去初創公司面試，你一般會糾結于被問到什么問題。但更重要的是問自己：你下定決心在接下來的5年中“從頭再來”嗎？你能接受這份薪資嗎？為了將來的跳槽，這份工作能提供給你怎樣的機遇？本文提供了一些面試初創企業時應該考慮的幾個點和對常見問題的回答。

你是否信任這個企業的使命，且愿意為此奮斗5年？

你應該首先考慮這個問題。如果兩個問題的答案都是否，那你加入這個公司是不明智的。在初創公司通常不如在大公司賺得多，與其在初創企業找不到自己的“信仰”，何不去大公司？信仰和金錢總得選一樣。

當然也有例外。如果你加入初創公司是為了獲得學習機會，那么你就可以不去管公司的宗旨或自己是否會在那里長干，你需要做的就是獲得與公司創始人學習的機會。從他那里學到如何創業、擴展和融資等等一系列的創業第一手知識。如果在初入職場就能夠跟隨一位創業大牛學習，那么即使轉行也值了。

你的直接上司是誰？

知道你需要向誰匯報工作是至關重要的。如果他很熟悉業務，你的進步會非常快。不要在乎他的年齡。

工作內容

下一步需要考慮的是自己在公司負責的具體工作和上司對你的期望是什么。你的長短期目標是什么，你在工作第一天要干什么。理解自己的職責所在有助于找到自己在公司的歸屬感。

團隊協作

你要盡快熟悉團隊成員，因為在接下來的幾年內你們要一起并肩奮斗，榮辱與共。如果合不來，也許你進錯了公司。

期望的薪資

如果你的職位是可以直接產生效益的，那么你的薪資也許會在3萬美元和9萬美元之間。如果你的職位不直接帶來盈利，那么你的薪資也許會在9萬美元和15萬美元之間浮動。看起來浮動幅度比較大，但在現實世界中這個估計還是很靠譜的，畢竟這只是一個大概的估算。

公司股票期權

股票期權只是個幌子，除非你加盟的初創公司會成為下一個Facebook。初創企業想隨隨便便在股票市場撈一把，那是想多了。創始人也許會承諾你些什么，但那些僅僅是口頭上的，在不知道未來公司估值的情況下，任何承諾都是沒有意義的。你需要知道企業的估值和已流通股的數量，從而掂量好公司的這一“誘餌”。一些初創企業也許會提供限制性股票給加盟員工，這部分股票是無償提供給員工的。

公司的財政狀況

如果你已認同公司的宗旨且愿意為之奮斗，你需要了解公司的財政狀況。因為只有公司能夠長期健康的成長才能保證你為之努力奮斗的價值。如果公司18個月之前融資100萬美元，而至今仍未盈利，那么這家公司就不值得加盟。不需要理會媒體的說辭，你需要做的是直接詢問公司的管理人員，一定要搞清楚公司的流動資金和公司是否需要融資等問題。如果你問出這些問題，面試官也會對你刮目相看的。

評估是否加入初創公司最重要的點還是自己的需求。如果你想賺錢，那么你可以努力成為聯合創始人。如果你想加速職業生涯成長，那你的訴求就是為創業之星工作，從他們身上學到自己需要的東西。千萬不要忘了自己最初的夢想。