??? （1）學歷是工作的敲門轉
??? 因為有幫別人校園招聘的經歷，所以這方面還是有一些體會的。就拿計算機專業來說，985的學生最吃香，其次是211學校，最后才是本科學校的同學。當然，這么排列的原因很多，倒不是說普通的高校就沒有特別好的學生，只是說好的高校優秀的學生比例更高一些，僅此而已。校園招聘的時間是非常短的，所以要在1、2個月的時間內挑選數百份、上千份的簡歷，這個工作量大家可以想像一下。此外，面試的考官還需要進行筆試、面試、簽約等工作，所以整體花費的時間更多。好的學歷的確可以謀一份起點較高的工作，比如說互聯網公司、搜索引擎公司、通信公司、外資企業、國有壟斷企業等等，這些都是不言而喻的。
??? （2）工作經驗不是工作時間
??? 對于有工作經歷的朋友來說，他們所考慮的是如何尋找一份薪酬更優厚的工作。但是，很多人卻弄錯了一個概念，那就是工作經驗不等于你的工作時間。重復當前的工作，沒有自己的思考、沒有自己的總結，如果是這樣的話，自己的收獲其實是非常少的。反之，如果你對自己的第一份工作不是很滿意，而此時你對自己的工作能力更加自信了，那么你完全可以不用顧忌自己的學歷向業內最優秀的公司進軍。相比較那些一畢業就可以獲得一份好工作的同學，你其實只是耽誤了2～3年而已。
?? （3）做一個能幫助他人的多面手
??? 雖然在一個項目中，程序員的工作基本上都是code。但是實際上每個人的工作質量差異還是蠻大的。此外，每個人對別人貢獻的大小也是蠻大的。通常情況下，如果你能及時幫助別人解決問題，那么下次他還會繼續想你請教問題。如果你在一個小組內獲得展示的機會越多，那么你在小組內的人氣也會越高。此時，領導就會分配給你更多的任務，承擔的責任也會越大，慢慢地你就變成了科室的骨干、部門的骨干。一旦成為了骨干，漲工資時你會被考慮，年終獎時你也會多分一些，總體的收入也會高一截。當然，要做到這一點，你自己也要不斷學習，不斷分析和總結。
?? （4）培訓科室員工，給予大家發展的機會
??? 一個員工對公司的價值往往體現在很多的方面，比如說他是否可以做好本職的工作、他是否可以管理好項目、他是否可以培訓好科室的員工。給別人機會，就是給自己機會。如果在科室內存形成良好的培訓氣氛，讓每一個人都獲得成長和收入，不僅對提高個人工作效率非常有益，而且非常利于科室的穩定。當然，培訓是雙方的，一方面是培訓師要盡心盡力，另外一方面需要受眾的積極配合和努力。
?? （5）離公司的主營業務更近一點
??? 現在的公司往往越做越大，所做的業務往往也是越來越多。但是，往往公司主營的業務是不變的，盈利的業務也是比較單一的。就像百度的搜素、騰訊的游戲、阿里巴巴的淘寶、盛大的游戲等等，如果你是在公司里面從事核心的業務，那么你被裁的概率是很低的。當然，如果整個公司都不行了，那么一切皆有可能，也就沒有什么選擇了。但是，如果可能的話，還是應該努力將自己的工作和公司的主營業務更緊密地靠在一些。
?? （6）行業決定收入
??? 很多工作的薪資不太理想，主要還是與本身的行業有很大的關系。除去壟斷企業、事業單位，目前國內大多數的行業都是處于供過于求的狀態，在沒有核心技術的同時，大家都在血拼價格戰，所以此時要在不多的收入中分到一杯羹確實是一件不太容易的事情。所以，就目前而言，國內的軟件行業還是處于一個比較底層的狀態，基本的盈利模式還是以項目定制、外包、企業通用軟件、平臺為主。除去游戲、搜索、門戶某些暴利的企業，其他公司的程序員都是很辛苦的。所以，對于大家來說，要想改變目前的現狀，一方面需要向那些優質的盈利企業靠攏，還需要不斷拓寬個人的眼界和能力。
??? （7）軟件其實就是服務業
??? 很多IT的朋友都喜歡談技術，什么圖形界面，什么os，什么多線程、數據庫，什么手機，這些都是他們感興趣的。很少人會思考，我當前的工作為客戶創造了什么價值。只有滿足別人的需求，自己才能持續不斷地獲得收益，這應該是一個雙贏的過程。我不懂微信，但是當我看到我的朋友在和他在日本的老婆微信聊天的時候，我感覺它的確是一個好東西。至少對他來說，使用極少的流量費就可以和親人及時溝通了，這在以前是做不到的。我們每一個做IT的朋友都要常常提醒自己，我做的工作給別人帶來了什么？我有沒有幫助別人解決實際的問題？我的工作真的有意義嗎？或許沒有答案，或許要一直尋找答案。
 及 基本算法復雜度)
