? 開發，測試，維護的TEAM很規范，整體的組織架構也很正規。相信會對協作能力有很大鍛煉。責任這種東西，并不是很可怕的，勇于承擔責任是成熟的表現，善于推卸責任的人任何公司都不喜歡。公司有公共的交流平臺，有任何問題可以說，如果想逃避問題，當然要承擔責任。

??????????? 這是一個仍然在成長的公司，擁有非常好的IDEA。
??????????? 做軟件的人最忌諱的就是浮躁。現在中國流行的軟件概念太多了，但是真正落實到開發中并且做出好的產品的有多少？概念到實現的路很長。該公司有完全自主的架構，這就已經比依賴外部架構的高一個層次了。至于架構的好壞，不能以靜止的眼光看問題，畢竟它的架構是自己開發的，目前已經有了很大發展。做產品與做項目有本質的區別。UML本身也在發展，任何語言、架構都有其局限，看問題要客觀。

??????????? 至于辛苦，有哪個公司不辛苦？待遇，這個公司還是可以的，雖然在外資里不算好的，但是人的欲望也是無止境的。這是個做ERP的公司，產品非常規范，有很多非常復雜的邏輯，這對想了解ERP的人很有用的。

??????????? 人人都說不會在現在的公司做一輩子，如果你也這么想，那么最起碼，這個公司會是個不錯的臺階。看看跳出去的人都做了什么就知道了。
??????????? 人際關系也很簡單，但是不意味著你就可以耍手段。
??????????? 而且絕對的鍛煉英語。當然了，如果你不開口，誰也沒辦法逼你。

??????????? 來自： necola
??????????? 以下對Alberto的言論逐一作出品輪。原話：
??????????? "開發，測試，維護的TEAM很規范，整體的組織架構也很正規。相信會對協作能力有很大鍛煉。責任這種東西，并不是很可怕的，勇于承擔責任是成熟的表現，善于推卸責任的人任何公司都不喜歡。公司有公共的交流平臺，有任何問題可以說，如果想逃避問題，當然要承擔責任。"
??????????? 評論：作為圈內人士，如果你不是在做搶手的話，那我很遺憾的技術水準。該公司仍然使用非常老式的瀑布模型進行開發，而且由于其破爛的框架，開發過程中甚至拒絕即使是瀑布模型也允許的修改。另外，需求人員與開發人員距離及其遙遠，這種怪異的格局違反任何開發模型倡導的理念。很難想象這種規范能夠生產出工業強度的軟件——事實上，此公司也沒有做到。
??????????? 至于責任，不管你推不推卸，在此公司，輪到你了就是你的。需求人員搗漿糊，ZEUS破爛...呵呵，只要輪到你編碼，黑鍋多沉重也都由你來——瀑布模型嘛，誰在最底下最倒霉。


??????????? 來自： jdk5
??????????? 去年我去面試過，面試過程十分繁瑣，好像是四輪面試，我在通過最后一輪面試的時候因為薪水不高（至少與他們的要求相比是偏低的）沒有去。現在看來是明智的。

??????????? 來自： Passer
??????????? 這個公司的reception也挺兇，電話里因為他們定的時間不方便，要求調整一下也很不耐煩的樣子。到了那里看到本人，果然如預想的一樣，好像我欠了她錢一樣，后來還是放棄面試，回家了。

??????????? 來自： eric
??????????? 千萬別去，去了你會后悔的，狗屎一堆，整天在51job上掛著，就是為了做宣傳，shit，害的我白跑去面試，一個研究生工作了一年居然連5k都不想給，還要求會的東西挺多，去死吧

??????????? 來自： boris
??????????? 我也是一個接了電話想跟她商量一下時間而被罵的人~~！
??????????? 我靠~！他們公司那個MM真爛，她以為我們這些面試的都是要飯的嗎？不去她們公司就找不到工作嗎？
??????????? tmd簡直太爛了~~！送她四個字：“什么玩藝”！！！！！！沖你這個前臺，我也絕對不去~~！

??????????? 來自： ne
??????????? 在這個論壇罵的無非兩種人：一種面試被拒，一種簽約被拒。那個工作一年的碩士還拿不到5k只能說他自己能力有問題，面試被刷。要是給你1w一個月還不得說公司有內涵，有前途。在這個論壇想要客觀是不可能的，唯金錢論罷了。

??????????? 來自： 好悶啊
??????????? 空氣質量很差 工作氣氛很郁悶

??????????? 來自： developer
??????????? 有些資歷深的dev總是張揚跋扈，以為自己了不起，對資歷淺的同事大呼小叫。這種group氣氛很不好，所以會覺得郁悶。僅僅熟練而已。

??????????? 來自： 呵呵
??????????? 公司到還一般，但是有些人實在是太惡心了，可悲的是惡心人還操縱大權。郁悶的公司。

??????????? 來自： staff
??????????? 有些人實在太囂張，帶壞了整個團隊。其實公司還是不錯的。

??????????? 來自： 未知
??????????? 公正的評論一句
??????????? 爛公司
??????????? 招人面試時不看人家原先的薪水
??????????? 我去面試過 是被拒了 不知道是什么原因
??????????? (爛就爛在 被拒回復的原因, 上面寫著
??????????? 公司沒有那么大的地方給你 噎死你 靠 真TMD惡心)
??????????? 面試的人英語是嘟出來的 根本聽不清說些什么 SB一個
??????????? 這種爛公司 如果我事先在這里查到 根本就不會去面試

??????????? 來自： eadgbe
??????????? 才在這公司面試過
??????????? 覺得待遇還可以呀，就是事情不太喜歡，憂郁中。



??????????? 19.北京?? 神州數碼

??????????? 來自： 說話不算數
??????????? 不給承諾的價錢，又累又錢少……

??????????? 來自： 只緣身在此山中
??????????? 我在2樓的通軟，真的感覺還不錯。據說3樓做erp的兄弟日子不好過啊。

??????????? 來自： phil
??????????? 每個部門的情況都有所不同。但是總體感覺還是很不錯的。喜歡公司的融洽氣氛

??????????? 來自： aaa
??????????? 我是公司正式員工，我覺得有權在這邊說一下，公司總體的待遇在業屆也就一般，但是公司內部不同部門的待遇差距還是有的，樓上提及的與臺灣合資erp部門待遇對于大陸人是不怎么樣，但是對于臺灣人一般都在1-2萬以上，同時該公司下屬的高端erp（sap）咨詢部門方面待遇較高，最少月薪2萬以上，一般2-3萬左右。其它部門員工多在5000-10000萬/月。

??????????? 公司總體氛圍還不錯，工作相對比較穩定，還多員工在公司工作了很多年，經常一些hp、ibm等外企過來挖都不去的，所以這個要看每個人的理解的。


??????????? 來自： dcms的員工
??????????? 垃圾到一定程度的公司顧問待遇3500，程序員3000 工作毫無技術含量，每年加工資最多500，我有同事加過50/年的

??????????? 來自： 差
??????????? 不聽朋友勸告，非要試試看， 進去呆了幾天就逃了出來，實在不是什么好公司。

??????????? 來自： 未知
??????????? 在神碼呆了一年，我的傳奇經歷都可以寫本書了。因為不會拍馬屁，領導天天給我小鞋穿。每天工作15小時以上，一周7天班。

??????????? 來自： 未知
??????????? 我在神碼的經驗是：用腦比例
??????????? 90%研究領導，10%研究工作；
??????????? 否則，你就會干90%的活，拿10%的錢了。
??????????? 有人說神碼很舒服，待遇好，那是說會搞關系的人。你要光想著干工作，真的可能會把你累死不說，待遇可能也很低。
??????????? 既然有那么多搞關系的人，他們也不干活，還拿高薪，公司的收支會平衡嗎？其實秘密在于讓只會干活的人干3個人的活，來養2個不干活的人。
??????????? 所以，在神碼干活的人能累死，閑著的人能閑死。所以，要想在這里混的好，千萬不要忘記搞關系，切忌，切忌。我就是這點沒整好，忍受不了離開的。后來明白了，將經驗給大家分享吧。將關系搞好，你會很舒服的，什么好事都有你的，放心吧。

??????????? 來自： tsl
??????????? shit,上班幾天發現上當了,什么鳥公司,操
??????????? 天天加班,工資低

??????????? 來自： houdao
??????????? 待遇低嗎？大家在里面干過嗎？
??????????? 據我所知，電信部門的應屆本科生基本工資是3200，如果出差的話，補助是80/天，大家算算，這樣一個月就多少錢了?
??????????? 接近6000了，待遇不好嗎？而且是經常出差的
??????????? 請大家暢所欲言

??????????? 來自： dddddd
??????????? 3200,不少了,有一些公司才1000多一點,畢業生嗎?會什么?出差也干不了那么多的活.白拿那么高的工資.國企呀.

??????????? 來自： 小a
??????????? 真的不好，把程序員當工具，學不到東西。中層領導非常黑。一般的程序員只有稅前3000，工作很累，一周6天。


??????????? 20.上海?? HP

??????????? 來自： fei
??????????? 這么大的公司怎么評論這么少？好象現在headcount很難拿，進去只能contract, 內部的弟兄來說說contract的有啥弱勢啊？
??????????? 比如福利等

??????????? 來自： jacky
??????????? 不錯的，沒有加班費，但文化，人際關系，工作環境等都不錯

??????????? 來自： diken
??????????? hp不錯的，分好幾個section,有做日本的，也有做歐美項目的

??????????? 來自： wzz
??????????? hp現在的外包項目也不少的說..... contract是短期合同,解約條款很簡單,遇上人事震動很容易被fire,
??????????? level5加班是沒有錢的.....

??????????? 來自： helen
??????????? contractor沒有housing fund，福利比正式工也要差很多，在hp說出去很風光，在里面是很亂的。

??????????? 來自： gkl
??????????? 技術要求和工資不成比列,干的活又臟. 地方又遠,什么鳥不拉屎的鬼地方. 打著大公司的招牌, 忽右人呢. 復旦,交大進出的是傻子,
??????????? 郁悶.....

??????????? 來自： www
??????????? 做事互相推諉，技術員工待遇不行，隨時被fire.

??????????? 來自： newone
??????????? 已經拿到GDCC的offer,是regular的，但是待遇差了點，10K，稅前，正在考慮去不去，另外，也拿到了IBM的offer了，
??????????? 我記得面試的時候明明跟他們說過我的薪水要求，而且自我感覺也不是很過分的要求，稅前10K，最后給了我一個稅后10K的offer，正在考慮中。

??????????? 來自： 機
??????????? 這個價格低了，hp的regular據我所知都在月薪10萬（稅后），可能是你應聘的級別不夠高吧

??????????? 來自： 未知
??????????? GDCC好像是和HP獨立的 ,
??????????? 我去面試的時候他們的人都把HP自己的工廠說是GDCC的客戶，他們和HP是分開的，我有個同事去HP做Vendor
??????????? 的QA都有1W多哎，怎么GDCC這么爛呀

??????????? 來自： 燕過留痕
??????????? 不是和HP獨立，
??????????? 是HP內部的各部門財務獨立。

??????????? ?
??????????? 大家旅游找我哦！特價機票，酒店，旅游線路應有盡有。

??????????? http://www.lyooo.com

??????????? 喜歡沒有為什么


??????????? [1 樓] | Posted: 2006-11-22 20:59 ?


????? lj_xk


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????? 級別: 正版主
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????? 在線時間:142(小時)
????? 注冊時間:2006-06-04
????? 最后登錄:2006-11-28?????? ?



