從最最基本的層面上講，每個員工都應該為最求兩種基本的能力而奮斗，它們是：編程技能和做員工的技能。

編程技能是指能寫出好的，穩定的，有效率的，可維護的，以及所有其它褒義形容詞能描繪的代碼的能力。這些是程序員們喜歡花時間反復嘮叨，討論，閱讀的東西。

做員工的技能是指做一個好的雇員和同事的能力。它意味著有求必應，善于交流，能夠按期完成，善于接受反饋，有能力把復雜的事情解釋清楚，以及其它一些類似的技能。

一個極端的例子

對兩個人的形象描繪：

Rodrigo畢業于麻省理工，他在業余時間開發編譯器。他是Haskell語言的核心代碼捐助者，他開發了很多非常有名的Python程序庫。他寫出的代碼都是非常健壯的代碼，可讀性好，能夠優雅的處理各種程序上的臨界計算場景。然而，他通常是拖延幾天才回復郵件，你很少見他會接聽電話，他看起來并不真正理解按時完成任務的重要性，他按自己的方式做事，你不可能弄清楚他究竟是怎么想的，只感覺他腦子里都是一些漫無邊際的想法。

Gabriella并不是一個非常優秀的程序員，她寫的程序看起來顯然很業余。15到20行就能完成的程序她寫了30行。她的程序里有bug，這讓QA部門在上面花費了不少時間，她沒有真正理解寫出的代碼應該具有好的性能的道理——“能用就行啦！”。然而，她很熱情——她收到郵件幾分鐘內必給予回復，她從不漏接一個電話，她善于溝通，她能把復雜的技術問題清楚的講給客戶聽，她從沒有逾期完不成任務，她不斷的尋求反饋來改進自己的工作，她是一個很隨和的人，同事喜歡跟她說話。

現在，好好想想這個問題。哪一個人你更愿意和他/她共事？

什么是最重要的？

依我的經驗，程序員更愿意和Rodrigo同事，而老板們更喜歡Gabriella。

這很正常——畢竟，程序員是苦于和那些爛代碼打交道的，而老板們操心應付延誤的工期和改善團隊里溝通不暢。所以，我都更喜歡給我們帶來盡少麻煩的人。

然而，問題是，老板們是給我們工作機會的人，他們是能讓我們晉升，漲工資，能給我們嘉獎的人，在這種情況下，Gabriella就脫穎而出了。我已經很多次見到這種情況了——具有好的做員工技能但編程技能差的程序員最吃香，而具有非常好的編程技能但不善于溝通的程序員永遠都走在別人后面。

不管我們程序員如何認識這個問題，如果你想在給別人編程打工中獲得事業成功，編程技能不是第一重要的。學會如何做一個好的員工才是重要的，甚至是非常重要的。

英文出自：Coding skill vs. employee skill

來自：aqee