??????????? 21.杭州?? UTStarcom

??????????? 來自： 未知
??????????? 里面人事制度有嚴重問題，經常會面試時告訴你ok，過一兩個月后才叫你去拿offer（也有過一兩個月后又說你不行的）另外據說里面拉幫結派現象比較嚴重

??????????? 來自： joezxh
??????????? 總體待遇不錯，但是里面很講究學歷等，大公司的官僚性很嚴重。

??????????? 來自： 12cdf
??????????? 大公司的官僚性很嚴重,nod

??????????? 來自： lpc196196
??????????? 里面人事制度有嚴重問題，經常會面試時告訴你ok，過一兩個月后才叫你去拿offer（也有過一兩個月后又說你不行的），恩，是這樣，令人惱火

??????????? 來自： 未知
??????????? ft,面試過了快一個月才來叫我去上班，暈倒。 那時我都已經上了半個月的班了。不懂為何人事效率這么差。
??????????? 公司應該還是可以的吧，畢竟他有自己的成熟的產品和公司定位。

??????????? 來自： wahaha
??????????? 很有親和力的一家公司，員工多數是年輕人，很有活力！公司很人性化，2003年被評為亞洲最佳雇主，……

??????????? 來自： 未知
??????????? 已經煩透了，以前好像恨開放式啊，現在一天接一天的加班，感覺在垂死掙扎

??????????? 來自： 未知
??????????? 我有好幾個同學在研發。 還好吧，至少應屆本科起薪有3.6k哦，還有0.6k/m的乘車補貼哦。

??????????? 來自： utisnotgoodasyouthink
??????????? 去面試 一個問我：請談一下oo吧（暈，這個談一下怎么談） 然后問我：請談一下j2se吧（暈，這個又怎么談） 然后他把我fire了
??????????? 另一次面試，問我快速排序怎么排又fire了 然后去了另一家公司
??????????? 現在是感到慶幸了，沒去ut，我三個同學在ut，都是加班的命，我每天6點回家，和我一起住的在ut的同學每天到家都是10點左右

??????????? 來自： ut_sucks
??????????? 哈哈, ut要裁員15%啦. ut的新大樓出過事情, 死過6,7個人, 風水壞了, 你們不會不知道吧???

??????????? 來自： xxx
??????????? 一個朋友在里面做測試，雖然很累，可是米很多啊，特別是出差，出差一趟半年，估計這一年年薪有接近10w了

??????????? 來自： 未知
??????????? 再好的公司也會有不足的，ut已經算很好的公司了，即使要裁人，公司有自己的發展規劃，裁人也沒什么不對吧？

??????????? 來自： tianya
??????????? 公司很有人情味，雖然目前由于一些原因在裁員，但公司一定會度過難關，并且繼續壯大。

??????????? 來自： o
??????????? 深圳ut的模式更像外企，而杭州ut確實地道的國企，一個字“亂”，管理極其混亂。管理存在嚴重缺陷
??????????? 杭州ut的大boss都是從其他大公司moto、朗訊等公司挖過來的，有一定的水平和眼光。但是中層領導大多是附近東信等垃圾公司混過來的，那幫渣子把東信搞砸了，又跑到ut來撈油水，這些人沒什么水平，就是典型的官僚主義，不注重實際工作，成天拉幫結派。低層員工就辛苦了，一天到晚累死。
??????????? 杭州ut有一個笑話，你問ut的同事（一般員工）一句話肯定能讓他大腦崩潰，“你現在正在做什么，你的領導是誰？”

??????????? 來自：未知
??????????? 如果你希望有一個良好的發展前景，希望能學到更多的東西，這倒是一個很不錯的發展平臺

??????????? 來自：A
??????????? 適合沒有工作經驗的人進去混日子

??????????? 來自：未知
??????????? 一個輕松的工作氛圍,一個合理的獎懲制度,一個確實保證員工福利的政策,我相信這個公司的發展會越來越好!
??????????? 覺得工作氛圍很好，老總也很好!!!
??????????? 不錯啊！
??????????? 這里的員工都很年輕，技術力量不錯，有發展前途的公司。
??????????? 感覺還不錯，培訓比較多 !!

??????????? 來自： ff? ?
??????????? 客觀的說，
??????????? 沒有一點兒技術含量，管理比較混亂。
??????????? 基本上就是一個國企

??????????? 來自： fcc? ?
??????????? 公司管理非常混亂，一群沒本事的中層官僚在里面攪亂了好局！

??????????? 來自： Indy Yang? ?
??????????? 工作氛圍很不錯，領導對員工的福利也
??????????? 很重視！

??????????? 來自： 未知
??????????? 不要求著裝，不打卡，工作環境挺漂亮
??????????? ，待遇也不錯!!　

??????????? 來自： 未知
??????????? 總體上UT還是一家很不錯的工作，企業
??????????? 文化很親和

??????????? 來自： 未知
??????????? 正式員工福利比較好，當然要進去的話首先外語要好，別的其次！

??????????? 來自： 未知
??????????? 不打卡,誰說的。
??????????? 這個公司其實很爛，按通信行業規律，估計五年內要倒閉

??????????? 來自： 未知
??????????? 公司很懂得培養人才, 不僅有很好的培養計劃還能出國培訓

??????????? 來自： 未知
??????????? UT當然好，工作氛圍和待遇很好
??????????? 評價要客觀


??????????? 22.杭州?? 新中大軟件有限公司

??????????? 來自： new
??????????? 掏出自己的良心說話，新中大真的不是一個好公司，天天加班，不加班你就沒有錢。技術差，天天吹牛行！

??????????? 來自： aaa
??????????? 剛剛進來新生開始第一個月500，這個是真的。接下來第二個月是800，試用期六個月，轉正很喜歡脫。轉正也就是800工資加一點點獎金，根本不高，沒有混頭。不過開始學點東西，就可以走人了。

??????????? 來自： bbb
??????????? 工作一年，有經驗的開始也就1000工資，不夠花，哈哈。

??????????? 來自： ngsoft
??????????? 試用期太低1200，不過之后4k稅前還是差不多的

??????????? 來自： yebin
??????????? 我一畢業就在新中大，挺有感情的，雖然現在不在新中大了，但我覺得還是一個非常有潛力的公司。工資水平各個分公司都不一樣。只要你是有能力的人，相信可以拿到高薪的，作技術如此，作銷售更是如此。注：鄙人以前是負責區域管理的

??????????? 來自： asdf
??????????? 新中大快倒閉了。去年虧損2千萬。全國所有分公司全部撤退了，只有上海，剩下的大部分是代理在做，而且也被金蝶搶的差不多了。總之就是慘

??????????? 來自： hegm
??????????? 應該沒有你們說得那么慘吧,我有個同學在新中大北京分公司工作了兩年多了(并沒有撤呀),我們公司就在新中大總部的前面一幢樓(并沒有像你們說的那樣經常加班呀),不要聽別人瞎說

??????????? 來自： wahaha
??????????? 絕對差！！！ 我有同學在里面做過，2000－2002年一直是3000米，都沒怎么變過，而且公司的氛圍其差的說

??????????? 來自： missyou
??????????? 曾經在這個公司做過很長時間，感覺累，但是給每個人的機會非常多，讓你有質的飛躍。薪資和個人能力是相關的，并且是絕對的量化。如果想得到鍛煉和提升，可以到這家公司看看，但是要有絕對的耐心和抗壓能力。

??????????? 來自： keke
??????????? 該公司在國內做了10多年，一般，對員工太摳了。

??????????? 來自： zju
??????????? 起點工資太低，才1100＋230(補貼) 工資是按級而有所不同 按級，這個怎么分，未知，感覺太虛無 去他們公司看看，感覺不錯
??????????? 但開出1100＋230實在太令人失望 浪費我感情

??????????? 來自： hello
??????????? 還可以啊，雖然錢少人摳，但對于剛入行的人來說學習機會很多，只要你撐地過壓力，管理比很多公司要好，只是人情味太薄

??????????? 來自： 在總部待過
??????????? 偶在總部待過, r&d的. 幾點印象: 1. 禮拜六上午要上班特不爽. 周一到周五每天工作7個半小時, 禮拜六工作2個半小時.
??????????? 這點大家意見最大, 99.99%的人都反對,只有石老大說好. 誰讓公司是他的呢? 2. 公司待遇不高, 典型的民營企業.
??????????? 住房公積金居然按每月80元來交! 3. 因此公司員工的素質普遍不高, 大多數人都是大專學歷. e文水平高的很少.
??????????? 而且公司比較出色的人都留不住. 4. 剛畢業的人可以去哪里混混, 有經驗的就別去趕那趟渾水了. 5. 公司一直說要去香港上市,
??????????? 還沒有結果. 錯過了公司規范化, 趕超領頭羊的機會. 待續

??????????? 來自： bf? ?
??????????? NG還好啦,對待新人可能比較差勁,其實也和新人能力相關的,待遇員工間差別比較大,不過平均來說在杭州應該算中等,公司管理比較規范,我03年進去的,到今年3月份離開,拿到手也就4.2K左右一個月,不過算上升的很快那種了,剛畢業區這樣的公司還是很不錯的.壓力不是很大,加班有加班費,最討厭禮拜六上午要去上班

??????????? 來自： kk
??????????? 新中大還是不錯的,可惜這幾年不順利啊,上市屢屢受搓,看看那些用友金碟,騙了股民那么多錢也沒看做出什么好東西

??????????? 來自： Fires
??????????? 公司管理還算規范，做銷售的我不知道，但在新中大做技術的哪有工作一年半就4.2K的，研發的就是吃大鍋飯，做多做少都一樣，沒有激情！一句話——在新中大做技術真他媽的憋氣！不過應屆的去，還是有可以學到的東西！


??????????? 23.杭州?? 信雅達系統工程股份有限公司

??????????? 來自： damn sunyard
??????????? 進去6個月，加班了6個月<br /> 第一個月沒有一天休息，每天加班到11點，<br /> 后面5個月是周六加班，周一到周四加班，<br
??????????? /> 把加班當文化，福利又超低的企業，<br /> 回想起來那六個月真不知道是怎么過的

??????????? 來自： 654
??????????? 我進去一天就出來了，本來也打算呆在那里的，誰知面試我的上市居然騙我說，原來的員工工資比我還低，誰知我進去了解了一下，居然比我高多了。所以，在信雅達呆了一天，就出來了，感覺公司沒有誠信。還不如我現在的軟件公司。

??????????? 來自： 11111111
??????????? 我在信雅達待了11個月，到明年2月底，我就要出來了，感覺公司的領導非常非常小氣，過節費只發一百五(沒滿一年，滿了一下也才300)，而且一年才發兩
??????????? 次過節費，真是扣門!!領導只重視幾個骨干員工，另外的員工都不太重視，我們部門明年有大半技術人員要走，哈哈，氣炸那個臭老總，沒人性。而且就像樓下的人說的一樣，老總極其不講信用，剛開始給的工資就非常低，后來去要求加工資，他就說給你三個月的考核，三個月后表現好的話給你加，結果三個月后沒聲音了，再去提醒他，他也沒聲音，真tm不是東西!!而且很少主動來給你加工資，除非離不開你。我們好多名牌大學畢業的人，在這混了三年還什么都不是。真不值，不過剛畢業的，沒地方去的話來混個一年也還是可以的。

??????????? 來自： 賭東道的
??????????? 我在里面呆過一年，感覺太沒意思了。說是技術員，天天干的是文秘的工作。每天就是把那些表格鐵過來，粘過去的。雜七雜八的事情特別多。如果說去做工程，那你就我感覺沒什么意思，領導都很變態，會趴在后門的窗戶上看你在干什么

??????????? 來自： 遙遙
??????????? 在sunyard呆了快3年，才漲了700塊，常年出差，現在差不多不行了

??????????? 來自： xxxxxxxx
??????????? 真的不知道說什么好了，人際關系復雜，部門協作困難，急功進利的領導。很多部門領導已經開始在這里混了。。當跳板別的公司都有意見了，呵呵，一次面試，六個人里有4個在sunyard里待過，吼吼。。尷尬啊：）

??????????? 來自： ss
??????????? 降薪了。估計快完蛋了

??????????? 來自： pass
??????????? 客觀地說說我的觀點：
??????????? 人才：素質是優秀的，目前是消極的；
??????????? 工作：短線是盡力的，長期是不投的；
??????????? 老板：能力是不錯的，人品是很差的；
??????????? 文化：聽聽是誘人的，實質是蒙人的；
??????????? 總結：過渡是可以的，奉獻是愚蠢的；過去是輝煌的，前途是黯淡的。

??????????? 來自： oo
??????????? 工資太低了,杭州房子那么貴,什么時候買的起啊,而且公基金是按800算的,保險也是按不知道什么標準算的,你去問財務部就推說他們也不知道按什么標準的.管理太混亂,就算你呆幾年,你不提它從來不會給你加工資,你提了也就最多加個幾百快,還說這是上限了,但是你要是走的話,它又會多給你加幾百塊,經常派在外面,補貼600一個月,3,4個人擠在一間房間,筆記本什么的根本別想

??????????? 來自：?? ttt? ?
??????????? 75塊的住房公積金，交到老也才多少啊，郭**說節約成本是要靠降薪來完成的，不把員工當人看的，這樣的企業，沒話說啊

??????????? 來自： nonam
??????????? 連分公司的總經理也開始走人了。。。
??????????? 所謂億萬資產豪送十四人，多好的老板啊，實際上呢，如果你有幸，去聽聽這十四人的感受吧。。。
??????????? 工作時間長了，工資自然要高些，老板就希望他走了。。。
??????????? 心有多黑，發展就有多大。大概這就是老板的座右銘

??????????? 來自： fc
??????????? 技術人員都走得差不多了，去年的工資都沒發全，更別提獎金了。現在招了很多的實習生，三個月實習沒money，再三個月的試用，然后轉正。老板說得獎金、項目提成都不要信，從來沒有兌現過，騙完一批，走一批，再騙下一批。

??????????? 來自： 未知
??????????? 低工資,普通員工工作沒激情.骨干基本走光.不過公司的盈利能力很強,一時半會是倒不了的



??????????? 24.北京?? 摩托羅拉中國



??????????? 來自： 未知
??????????? 做engineer,本科生剛畢業進去6000×14月公司環境很好，各方面都不錯！


??????????? 來自： grimm
??????????? Very good. only concern is the process is a little rigorous. Anyway
??????????? moto is not a pure software company.


??????????? 25.上海?? 群碩軟件開發有限公司


??????????? 來自： e
??????????? 哈哈,又有大項目了,只要從這里出來的,外面是搶著要


??????????? 來自： te
??????????? 好搞笑歐，我兩個同事前幾個月找工作，51job上簡歷成公開狀態，他根本沒投群朔，結果他們人事從網上查到他資料，拼命打電話讓他去啊，我還納悶呢，他也就是個高級程序員阿，還沒到pm狀態。現在找人還需要這樣遷就來找你么？四五年java工作經驗。原來張江的臺巴子公司都招不夠人啊。


??????????? 來自： 1
??????????? 過了累的時候,就會適應了


??????????? 來自： hector
??????????? 接到了offer，不喜歡，就沒去。st:l2500+676 呵呵，看來還是明智的我們現在的公司還是可以。9：00-9：20上班
??????????? 6：00下班，加班到8：30就算加班，老板到9：00會催你走的。有加班工資，報效打的，包飯。用的也不是爛聯想，全部是ibm，2。8g處理器，1g內存，還可以，運行起來舒服，公司允許用msn.也簽署了保密協議，但是不像你們啊，u盤都不能用。大家都知道，要像偷出去，還不容易？而且我們公司還還有n個人拿到了群碩的offer，都沒有去！呵呵，還是好啊，我還是喜歡我們現在的公司啊，新加坡的，也是做外包，但是還是有自己的產品，scsihis.我還是喜歡現在這樣，畢竟人不是他媽的機器！！！也就是英語嘛，我英語通過了我還不是一樣不去！暈！沒意思！！


??????????? 來自： stevenliu
??????????? 我2005年2月初就接到了群碩的offer，考慮了一個月，最后還是沒去，這么狠的臺巴子，這么拼命的利用廉價勞動力，去不得啊！你聽說過“過勞死”嗎？去了群碩你就是下一個了。
??????????? 我現在的公司最近給我漲了薪水，已經超過群碩準備給我的薪水(我們基本上6個月漲一次薪水)。而且管理上也更加人性化了。好公司總是有的，只要我們不停的努力，不停的鍛煉提升自己。何必去群碩這么拿人當會說話的機器來使用的公司呢！
??????????? 贊同不？


??????????? 來自： sptdai
??????????? 無休止地加班, 無恥地榨干員工的最后一滴血.


??????????? 來自： 未知
??????????? 沒有華為辛苦，周六周日能夠休息。
??????????? 工資一般，不高也不低，憑本事，就是太累　，累的沒話說，體質不好的就省省吧，要是想減肥的話可以考慮考慮，不出半個月，讓你瘦一圈


??????????? 來自： 郁悶人受苦人
??????????? 郁悶死了，在公司呆了一些日子，感覺身體實在是受不了，每天7：30起來8：20到公司，中午吃完飯就回來做事，晚上5：30吃飯，吃完有回來做事，再到晚上9：30以后下班，全身都酸了，10：10回到住處，洗搜已到11：30，再和同事扯上幾句，到12：00，再睡覺，一天不到8小時的睡眠時間，這幾天每天在公司我都靠喝開水打精神，實在是受不了了，但又沒辦法，剛畢業進公司就跳，別的公司會怎么想啊，誰會要啊，奉勸那些想進公司的畢業生門考慮清楚，如果近來了就沒得選擇了，這正是公司為什么愛好招畢業生的緣故了，都曉得畢業生在第一年是不會輕易跳槽的。


??????????? 來自： 倒霉鬼
??????????? 老牛哪天被一個同事問急了，問題是大概是這樣的“請問在我們這種工作狀況（工作時間）應該怎樣去處理家庭和工作的關系？”，老劉急了，來了句，你不想在這里呆著，可以不來，我也不歡迎，外面不知道有多少想進來的了！暈！！！


??????????? 來自： sdyfdssa
??????????? 太BT。這個公司號稱自己的核心優勢有這么幾個：項目：都是世界性大公司的全套項目職位：提升速度很快公司：規模擴大很快，前景很好還有所謂的個人成長。不過用腳趾頭也想的到，每天拼命干14個小時以上，誰不成長？成為熟練工的速度當然比別人快了另外我始終懷疑的一點就是，就算大家拼命把公司搞好了，真正努力的人通過什么方式分享這成果？就那點工資嗎？誰來保證我能得到我應得的？老劉會說提升速度比較快，一年提兩次都有可能，可惜從來就沒看到有人出來說，干的一般的比如前40%在兩年后的現在工資漲到多少了。如果這個數字比剛進去的工資高很多，能嚇到人，干嗎不拿出來？只想說，如果你沒什么地方去，又不怕拼命，可以試試。


??????????? 來自： 未知
??????????? 1,待遇不好,就一點工資，老劉還還是吹牛。
??????????? 2,強制+班.
??????????? 3,發揮不了個人能力，讓開發的人員都去測試。
??????????? 4,沒有補貼.

??????????? 來自： 未知
??????????? Faint,不提那個垃圾培訓也罷，本來不想說什么的，看著氣就來了！
??????????? 還說什么免費技術培訓，壓跟什么都學不到，呸。
??????????? 從上到下都是被逼來的，要不是估計99%都不想來，包括培訓的人。哪個白癡一周加班N多個小時，星期六早晨不想睡個懶覺。腦子有病啊，就讓說句良心話你愿意去嗎？

??????????? 來自： 未知
??????????? 關于公司的好壞我想就不評價了，每個人有自己的想法，主觀也好客觀也好，每個人站的角度不一樣，想法自然也不同。不過我有點自己的想法。群碩要做世界級，這是一個偉大的理想，但是什么是世界級呢？我想有一個方面是必須的，那就是一種負責任的態度。也許我們對客戶已經很負責，對自己的員工，企業文化不同，也不好一概而論。但是我覺得有一個方面群碩確實有點過分，那就是對于自己的TRAINEE。為什么這么講，我先說一個
??????????? 例子，有幾個剛畢業的同學，一起從遙遠的西南來到了上海，加盟了群碩，在張江租了一套什么都沒有的毛坯房，剛從學校出來，沒有任何積蓄，又是初到上海，在一個完全陌生的環境中開始實現自己的夢想，對于TRAINEE的收入，我想雖然公司要求保密，但是大家也都心知肚明，在上海也就是夠格溫飽吧。天熱也就只能開窗忍著，很簡單，條件好的房子太貴，怎么住？很多人家里的條件并不好，不可能在和家里要求吧。可是工作了一兩個月以后，SDM們一句話，就被FIRE回家了，對于一個剛從學校畢業，走上社會的大學生來說，不是一件很殘忍的打擊嗎？公司有公司自己的打算，有自己的要求，優勝劣汰，適者生存本無可厚非，但是既然公司的要求這么高，為什么不把門檻定的高一點呢？既然面試的時候把人家千里迢迢招到上海，為什么不能多給人家一點耐心呢？就這樣把孩子們FIRE掉了，叫初來乍到的孩子們怎么生存，人心都是肉長得，想反駁我的人肯定有他的道理，但是如果換成你自己的話，面對這種狀況，你會是什么感受？群碩既然把挽救中國軟件作為自己的使命，為什么不能對自己招近來的TRAINEE多一點責任感呢？

??????????? 來自： gogoleo2005
??????????? 想不想進去是每個人的選擇。愿意留下的自然要為他講話。假如你被開，你應該慶幸，早點尋找自己適合的地方，不要浪費時間詆毀別人，只能說你找了個女朋友，你想和人家結婚，人家不同意，你不至于要采取謾罵或威脅來達成你的目標吧。工作的事是不能強求的，不合適對大家都沒有好處。不要以為你認為不好就拼命讓別人也認為不好。說實在的，現在的世界這么現實，沒有白吃的午餐也沒有毫無理由的付出。試問華為是出名的拼命三郎型的公司，為什么每年有那么多應屆生趨之若鶩，難道他們不知道那里的辛苦程度？所以，你不想呆的話就早走沒有什么不好，自然有愿意的人會來。世界級現在自然不是，要到那一天也沒有那么容易。聰明人的想法是：我抓緊時間多學東西，以后長得更快些，喜歡這里就呆長些，不喜歡就在適當的時間離開，這對大家都沒有壞處。仔細想想，不要用那么惡毒的話評價一件你自己只看見冰山一角的事情。試問你才來幾天就走了，你憑什么亂說一氣？

??????????? 來自： 未知
??????????? TO 123457，123462
??????????? ，你們是一個人吧，人家罵關你什么事情？象你所說的，感覺不好就離開，感覺好的就留下，這里也一樣，感覺不好，上來發泄一下，你感覺好也可以上來歡叫兩聲，大家各不相干，你說呢？如果你也是大陸的員工，也是打工的，我看就犯不著和其他的打工者這么較真，對嗎？你最后試問了人家一下，問人家才來幾天就走，憑什么亂說一氣，那你怎么不問一下，人家為什么來幾天就走？難道他有毛病千里迢迢來了，人生地不熟的，卻過不了幾天就要重新找工作，你問過為什么了嗎？真想罵你們2個，但是我忍，不想和你們一樣沒素質！

??????????? 來自： 未知
??????????? 我也覺得那些來兩天就走的人有很大問題。一方面是對自已太不負責。這樣的工作經歷會給以后的職業發展留下陰影的。另一方面對公司太不負責。想想你來的時候只要簽個約，到時上班就行。公司在你來之前幫你做了多少事情？如果有人來就是為了一個戶口，屬于一種完全利用公司的意圖的話，那不要說過兩天走，來公司逛一圈就走都不足為奇了。不要看見走的人多，就以為公司有多爛，不要看到有人走這么快就覺得他們可憐，看清楚他們的利益出發點是什么！有些人就是被某些力量驅動的，有什么辦法？你和他說什么提高自我，長遠利益，前景，發展。。。凡是與付出努力有關的東西，他都覺得你在剝削他，還有什么辦法？他就是只能看到兩個數字：月薪和工作小時數。偏偏這個公司又是月薪依人而定，工作時間不限的，就是給不出這兩個數字，有什么辦法？因為這些不滿意？不滿意走嘛，難道還搞一大筆違約金強留你？

??????????? 用腦子想想，一個是打算來上班的人怎么會在兩三天內走？認識一個都得一年半載，更何況是一個公司？奉勸某些人不要再拿這樣的人來說道，除非你自已就是這一類人！

??????????? 來自： 未知
??????????? 本來不想減分得，但是看樓下的幾個實在是過分，因為你們的出發點居然是被開的人都是在混場的？？？可能嗎？你們有在training
??????????? room呆過嗎？難道說來公司是為了混得？所謂人之出性本善，來公司的誰不想認認真真的學點東西，面試的時候我想每個人事的和技術方面的面試官應該都把公司的情況介紹的很清楚了吧？不要把剛畢業的學生想的那么輕浮，誰沒有思想，誰沒有判斷？到了公司哪個不是拼命工作，我想每個trainee都是過著不見朝陽夕陽的日子吧？為什么樓下的把目光都集中在那些少數的人上？竟然把少數人說成是所有離開的trainee都是這樣，你們這樣是不是太不負責任了？


??????????? 26.上海?? 貝爾阿爾卡特股份有限公司

??????????? 來自： 未知
??????????? 聽說不錯，坐滿一年公司讓你走人會給你10幾萬！

??????????? 來自： dudu
??????????? 偶離開時給了偶10萬，還不錯? ?

??????????? 來自： blueblues
??????????? 5~~~~~
??????????? 偶只拿到3w多

??????????? 來自： 未知
??????????? 高層缺凡誠信，研發很成問題，靠賣別人的東西過日子

??????????? 來自： 未知
??????????? 原來林銳名氣這么大啊，沒想到。不過當初跟他在一個部門的時候，覺得他的口才確實不錯。

??????????? 來自： 8215
??????????? 搞不懂這些這么崇拜林銳。他是語言專家而已。語言只是一個工具而已，只要會使用即可。就像日常的語言一樣：我們沒有必要整天研究語言，成不了語言大師的。對大多數人而言，成為語言大師就像成為出色的軟件工程師一樣才更重要

??????????? 來自： 366
??????????? 原來是多好的一家公司啊：生產導向型企業，生產導向型，明白嗎？
??????????? 只可惜被一幫上海人搞得只有被法國人收購才有出路，名聲也敗壞了。

??????????? 來自： LLUN
??????????? 現在已經很少做技術了，RDC也只是做做國外技術的本地化。sigh。與原來的相距甚遠。不過，是一家不錯的工程單位。


??????????? 27.大連?? 松下通信軟件工程有限公司

??????????? 來自： 我愛松下
??????????? 松下做嵌入式開發，條件相當不
??????????? 錯的，本科，稅前試用期4000，轉正4500，試用期上日本培訓6個月，（光補助就買了筆記
??????????? 本，數碼相機……）還有更長時間的，加班得申請，加班給錢，而且是加倍，他們都主動
??????????? 申請加班，但是有時候不給你批的，想加班都不行

??????????? 來自： ip? ?
??????????? 不累倒是真的，只有個別項目會加班，但是給加班費，1.5倍工資
??????????? 不累，加班薪水還給這么多，應該不錯！

??????????? 來自： yssy? ?
??????????? 工作的人主要以哈工大，東北大學，大連理工，大連海事為主，占了大部分吧，還有一部分西安交大，郵電，復旦，清華的
??????????? 給的薪水都一樣嗎？

??????????? 來自： dlut? ?
??????????? 不累倒是真的，只有個別項目會加班，但是給加班費，1.5倍工資

??????????? 來自： xxx? ?
??????????? 待遇在大連算是很不錯的了，與一般的IT公司比起來也還比較輕松，適合養老，但不適合想學技術的人

??????????? 來自： hxl? ?
??????????? 這個公司主要做和手機，基站相關的項目。待遇還算挺好，就是漲工資不是特比快，以前主要給日本做一些工具阿，什么的，現在這兩年正在向手機商品開發，現在很多開發主要是linux相關


??????????? 28.北京 大唐軟件公司



??????????? 來自： xixi? ?
??????????? 大唐軟件需要常年出差，一般人如果不爬上去估計就要離開了。個人認為如果真想學到些有用的，大唐移動要好些，國家扶植，做的項目也有發展，就是最近比較難進，再有就是到了那里幫派現象比較嚴重，有認識人日子要好很多。

??????????? 來自：jingli110

??????????? 大唐應該很有錢。我們公司租大唐的房子。知道他們一些情況。大唐私人買車的很多。而且待遇應該不錯。最起碼今天他們還沒有上班。我們卻已經在上班了。5555


??????????? 來自：呵呵? ?
??????????? 大唐電信是個虛的，大唐軟件好嗎？好像剩下來的不是一些多年的老員工就是留下來生孩子的，關鍵是管理很爛，學不到很多東西，不過本科可以去，畢竟可以解決一個戶口

??????????? 來自：catt? ?
??????????? 大唐電大唐軟件工資不高也特別累，一年四季加班，我們小組人員流動性很大的。本以為進了大唐工資怎么也能過得去，靠，自我工作這么多年來，還沒拿過這么少的工資，還長年累月出差，出差補助少得可憐。尤其年底獎金才發了幾百塊錢。暈！進大唐不要進大唐軟件就是了。

??????????? 誰說大唐軟件人數10人以下？一個小組也不止10個人哪。員工總共400多人！

??????????? 來自：mycatt
??????????? 對于畢業生，IT企業分四類：
??????????? 學的多，錢也多
??????????? 學的多，錢不多
??????????? 學的少，錢卻多
??????????? 學的少，錢也少
??????????? 作為大唐的底層員工，我認為大唐屬于第二類。^_^

??????????? 來自：renre
??????????? 對于畢業他們招我駐沈陽,每月拿到手大概在2800,去處各種保險。


??????????? 29.北京 交大銘泰

??????????? 來自：aa
??????????? 現在還搞績效和效益掛鉤，TMD每個月把員工的分都快扣完了，H老總他們該拿多少還是拿多少，一分都不會少。真TMD的黑。

??????????? 來自：lsy
??????????? 我在那干過,每周工作 100 小時,呵呵,這不是加班的時候.加班的時候能有 150
??????????? 小時,我從那年瘦下來了,減肥效果很好.待遇是比較低,在外面 7、8000 的人在那里 3000,后來提上來一些,但我已經走了,不了解.對
??????????? hzt
??????????? 本人,他對普通員工的信譽差了點,我還是心懷一點感激,錢雖然沒掙到,但我一個毛頭小子鍛煉了不少.當然也是當時的公司情況需要吧...算特殊事例
??????????? 對那里有些人還是很懷念的.比如 bw,其他的朋友基本都離開了.
??????????? 交大銘泰這個名字真的不好，金山也被聯想收購了，但“聯想金山”出現的頻率遠不如“xx銘泰”，銘泰本來很好的名字。但是
??????????? 北京銘泰-實達銘泰-交大銘泰，讓我想起張飛罵呂布那句話。

??????????? 來自：fucksunv
??????????? 我在那干這個月又扣了200分，
??????????? 媽的，600多塊沒了，
??????????? 另人氣憤的稅還是按照我的滿額工資扣的

??????????? 來自：gotohell
??????????? 誰說銘泰不好？！！！
??????????? 沒去過銘泰的人，怎么知道吃的苦中苦方為人上人。年輕人就得去鍛煉才行，去見了里面h家兄弟的作為，你才能知道什么叫做惡心，今后在世上見到什么豬狗都不會奇怪了。

??????????? 俺已經出來好幾年了，不過在銘泰的一年對我這一輩子真是鍛煉啊。

??????????? 想被剝削，想見識一下什么叫做惡心，想要“鍛煉”一下的兄弟，一定得進去看看。否則這輩子你都要后悔啊 :)

??????????? 來自：未知
??????????? 灑家兩年前就從那里出來了。
??????????? 說說內幕：
??????????? 加班的時候，hzt陪著大家熬夜到2~3點，還指使行政人員早上7~8點買來早點叫大家趕緊起床。但奇怪的是，一白天都見不到他。晚上，他又出現了......（陪大家加班）。

??????????? hzt給各技術部門負責人開會時明確地說“你們就是要會領著一幫笨蛋干活！”。后來俺想，既然自己是笨蛋，還是早點走吧！
??????????? 說來慚愧，我來北京的第一家公司就是那，但只干了一周多，太累了，一周要干6天半，晚上還加班，最后下決心就閃了，只記得bw，呵呵，其它人沒什么印象了，還有一個北京的哥們和我一起去的，現在也不知道怎么樣了，名字忘了



??????????? 30.北京 中科軟件股份有限公司



??????????? 來自：dd
??????????? 挺不錯的，公司以應用開發為主，業務比較穩定。
??????????? 這家公司馬上要上市了，待遇應該會更加漲的！
??????????? 公司企業文化氛圍很濃，對待員工也很好！
??????????? 好象每個騙人的HR都這么說，呵呵，太蒼白了，大家擦亮眼睛，別上當呀。
??????????? 還行是一個挺有發展的公司，
??????????? 待遇到是一般偏上
??????????? 我覺得挺好的
??????????? 同事之間的關系很融洽
??????????? 公司大多少部門經常加班,沒有加班費.
??????????? 年終獎沒有,有的只有500塊
??????????? 待遇不寫在合同中,只寫違約金,本科4萬

??????????? 來自：啊啊啊
??????????? 垃圾
??????????? 這是一家很奇怪的公司，因為很多人說不好，但是公司倒是持續發展，每年公司利潤也會翻倍。但是員工的待遇沒動幾下，長個200大洋什么的。哈哈，董事會很厲害的。為什么這樣？原因就不用說了吧。

??????????? 來自：xixi
??????????? 我在其中一個部門，感覺很差。一般應屆畢業本科生要簽五年合同，違約金外地4萬，本地3萬。待遇福利很差，和沒有差不多。認識的人工作幾年才4000多，還是研究生。年終獎金都不到一個月工資，也確實有拿幾百元的。之前說要發展，所以暫時不能漲，都好幾年了，也不見有什么起色。這里學不到東西，牛人早就走了。所以每年就去學校騙畢業生。

??????????? 來自：popo
??????????? 見過年底一分錢不發還要找理由扣你幾百到兩千不等的公司嗎？ 來看這家就對了。
??????????? 非常沒有誠意的公司，更談不上企業文化，你會很深刻的意識到自己只是個打工仔。
??????????? 中層領導不懂管理，造成非常混亂的局面，人心渙散。能夠維持也就是靠著軟件所這個靠山，各種資質齊全，專騙國家機構的錢。
??????????? 但是金融保險部還是不錯的。

??????????? ?
??????????? 大家旅游找我哦！特價機票，酒店，旅游線路應有盡有。

??????????? http://www.lyooo.com

??????????? 喜歡沒有為什么


??????????? [2 樓] | Posted: 2006-11-22 21:00 ?


????? lj_xk


????? ?
?????? ?
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??????????? 31.成都 阿爾卡特



??????????? 來自：督導XX在2樓
??????????? 我進入的時候，開始說￥2500，3個月后簽合同，已經寫：2000，只好簽了。騙子！
??????????? 從來很少回家，累死在外面，職業病：健忘，失眠，語言障礙，血壓血脂異常，電磁波輻射以至精子異常，白頭發，肝功能損壞，痔瘡，
??????????? 收入：工資2000扣各種苛捐雜稅還有14XX-15XX。平時沒有獎金，年終就是第13個月工資而且還要扣稅，還有每年工會發兩次到4次每次幾百。

??????????? 出差標準：260/天包干，節約歸自己。
??????????? 加班：明文規定，這種人不算加班。實際天天超負荷10-12HOURS。
??????????? 有依次，某同事可能由于職業病，女兒生下來就耳朵不太好用，需要巨大手術費，大家捐款，別的部門100-200，我們部門基本500-1000，結果公司X總捐了100，然后就有人放話出來，好象說X總說‘“我們掙的是工資，哪象你們在外面睡覺掙錢那么容易哦”’。

??????????? 成都房價格天天漲，這點錢嗎，你們想來的，自己考慮清楚
??????????? 還沒有國企多
??????????? 中外合資，老外好的沒有學到，反而把中國人不好的帶進去了

??????????? 來自：未知
??????????? 在成都本地算很好的公司，我剛進來的，待遇還可以，誰說沒有年終獎？瞎說！工作氛圍也好，不會加班！

??????????? 來自：傻瓜哈哈，看來工友們的牢騷很多呀，消消氣哦！
??????????? 世道艱難，這不假，但我們也要冷眼旁觀。
??????????? 看來工友們對公司的牢騷抱怨很多，是因為對世道認識不深，有很多東西只看到了表面、沒有看到本質。
??????????? 個人認為只要認識了職業環境的本質，很多事情也就坦然了從容了，選擇公司和工作就簡單了。
??????????? 本人工作將近十年了，有了很多的感悟和經驗，就此與大家共享一下：
??????????? 1、看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環境和公司本身市場情況如何。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理啦、規范啦統統于事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久的。成都**盟公司就是如此。可惜！

??????????? 2、其次，大多數工友對于工資意見很大，這個問題是個復雜的問題，從工資去評論一個公司是最最大的誤區，畢竟現在是大多數是民營企業，而非國營企業。

??????????? 看本質：這家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度并且切實執行，是否核心骨干對于收入牢騷較少（工作牢騷不可避免，老板的牢騷也很多，哈哈），是否有連續晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎？

??????????? 如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。那么工友們可以考慮去（當然要先打聽清楚，盲目下判斷對自己不利）。
??????????? 公說公有理，婆說婆有理，只有市場經濟規律假不了。
??????????? 3、固定工資的發放：工資是否合同中就規定清楚（或試用合同中就規定）？工資是否從來都按時發放？工資是否按規定明明白白發放而不這樣那樣的莫名扣款（當然違規扣款除外）？

??????????? 如果這樣，基本這個公司是可信的。
??????????? 4、關于社保：是否明明白白有說法（尤其在試用期）？在公司正式就職的員工，是否都有社保？社保剛開始可能少，工作1年以上是否社保基數是否會上升？

??????????? 如果這樣，基本上這個公司大的原則上是規范的。
??????????? 5、關于加班：大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班？是否計入業績考核？工作比較出色的人，加班是否多（一般出色的人加班少）？

??????????? 寄希望于加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。
??????????? 要找到不加班，只有不用工作的公司才不用加班。
??????????? 其實加班對公司、個人都是個態度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
??????????? 6、公司的發展：看看公司是否在成長？業務、市場在擴展嗎？產品在擴展嗎？員工人數在增長嗎？客戶的基礎在加厚嗎？客戶在丟失嗎？
??????????? 如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。
??????????? 7、看看公司的員工：老員工多嗎？呆上2、3年以上的員工多嗎？老員工是骨干核心嗎？他們的水平大多數高嗎？骨干核心老員工的收入高嗎？他們工作狀態積極嗎？有否迅速上升的新員工（1年內的）？

??????????? 如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。
??????????? 這點是很能叢側面反映一個公司的整體基本情況的，什么都可以假，這點假不了，什么都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依據。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。

??????????? 8、發牢騷的員工：他們大多數處于什么地位?他們水平低嗎？他們工作態度是否敬業？責任心是否差？發牢騷的骨干員工是否在工作上依然勤奮努力？
??????????? 如果這些基本是肯定的，千萬不要受這些牢騷者的影響，他們不足取。
??????????? 他們對于公司的影響力不大，他們不是主流。工友們要往上走，要成功，就要向主流力量靠攏。
??????????? 沒有牢騷的公司只有兩類：一類是死公司，另外一類是成熟之極、已經腐朽的公司。
??????????? 大家對美國牢騷抱怨很多，但大家還是很向往這個國家，就是這個道理。
??????????? 總結：凡是要辯證地看問題，事物都有正反兩方面；看事物要剝離現象看本質。這樣我們工友才能真正在這個激烈競爭的職業社會中立于不敗之地。
??????????? 以上經驗，大家共享，個人之見歡迎指正！~一個

??????????? 32.上海 富創軟件（上海）有限公司



??????????? 來自：bbb
??????????? 規模不是很大，但有豐富的項目來源，也就是說不愁沒項目干。里面的兩個日本部長還不錯，一個喜歡足球，一個喜歡籃球

??????????? 來自：未知
??????????? 這家公司前身是幾個在日多年的中國人和一個日本小型IT企業的老板一起合開的。那個日本老板曾是富士通的部長，所以從富士通拉了不少活。后來經營不善，就賣給了富士通，原來的老板做了總經理。前身叫過新月，雷鳴等等

??????????? 來自：hello
??????????? 福利不是很好，企業文化沒有，但是里面的人不錯，來來去去的。像一個大的工廠，不是企業。裏面的日本人很傻，特別討厭！

??????????? 來自：FsolsAdmin
??????????? 其實就是一個軟件工廠,進去也成了軟件民工了,基本談不上有什么發展前景.

??????????? 來自：hhh
??????????? 在里面工作過感覺環境挺好的,大家都很有禮貌有說有笑的.

??????????? 來自：fff
??????????? 在里面同事都蠻好，老板人也好。有三個日本人在那里搗亂。能學到東西。推薦。富士通投資的，所以沒有太大的前途。

??????????? 來自：ZZZZ
??????????? 應該能學到不少東西,壓力不是很大。

??????????? 來自：未知
??????????? 福利確實很一般，不過工作還是蠻輕松的。真正的人才是不會在那里干很久的。

??????????? 來自：222
??????????? 公司氛圍還不錯，沒有勾心斗角，但就是比較辛苦，8小時工作時間真的是要干至少7.5小時的活。稍微有點水平的人一年左右就可以有機會去日本。
??????????? 總體來說，對于沒有工作經驗的畢業生來說進去學東西是比較合適的，每年公司都會招很多人，也會有很多人辭職。薪水只能算是上海IT的平均水平，但是加班有加班費。公司很守法，不會偷稅漏稅。




??????????? 33.珠海 工商銀行珠海軟件所



??????????? 來自：賭東道
??????????? 每天早上7：30在金鐘花園門口看見幾輛該公司的大巴，如果員工都在金鐘花園住，可見公司。。。


??????????? 來自：zsfefe
??????????? 珠海的基地大部分搞主機的,廣州是搞開放平臺.
??????????? 如果搞了主機,以后就只能在各大銀行混了,而且搞主機的2年才入門,5年才有小成.....比微機復雜100倍. 在銀行界,工行是較差的一個,
??????????? 還是去其他銀行吧.


??????????? 來自：nn
??????????? good company!
??????????? 我男朋友在里面，待遇非常好！


??????????? 來自：未知
??????????? 聽說還不錯，我今年7月報到了，不過薪酬目前還不知道


??????????? 來自：ddd
??????????? 感覺比較差勁，小碩剛進去的待遇都還可以，可是就是不漲薪水。爛，建議別來，很多新來的同事都有跳槽的想法，沒有前途，只適合養老和混日子


??????????? 來自：過來人
??????????? 歡迎加入工行，但如果你以為好混，那你絕對錯了！！！！！如果你沒有體力+腦力，建議你不要打工行的注意。


??????????? 來自：路過
??????????? 應該還可以。但感覺不適合年輕人。


??????????? 來自：未知
??????????? 我是從那里出來的，在里面呆了半年左右，總結下來是這樣的：如果你想過養老般的生活，那么你就去吧，不過待遇跟你的付出是等同的!!!


??????????? 來自：bbbbbbbb
??????????? 還不錯哦.
??????????? 稅后平均10萬




??????????? 34.上海 葡萄城信息技術有限公司



??????????? 來自：東東和西西
??????????? 偶去面過一把.要做幾十頁的邏輯題,還好不是很難.然后他要求你上機做題目.這個公司主要是用VB的.可憐我好久沒用,可以想象的結果.由此可以看出這個公司的目的,要你馬上能干活的.當初還說什么新員工培訓~~~

??????????? 來自：killer
??????????? 還不錯的一個公司，我朋友在里面做系統分析，一年不到漲了2次工資，將近8000了 還有項目提成什么的，最爽的就是中午能踢球：）

??????????? 來自：elven
??????????? 我朋友在那里做的，聽下來還是不錯的，公司的企業文化搞得不錯，每年還會搞旅游，中午能搞體育活動的，每年的秋季會搞一次運動會，年終開個望年會。總得來說要是小日本的公司真的已經算不錯的了，而且加班挺少的，因為他們遠有班車，所以一般不用加班。工資不是很低的。

??????????? 來自：未知
??????????? 我現在就在里面干，我覺得公司不錯了
??????????? 現在大概不到200人的樣子，日資公司，但老板其實都是日籍美國人，所以不像一般的日資公司氣氛，總公司在日本，西安、印度、美國、馬來西亞、越南、蒙古都有分公司

??????????? 工資的話我想要看人的能力了，我想2000 到 10000+ 的都有。
??????????? 中午可以打乒乓，羽毛球，踢球，有很多人踢球的，有時候總部的CEO過來還會和大家一起踢球。

??????????? 來自：whitman
??????????? 我剛剛從這家公司離開，我給10分。GrapeCity對我而言就是娘家，感覺很好的。公司所有的事情都是靠一種文化和和諧來推動，不像有些公司一件事情需要強調N次才有效果。而且在軟件公司中是非常少見的那種不用加班的公司。

??????????? 來自：魚有蝦味
??????????? 很人性的公司。
??????????? 每個人只要努力都有上升的空間。
??????????? 糾正一下，這里也是要加班的，但是加班由項目成員的責任感來推動。
??????????? 所謂不加班，只加薪的公司是不可能存在的呃。

??????????? 來自：mm
??????????? 中低層的普通員工間的關系、氛圍還都是蠻不錯的；體育活動蠻多；如果你很喜歡運動，可以來嘗試一下。

??????????? 來自：herlga
??????????? 工資是憑能力的，年輕人。

??????????? 來自：tz
??????????? 公司很正規，還很注重員工的健康，各種運動俱樂部很多，每年還有公司運動會，很有活力。。。

??????????? 來自：常回家看看
??????????? 我出去混了一圈，發現葡萄還是蠻好的。可能在里面的兄弟覺得很不爽
??????????? 大家猜猜我是誰
??????????? 哈哈

??????????? 來自：passer
??????????? 我也正接到面試通知，誰能說說在里面做customer support
??????????? engineer工作如何，發展前景如何，薪資待遇如何，里面的人人說說啊。

??????????? 來自：coco
??????????? 是一家不錯的公司剛進去基本工資大概3K

??????????? 來自：guy
??????????? 好像是應屆生剛進去是3k，

??????????? 來自：未知
??????????? 剛剛待了兩天，覺得氛圍很不錯。
??????????? 慢開心的。




??????????? 35.上海 漢得信息技術有限公司



??????????? 來自：test
??????????? 客觀的說，在海外項目上漢得還屬于起步階段，技術實力稍弱，但有日立松下這種優質合作伙伴也夠活的了。在實施方面，尤其是oracle
??????????? erp，漢得在國內企業中算是leader的位置了。總的來說是不錯的公司，但還不算一個有影響力的公司。就我的感覺來講，至少在軟件行業，漢得可以說是比較注重員工發展的，最近也開始注重企業文化的建設，至少在這里，即使加班你也不會有多大的抱怨。一家能以人為本的公司一定會有更好的發展。
??????????? 公司內部論壇上有人說:"今天剛簽了協議,哈哈，成為漢得的人了,我保證：生是漢得的人，死是漢得的死人" 可見員工忠誠度有多高啊

??????????? 來自：未知
??????????? 這家公司的情況我知道，我被招進去過做培訓生，當時投簡歷的時候投的是JAVA程序員，但是后來進去后做的是培訓生。后來覺得這家公司主要招的就是培訓生，培訓的是ERP的二次開發。技術含量非常低，面試的時候隨便談了談，做一個很簡單的FOR循環程序，通過就算錄用了。給我們培訓的老師也是一個門外漢，根本不是計算機專業的，就是比我我們早進去3個多月，就可以給我們培訓了。這是這個老師自己說的。合同一簽要三年。最高違約金十萬元！而且由于工作技術含量底，工資要比一般程序員稍微低一點。三年后也基本上不能出去再做程序員了。因為不可能有絲毫的競爭力。其實這本身就是家咨詢公司而非真正的IT公司，這是給我面試的人親口說的。不過也有好的地方，就是公司的環境不錯，管理部門在淮海路的中環廣場，技術部在張江。環境都是很不錯的。地方也挺大的。規模么好象也有400多人，整體感覺相當不錯。比較正規。據說進去后福利也不錯。如果將來打算一直在這里做下去的，進去工作到也是不錯的選折，還有最大的特點是人事部的美女特別漂亮。而且人也熱情。所以說公司就是這樣，要看你自己的情況是不是適合了，如果你想找一分穩定而舒適的工作，那么漢得是比較合適的，如果你立志成為一名優秀的程序員，那就應該找別的公司。

??????????? 來自：Jackson
??????????? 不同意樓下的觀點,只能說樓下的作為實習生和剛畢業的學生來說,只能說對公司了解太少,對整個行業也缺乏了解.
??????????? 今天去漢得公司談SAP、ORACLE EBS實習得到的一些信息
??????????? 漢得，www.hand-china.com，是SAP和Oracle在國內的關鍵合作伙伴之一，在國內ERP咨詢業中非常有名。
??????????? 今天到公司與其人事經理和開發中心經理進行了詳細座談，受到公司的歡迎。看來搞IT的人都是這個形象，一看到那個開發經理就忍不住笑起來，不出所料，與上次來的Thale公司的軟件開發經理一樣so
??????????? slim，經典的經常熬熱的軟件專家，大家都笑說這是個很有意思的現象。公司的管理部門在淮海路上的中環廣場，開發基地在浦東張江。主要與公司談了兩個方面的事情：

??????????? （1） 討論公司協助在我院高年級的企業計算方向中開設一門有關SAP或Oracle
??????????? EBS選修課的問題。公司說很多學生到公司前連ERP/SAP是什么都沒聽說過，很難想象。公司認為很必要讓學生在校期間就對這兩方面有些初步了解，培養這方面的興趣。公司的想法是可考慮派人來進行系列講座，特別是公司的實施案例，以項目方式考核這類選修課較合適。另一方面，這也可增加學生的就業競爭力。這方面有很多細節，還須進一步商談，實施起來并不很容易。

??????????? 其實，早在軟件學院成立時，我們就想開設一門SAP選修課，我一直很清楚SAP人才的緊缺程度。只是一無SAP軟件，二這方面師資很難找。兩年前曾經在SAP網站上要過一個mySAP
??????????? 6.2 （只有for
??????????? Linux版本），在我院的機器Linux系統上，花了兩天時間Googl了無數英文網站才安裝成功。本想讓同學自己學學（至少ABAP4是較簡單的，HP去年就曾問過我們為什么不教學生學習一下ABAP），但這個免費版本安裝后都有Hardware
??????????? Key，不能復制，每個月還要更新，所以大量安裝不可行。大家現在還可查查www.sap.com網站，看看是否還有免費的，我那時是這個網站上填了個索要的表，很快就寄來了一份。SAP以前送過我校軟件，但可能是送到了經管學院。我們準備與SAP聯系一下，要SAP軟件裝在我院機器上供同學學習。盡管SAP人才身價已有所下降（工作后的很多人都試圖想往SAP轉），但再低也遠遠高于其它軟件人才。想在競爭中立于不敗之地，那就學一些絕技，減少競爭對手。所以學院最近在全力聯系有SAP實習機會的公司，這對學生畢業后的長遠發展十分有利。

??????????? （2） 重點是近期學生到公司實習問題。
??????????? Oracle是SAP目前在ERP領域的主要競爭對手，特別是在Oracle收購Peoplesoft
??????????? (仁科)和J.D.Edward這兩個著名ERP軟件公司后，加上Oracle原有的Oracle
??????????? Financial等軟件，實力大增。因漢得咨詢實力較強，所以兩大競爭對手也不在乎，都同時是漢得的合作伙伴。Oracle
??????????? EBS是其ERP軟件E-Business Suite的縮寫，可與SAP一樣，按用戶需求客制化，主要使用PL/SQL
??????????? Developer，Oracle
??????????? Forms/Report等工具，有時會用到J2EE。公司強調，對EBS工作，精通PL/SQL是最重要的。目前有機會接觸EBS的人很少，但需求越來越多，所以這方面的人與SAP人才同樣奇貨可居。公司說，會問學生的興趣，是想做SAP還是EBS。

??????????? 漢得的實習生主要有以下幾類：
??????????? （1） 業務顧問(Business
??????????? Consultant)：主要是從事行業實施，重點是熟悉不同的領域業務（如財務、生產等），適當考慮技術，一般培訓6個月。最后幾個月要跟項目鍛煉。

??????????? （2）
??????????? 技術顧問：重點是IT技術，例如開發技術，系統維護等。一般培訓4個月。公司說系統維護很大程度上信賴于經驗，例如為客戶安裝和維護SAP系統，打補丁時，先打哪個Patch，后打哪個Patch，都是很有講究的。我院同學實習，公司傾向于往技術顧問方向做。

??????????? （3）
??????????? ABAP開發：主要是coding，大專生即可，因為大專生會更安心此項工作，公司說，如NIIT培訓的，或自學考試的大專生都很鉆研很要強，幾年后未必比本科生研究生差。公司強調實力比文憑更重要，我十分贊同。我記得，上次達豐的信息主管對我說，達豐里SAP實施經驗最強的一個人就是一個大專生，是他們最敬佩的，經驗非常重要。

??????????? 公司說，今年1-7月剛剛結束的這一期培訓，有來自復旦交大同濟財大四校的30個同學已結束培訓，全部在公司工作。
??????????? 由于培訓SAP或EBS的代價很大(據說SAP公司一天的培訓要收費1萬多)，并且要幾年時間才能獨立支持客戶項目，并且容易跳槽，絕對沒有任何一家公司希望做為他人做嫁衣裳的培訓班。培訓開始的第一個月學生與公司都可雙向選擇退出，但從第二個月開始，便要簽定培訓協議（不是實習協議，所以經得起法律上的推敲），協議中會注明培訓費暫久，依培訓時間和長短，培訓費最多可能在20萬以上。將來若在公司服務三年則可免除。從第二個月開始，公司一般不再淘汰培訓學生了，否則對公司是損失。公司說，主要是在面試選人時把好關。培訓結束后必須與公司簽定三年服務協議。這是正常的，一個愿打一個愿挨，不同意的完全可不必參加。包括四大在內，大多數SAP咨詢公司（好象也都要求必須簽定三年協議。主要這個行業很容易流失。漢得說，目前幾年累計的120個培訓生中，約有2-3個培訓完后流失（需支付培訓費），主要是要出國的。我另外了解，在SAP公司有不少是在漢得等咨詢公司工作幾年后跳過去的。據說，從事SAP三年經驗者目前身價至少一萬以上，包括做ABAP開發的。

??????????? 我一直的觀點是，在一個公司沒有三年時間不可能學到核心的技術，我們的同學年紀輕輕，別說三年，五年又怎樣，只要能練就一身絕持，此生再無憂矣。年輕就是資本。大英雄應不計一時之長短，放眼今后幾十年的發展。

??????????? 公司人事經理希望最近能到學校與我院同學座談一次，由于02級同學明天就會搬至本部，所以只能安排在本部，但我院目前在本部暫無專用教室（南校區的我院專用機房還在施工中），所以待明天我聯系好本部南樓或北樓的教室后，再與公司商量宣講時間。由于該公司有強制性約束，所以欲參加的同學務必問清有關情況。準確時間會在學院網站上通知。爭取本周四或周五上午就進行。

??????????? 公司的開發中心經理是一個和藹但嚴謹的一位年輕技術專家，估計面試在技術上會很認真的。我問了他，公司面試學生看重哪些方面的能力，以下是我記下的各個方面：

??????????? （1） 踏實上進態度
??????????? （2） 快速學習能力
??????????? （3） 交流表達能力
??????????? （4） 英文讀寫能力，特別是讀的能力，有時還要與國外客戶口語溝通。
??????????? （5） 若會日語最好（有部分項目是日本的）
??????????? 關于技術方面，公司較看重：
??????????? （1） 基本的軟件素養：給我舉例如下，至少會畫程序流程圖，會寫偽代碼描述程序邏輯（很多書上用類PASCAL語言描述算法或邏輯）
??????????? （2） 數據庫理論：如數據庫的規范化，范式理論等。
??????????? （3） 數據庫實踐：數據庫創建，為什么創建各個表，熟悉SQL語句，寫trigger, stored
??????????? procedure等，特別是查詢語句的(性能)優化等。PL/SQL語句的優化很重要，由于大型ERP數據量極大，寫SQL語句很有講究，其實在考MCDBA或OCP
??????????? DBA證書時都有大量有關SQL語句的優化問題，同一個查詢功能，用不同的語句寫可能查詢速度相關幾十倍。
??????????? （4）
??????????? 使用Unix平臺的能力，因為大型ERP系統多在UNIX服務器上運行(AIX/Solaris/HPUX/Linux)，經常要在UNIX/Linux平臺上開發或安裝系統。我告訴公司，我們有些同學有AIX或LINUX證書。

??????????? 來自：summer
??????????? 保持中立
??????????? 本人正在找實習單位，應聘了幾家，發現現在實習生待遇爆爆爆爆爆爆爆爆爆爆差，如果軟件能用于種田，我就耕地去了。
??????????? PS：漢得實習待遇到底多少？求今年的培訓生幫我打支預防針，不然這輩子我都會后悔的，張江我去過，很爛的么，唉~~~~~怎么口碑很好的啦

??????????? 來自：adasd
??????????? 現在不行了,以前ERP還可以,現在ERP時常已經飽和,所以該公司重點放在外包,其實就和其他外包公司一樣爛,如果你不信的話那你經管去試吧,到時候沒人會幫你付為月經的..

??????????? 來自：test
??????????? 其實還可以拉，畢竟erp方面積累下來的經驗,客戶和市場，使得其在外包方面可以互補。而且erp市場遠不是你所說的飽合，至少國內來說，只能說剛剛起步

??????????? 來自：我來說兩句
??????????? 就實習生來說
??????????? 漢得的待遇確實不怎么好
??????????? 不過我有同學在里面做
??????????? 可以學到很多東西
??????????? 跳槽比較方便
??????????? 如果你畢業進不了IBM之類的話
??????????? 漢得可以作為一個跳板

??????????? 來自：lonely
??????????? 進公司已經一個多月了，還沒有開始做項目，無聊呀

??????????? 來自：未知
??????????? 總體不錯，對新人的要求也不是很嚴格

??????????? 來自：路過
??????????? 在漢得做了一年，應該有點發言權；漢得總體分三塊，Oracle、SAP，和他們自己研發的ERP產品MAS，總體上MAS還處于試發行階段，虧錢ing；SAP不是漢得主打，主要的技術力量還是集中在Oracle。漢得的問題和許多發展中ERP實施企業一樣，就是外表看上去很光鮮，其實舉步為艱，為了生存必須發展，所以在短短一年間從200人暴彭到500人！公司業績看上去很好，然而純利潤額只占公司業績的1/20（年會時范總親口所說，具體數字就不便公開了）。

??????????? 在公司分為2類人，搞技術的（技術顧問）和搞業務的（實施顧問），顧問分P、S、C三個等級（其中每個等級再細分3個小等級），顧問是公司主體，技術顧問下面還包括程序員（D級），實施顧問下面還包括助理顧問（A級），P級顧問公司配車，月薪數W，S級顧問年薪10W~20W，C級顧問月薪5000~8000，總體來說漢得待遇不高也不算低。但如果你是應屆，勸你不要去了，漢得對底層很扣，程序員門檻很低，中專+隨便一個IT證書（比如NIIT、ACCP），工資也很低，1500左右，而且全公司每個人都有的每月300元手機補貼唯獨程序員沒有（曾經為此在論壇上發起過爭執）；助理顧問待遇略好，但一般必須是重點大學（而且更多的是交大、復旦和財大）本科應屆生，專業不限，進去后6個月實習，前3個月完全培訓，400每月，后3個月上項目，800每月，轉正后按照你考核3000~4000月薪，公司配筆記本補貼1W，但必須簽約3年，否則筆記本錢按折舊返還公司。每年2次考評（加薪機會），說實話，漢得牛人真的很多，考評中要升級真的很困難（當然，也有特別牛的，比如以前技術部經理，6年升到P級，現在的技術部經理更是個已編成位業余愛好、大年夜都在華為加班的狂人）。沒加班費，10.1叫你上班你都沒什么話可說。公司氣氛還算不錯，比較自由（算是對你義務加班的補償吧），偶爾會搞些聯誼會、周末活動什么的。在ERP企業中漢得福利不算很好，而相對如用員工要求又比較高，所以很多人更傾向漢普等，技術牛人則更傾向于畢博。而相對的實施顧問比技術顧問待遇略高。如果你有信心成為頂梁柱，在漢得還能做做，否則，如果是應屆生向往他的公司名聲，還是算了吧（當然，有點得承認，漢得名聲的確不小，如果你進的去，熬個1、2年，對你以后跳槽幫助不小，只是這1、2年基本上可以算費了，因為他們那套東西外面很少用到，ERP業務還好，技術基本上屬于淘汰邊緣）

??????????? 來自：又路過了
??????????? 順便講一下，漢得出差待遇還算不錯，每天的出差補貼是80元，每2個禮拜允許你飛回來一次，這點比較人性化


??????????? 36.西安 西部世紀軟件公司

??????????? 來自：wayaya
??????????? 西部世紀軟件公司，我認為是西安為數不多的好軟件公司之一。有些人不知道情況，請不要妄加評判。當然了，公司里面也有一些不盡人意的地方，像某個項目經理（其實他就沒資格當），把個好好的項目團隊帶的人都拋光了，拿著公司最高的工資等級，卻干著一些齷齪的勾當，實在是公司之大不幸，任何一個對項目有良知的人，都應該唾棄之中人面獸心的垃圾。

??????????? 來自：haohao
??????????? 西部世紀軟件公司，我始終同樣認為是西安為數不多的好軟件公司之一,因為我就是從里面出來的,這是前輩辦的公司,畢竟是前輩,無論人格的力量和教書育人的高貴品質,以及對員工盡心盡責的負責態度,永遠都令人尊敬,所以呆在里面感情的成分就重些,河南人雖然垃圾很多,但我不是河南垃圾,我父親從小教育我,做人要正直,人在難處,能幫人一把的人畢竟不多,志當存高遠,拋棄家里的優越條件,我選擇了實現我的夢想,打工打了五年,吃盡了苦頭和別人無法忍受的羞辱和人格侮辱,在社會的大學里我又摔打了五年,我不停跳槽不停地學習,當我該享受的時候繼續選擇調槽,必須不斷地提醒自己在年輕時多學點東西,要不然老了就很后悔莫及,我不要保險,我不要養老基金,我也不在乎工資,要的只是證明自己的價值,我沒有任何的未來,在西安混了五年還沒打算建立自己的狗窩,五年中我掙了不多的錢,買了上萬的書,我沒有別的愛好,就愛看書,我也不想討伐誰,我交朋友品質不好的狐朋狗友一概不交,我從不看任何人的眼色行事,我要保持我的個性獨立自主,不是買弄風騷,而是個性使然,無論走到那,做人要正直,脾氣雖然很壞,但絕對沒有害人之心,見過很多鄙絡的人,是我學會了更加保護好自己,在西部讓我最尊敬的一個人就是霍經理,在我最困難的時候給我必要的幫助,今生我很感激,2004.12我很難過的離開了這個地方,覺的很沒面子,其實面子是男人的臉皮,里面有著強烈的道德感,春節了和朋友商量今后該怎摸辦,要不在找工作還是自己辦個公司,這樣一來就不會過屈辱的打工生活,因為時間太緊我開始了系統分析師的職稱考試,買了不得1200多元的新書,我把自己關在租來的小窩里,開始了艱辛苦讀,三個多月,20050529我終于等到這一天,考場上班陜西省120個人,我的競爭對手就這摸多,應該容易些,七個小時的考試時間,綜合知識,案例分析,論文加上五年的工作經驗,考完了,很順利,我找個西工大飛機博物館一個角落,淚瞬間流滿雙眼,我既不當孬種,我也不當奴才,明年如果沒有意外的話我也要開始經營我的公司,交大是出人才的地方,西部世紀是出高級工程師的地方,無論誰破壞游戲規則無論誰就該受到懲罰,今生無論走到那,無論誰都要遵守游戲規則,
??????????? 否則企業的下場只有一條倒閉關門,大家混的都沒飯吃,攻擊別人的人,其實都沒有人格,我為自己的無知和偏見而道歉,感恩西部世紀,感恩上帝賜于的一切痛苦和折磨!
??????????? 剛從新東方回來,上課時忽然想起一件事,正在走神想我朋友,老師說:"哎上課呢,老走神,神經病"
??????????? 我笑了,一個玩笑讓我走到哪都脫離不了,我真想自己成為神經病,這樣可以不干活,可以依靠家里謀生,可以考父母養活,別人看見我,不會對我說:"神經病"
??????????? 上班遲到時,老板不會對我說:"神經病",就象走神,老師可以對我說:"干媽呢,神經病",朋友在百盛看到很貴的衣服:"我裝著沒看見,我朋友可以罵我,神經病",神經病,故名思義神經系統出了問題,我的腦袋出了問題時神經病,當個神經病就可以毫無廉恥地去攻擊別人,這樣就可以不用承擔神經病的罵名,我也成了名副其實的鐵桿神經病,腦子出現了問題,今天才罵得如此暢塊,理由只有一個,讓我做會神經病,這樣就不用承擔罵人的罪名,人應該時時刻刻反省,罵過了,應該恢復正常了,就不要裝神經病,現在生活中每天都有人裝神經病,可以罵你:"神經頭,謊話連篇,大話連篇,然后再背地里竊笑一下,我剛才罵個神經病",因此,時時傳,人人傳,傳話傳得久了,就真成了神經病,我真的成了神經病,又可以過神仙的日子,沒話可說的時候,看見不開心的時刻,對著一個人的背影罵一句:"神經病"
??????????? 路人回頭濃目圓睜,一看個頭太大,手邊也沒有可以拿的東西,只好低下頭:"哎,沒說啥,我說我自己剛才是神經病"
??????????? 咱嘴賤惹不起,以后見了惹不起的人,干了不干得最得事,最好說句:"我是神經病,別跟我一般見識"
??????????? ,這句最管用,在你干了對方不能原諒的時候,最好能常掛在嘴邊:"哎,我是神經病" ,立馬保你能避災去禍盛事良言,嘻嘻,自我鬧鬧!

??????????? 來自：bigbirdzk
??????????? 我覺得我的水平一般，但也帶N個項目，參加幾個國外的開源，去了西部，想當程序員練練，結果應有老師的經驗“提拔”為技術支持，哎3個月啊，是我程序生涯的“屈辱史”，我覺的西部在用人很不行，高手留不住，技術騙子一大片，尤其項目經理等。

??????????? 來自：fef
??????????? 請注意！西部關系大盤點，楊建山是楊浩的干兒，宋枚是劉洪濤的小姨子，王磊是劉洪濤的馬子，來客是老劉的同學，趙繼平時來客的堂弟，老魏是劉洪濤的干媽，霍氏表面上是人力經理實際受宋枚控制，江平是楊浩的表兄，
??????????? 所以說盤根復雜要小心

??????????? 來自：r4r43r
??????????? 別人我不敢說，至少張黨論、楊建山是絕對的垃圾，根本談不上水平，我在軟件行業也7、8年了，誰有水平，誰沒有，還是能分的清的，看看張黨論和楊浩說話時的奴才相就知道了，至于楊建山沒見他給公司做過任何實際的東西，相反有好幾個水平很好，可以獨立開發組件的人在公司反而待不下去

??????????? 來自：勞動糾紛
??????????? 我是是從西部出來的，看著各位的發言，就明白在說誰。一樓的兄弟說的是一個王姓的項目經理。那人確實有點說不過去。不過象樓下的兄弟，自己努力吧。好象是質量部的經理吧。
??????????? 劉總：你把那幾個人要瓦解了，否則總有一天他就會用同樣的手段來對付你。尤其是三個搞小團隊的。否則后患無群




??????????? 36.大連 英極軟件開發（大連）有限公司

??????????? 來自：zyf1938
??????????? 對于這個公司我還是給予很高的平價 日本人是不怎么樣 但是他們的團隊精神和管理模式是應該值得學習的 一直很想進英極公司
??????????? 不知道哪位兄胎可以引薦 我是做java 的（LINUX）

??????????? 來自：霍
??????????? 記得海外學子創業園舉辦過文化活動月。英極的成績確實不錯。

??????????? 來自：未知
??????????? 英極應當廣結善緣.對英極善的,英極是善的.對英極不善的,英極也應該是善的.這應該是英極的境界.

??????????? 來自：lyxjm
??????????? 來英極時間不長，對英極的昨天和前天的事情了解的不多，也不敢妄言。但英極的今天，確實有幾件亮堂得讓人感動和振奮的事情。
??????????? 一是總經理為班車司機臨時改變路線，使一名員工早晨上班時沒有坐上班車而大發雷霆。在不到兩個小時的時間里，在公司內部網上連續作出兩道批示，從司機一直批到管理本部、人力資源培訓部，并要求司機向沒有坐上班車的員工賠禮道歉，要求管理本部就此查擺管理工作中的漏洞，要求人力資源培訓部加強對公司后勤保障人員的素質教育。

??????????? 二是英極在海外學子創業園舉辦的文化活動月中，能組成兩個足球隊，并且還在乒乓、象棋、卡拉OK等文體活動中取得了相當不錯的成績。
??????????? 三是中秋節來臨之際，員工們在公司內部網上你來我往地發表詩詞，相互關心、相互呵護、相互勉勵。
??????????? 以上三件事確實讓人感到從總經理做起就千方百計地在保護員工的利益，為員工創造良好的工作環境和文化氛圍，讓人感到心理快慰、心理輕松、心理舒服，更讓人感動和振奮。

??????????? 來自：JCY
??????????? 我不想一石激起千層浪，但老婆、孩子說英極好是真的。絕對的。

??????????? 來自：old days? ?
??????????? 時間過的很快，離開edge
??????????? 兩年了，那里的確厲害的人很多，但是項目不大，很多人是coding的高手，我不想一輩子做coding，所以就走了。那里的人不錯，g哥們們經常一起踢足球，但是管理層明爭暗斗，水平也不高，尤其是那個暴發戶boss，很惡心。總之，一個中國式的小公司。

??????????? 來自：未知
??????????? 身體不好的別來。 不能加班的別來。 沒點技術的別來。

??????????? 來自：shadow
??????????? 英極不像別的公司的，一年熬下來連獎金都沒有，而且，要是按你每天工作的時間計算，工資一點都不多，反而很少..而且，據說，轉正3個月后，都會有個人評定，給漲工資，其實那也只不過是敷衍而已...

??????????? 來自：1111
??????????? 現在這個公司是一個蓬勃向上的公司.雖然有些地方不盡如人意

??????????? 來自：xiximouse
??????????? >身體不好的別來。 >不能加班的別來。程序員本來是吃青春飯的，你年輕的時候不多工作，難道到45歲讓你天天加班不成？
??????????? >沒點技術的別來。英極不是讓你來濫竽充數的，所以。。。不用說了吧
??????????? >9點回家，第二天說要扣你500塊如果沒有填寫考勤或者沒有填寫每日工作日報那當然是要扣錢的，但只有50元／天的扣款，而不是這么大的數字，但違反公司紀律而罰錢，好像不是說英極不好的理由吧，國有國法，家有家規我想任何公司都一樣，因為公司不想為你一個人而壞了一鍋粥
??????????? >沒什么事情，至少也得耗到11點那是因為整個團隊都需要到23點下班，就像有人說的，你應該幫助同事盡快完成在公司中，現在已經不是個人英雄主義的年代了，靠的是組織好你的團隊，只有團隊勝利了，你才能勝利
??????????? 也是這個原因，所以可能某些管理者可能不是最優秀的技術員，但你別忘了，他可能是最優秀的管理者

??????????? 來自：2222
??????????? >所以可能某些管理者可能不是最優秀的技術員，但你別忘了，他可能是最優秀的管理者
??????????? 在英極，主要采用的是敏捷開發，基本上沒有繁復的管理流程，純管理的東西非常少，哪個項目組有完整的各個階段的文本成果物，難道管理是指項目日報妙筆生花？在這里，不精通技術的管理者是不行的，難道想讓項目經理每天的工作就是和組員談心？在這里，更多的時候項目經理擔任著教練的角色，試問，一個足球教練難道會不精于此道？


??????????? 38.上海 畢博全球開發中心

??????????? 來自：未知
??????????? sd一般都是7500－8500， 12000得是個位數

??????????? 來自：未知
??????????? 哇，一陣子沒空上來，好熱鬧啊
??????????? SD原來就可以有7500+啦，不錯，不錯
??????????? :-)

??????????? 來自：asdf
??????????? SD的月薪在7500-9000之間.

??????????? 來自：gdc
??????????? 沒有一定的，有sd的月薪12000的

??????????? 來自：To 125611
??????????? To 125611,工資是不公開的。
??????????? 很難知道吧。
??????????? 我也很好奇。
??????????? 我感覺應該有8000-10000的樣子吧。
??????????? SD?

??????????? 來自：hehe
??????????? 那個獎金跟工資在工資卡里看是一筆的
??????????? 而且正好跟通知加工資的是同一個月。
??????????? 你是不是以為是加上去的工資？
??????????? 實際上那個月我們還沒有加工資，加工資是下一個月開始的。
??????????? :)


??????????? 39.上海 漢略（上海）信息技術有限公司

??????????? 來自：111
??????????? 每個公司都有各自的優缺點，該公司待遇是不算高，但公司氛圍還可以．加班沒有加班費（我想這應該引起領導注意，應該調動員工積極性），但可以調休．公司一直在擴招，但并不盲目，管理還是井井有條，本人認為有一定的發展前景

??????????? 來自：asdasd
??????????? 只知道擺架子的一家爛公司，什么鳥人都要，工資低還不說，特別喜歡虐待求職者，給所有求職者一個教訓：如果你沒有把握或者不是很想進這家公司，建議你不要浪費時間去筆試面試了。只會浪費你的錢和時間，得不償失。

??????????? 來自：asdf
??????????? 典型的臺資企業，我前一段時間去應聘，和他們老總面談的時候明顯感覺到，他們只是在壓低價格，根本沒有什么誠意，我在上海做C兩年，他開的價格是“三年合同，稅前4500”，操，比我去之前差多了！這種公司真不負責任，自己出不了那個價錢，就別耽誤我們的時間

??????????? 來自：未知
??????????? 大學生好啊，研究生更好，他們不需要天才他們需要的是聽話的人，樣子好看的人。而公司的下場就是永遠只能是個技術含量低的，沒競爭力的小公司，你們永遠也不會超過美國的公司的。公司的領導也是目光短淺，只要能賺點小錢，在別人面前裝裝成功人士他就覺的沒有白活了，然后留點錢給兒子娶老婆。

??????????? 來自：哈哈
??????????? 這個公司超級爛，里面員工都穿著令人討厭的黃色工作服，招開發人員一次可以超過100人，筆試過了，但題目完全是在侮辱人的智商，讓我去面試我就懶得去了

??????????? 來自：Solid-Fans
??????????? 聽說公司整體氣氛很好...向往ing
??????????? ◎_◎
??????????? 希望公司考慮一下產品開發部招人~
??????????? 比如GE在推廣市場階段的時候專門特招了一批概念設計師用產品體現材質性能

??????????? 來自：yan
??????????? 漢略應該是一間好公司.漢略在選員工的時候很重視一個原則,就是只招適合的員工,不招那些所謂的"牛"人.漢略會這樣招人我想還有一個原因就是進入公司后的培訓,如果你過不了培訓,你也一樣進不了公司的.本人很幸運當初被漢略選中,還簽了三方協議,不過后來因為個人原因沒有去.當初把毀約的資料用平信寄給公司,沒想到只過了幾天就收到了漢略公司寄回來的EMS,效率真是快的沒得說.

??????????? 來自：未知
??????????? 公司的確不錯，很重視人才，但就是工作壓力太大了，每天要工作很長時間。

??????????? 來自：未知
??????????? 公司在用人策略上的確欠妥，不可否認。。。

??????????? 來自：沒戲
??????????? 套用別人的一句話，表達對www的感謝！“如果有人向你投以理解的目光，你會感到一種暖意，或許僅有短暫的一瞥，就足以使我感奮不已。”
??????????? 呵呵，樓上的要理解公司啊，公司是干什么的，不是專門來解釋為什么我們要這樣，為什么我們要那樣的啊，而且很多爭論本身就沒有爭論的價值。
??????????? 不信你去看看網站上發表的對ibm,微軟等等大公司的評論，也有很多批評和不滿，當然也包括謾罵，如果公司都來進行辯護，可能就真的中了“圈套”了！你要相信你自己看見的和感受到的，別人的話只是參考，最終的判定權在你自己，公司好不好，有沒有前途，要用你自己的標準來衡量！如果你已經簽約了漢略，你放心，至少去了的同學反饋回來的消息都是滿意，公司很不錯！如果你沒有簽約漢略，說明你失去了一個機會，值得慶幸，同時你也多了一個機會，因為你可以選擇你心目中認為更好的公司！我發表那些留言的意思就是大家都想開點，這個點頭都很難，不要和文化大革命似的，非要把誰搞黑搞臭！

??????????? 來自：232
??????????? 記得去年沒畢業時去筆試，要考4小時的題目把，3小時交卷，面試時候看到試卷總分30把，考了25。面試時候竟然是4個應聘的同時面試，第一次碰到這樣的場面，問了些很弱的問題，好像她們的hr很好這個，無聊的一次經歷，應屆生開始工資好想2500左右把，興趣不大沒去

??????????? 來自：superman
??????????? 好公司筆試沒過，有點遺憾不過確實是個好公司


??????????? 40.昆山 網進科技

??????????? 來自：foreveryday007
??????????? 呵呵,這家公司招人要求本科生以上;我是大專生,還好沒進去!!

??????????? 來自：未知
??????????? 聽說公司明年要上市了，不錯不錯

??????????? 來自：未知
??????????? 硬件不錯，軟件太差，特別是軟件開發的管理層，很差，愛自我陶醉

??????????? 來自：Nick Guan
??????????? 看到有些人在這里這樣評價網進，真的很傷心。我想2003年以前進公司的人都應該認識我吧！說實話，大學剛畢業就進入網進，網進就好像是自己初戀，現在回憶起來覺得很留戀，懷念公司以前的和睦相處的氣氛和大家的激情。特別是911以后公司陷入困境時，大家都堅持過來，并且有現在的規模，已經很不容易了，感覺就像看著一個嬰兒慢慢成長。不是因為考研，我想我是不會離開網進的。其實，一個公司發展是有一個過程的，大家不要以偏蓋全。那些認為網進沒有技術的人，請你告訴我，你的技術水平是什么樣子的，如果有本事，你應該成為公司的精英，網進還是很唯才是用的，如果你有水平，為什么不先做出成績呢？那些發言的大部分都已經和我一樣離開了吧，你們要知道，網進是我們人生中的一筆，這是磨不掉的，為什么要給自己抹黑？真的很氣憤。
??????????? 我們走了，要給公司提意見，而不是抹黑和謾罵。公司確實有問題，那些打10分和-10分的人都是不負責任的。公司有問題，技術上面的投入確實要加大，但公司的規模和資金實力制約了這一點，公司不得不先搞些好賺錢的項目上馬。我相信將來Kevin和Jason會加大這方面的投入。還有，我想告訴想進網進的朋友，只要你們有實力，網進是個值得你長期呆下去的地方。公司里的老員工都是非常非常善良的人，公司的管理非常人性化。就說我自己，和女朋友分手，Bob和Kevin放我半天假放松心情。還有，中國打入世界杯，公司放假看球！其它對我們生活上的關照就不說了，我總感覺象一家人，非常親切。還有最照顧我的大哥Andrew，我也許在將來的工作生涯中，再也碰不到他這么好的人，將來你如果能在Andrew手下，會很開心。
??????????? 大家不要以為我拿了網進多少好處，我跑到這里說好話。我曾經有過一年沒有加過工資的經歷。和我的一些同學比都低了很多，所以，我沒有必要說好話。我只想說，一份工作給你帶來的如果僅僅只是錢，也沒有什么意思，當然，公司發展好了，工資就不用你擔心，據說我以前的同事工資都很高了。所以，那些想進網進公司的朋友們，你們首先對公司要有信心，否則就干脆不要去了。里面的人，包括andrew,bob,kevin,Jason都是很好相處的人，非辦公場合從來不排架子。祝還在網進和即將進入網進的朋友工作愉快！對我的話不滿，可以回復或給我郵件



??????????? 來自： 123
??????????? 要搞份安定的工作，來這里還行！要是你想要在這里學點技術或者拿點高薪，去別的地方吧！這里除了用技術來騙騙公產黨，其他就不行了，但是硬件不錯，據說這里的地皮升值錢比軟件有錢掙呢！技術上一踏糊涂，做的網站是經常被人黑的！

??????????? 來自：sniper_zhou
??????????? 網進是我人生的開始！

??????????? 來自：martin
??????????? Nick Guan :
??????????? 我是你的室友,有空回來瞧瞧!對你的技術攻關的毅力和實力, 我可是很佩服的!至于大家對網時的各種評價, 我首先感謝大家對網進的關心!
??????????? 網進現在正在一步步努力的成長!也希望大家以后也能繼續的關心他的成長!D

??????????? 來自：ddog
??????????? 軟件我不懂，網進在智能化系統設計方面的水平絕對是昆山第一，有人不服，可以找我！
??????????? 其實對一個公司的評價無所謂好壞，所謂不選貴的，只選對的，能體現出自己的價值，有發揮的空間才是最重要的；年輕人需要的應該是機會，所謂的學東西都是自欺欺人的借口。確技術又怎么樣，項目來了―做了―完成了，技術自然就出來了。請問要你自己用一年時間獨立完成技術含量高的項目又或者要一個技術過硬的人帶你完成一個技術含量高的項目，哪種方式對你個人的成長更有力？答案不言自明。所以說技術主要是摸索出來的而不是學出來的，何況現在網絡這么發達，如果你勤奮，有多少技術方面的東西學不到呢？網進確實也有許多弊端，管理上的，結構上的等等；有時感覺網進就象一個被寵壞的孩子，基本上在不存在技術競爭的情況下就能夠拿到項目，但是請記住，畢竟這里有機會，這是年輕人最需要的！

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??????????? 大家旅游找我哦！特價機票，酒店，旅游線路應有盡有。

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??????????? 喜歡沒有為什么


??????????? [3 樓] | Posted: 2006-11-22 21:01 ?


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