近期中國互聯網公司接二連三在美國上市，媒體自媒體們也都跟跟打了雞血一樣，每一篇文章都不忘提及該公司創始人現在身價是多少，這些財富故事讀起來很刺激，不過背后，雖說不是「一將功成萬骨枯」，卻也多了不少一線員工的寂寥，「熱鬧是他們的，跟我沒什么關系」。

昨晚京東納斯達克掛牌，各種現場報道涌來，微信朋友圈熱鬧的很，一時間多了很多「假裝在紐約」的朋友。其實，我也不知道這些人興奮的原因，你們也不買京東股票，也不是京東員工，激動什么呢?你看看京東員工多淡定，唉，你別說，還真是很少見京東的一線員工說什么。我認識的一些人都沒什么動靜，絲毫感覺不到他們的激動，多少有點奇怪。

前幾天看到有人說，京東不少員工現在根本不知道自己有多少股票，據說不少人都是口頭被告知股票數量，簽的是空白合同，乍一看還以為是惡搞，這可能么?畢竟是大公司了，不至于做這么不正規的事情。不過我問了幾個人后今天得到了確認，「空白合同的事情是真的，應該是 11 年底 12年初的事，確實兩份合同都被公司拿走了。當時是 VP 口頭給每個人說了一下股票數量，至少研發都應該知道，其他部門不清楚。」聽了之后很驚訝。

查找一下過去的新聞，劉強東曾經在第四屆創業家年會上稱「京東商城每年都會給員工分股權，公司發給員工的股權超過他個人所持有的70%。」這次上市，根據披露的信息看，劉占股 18.8%，粗略一算，員工持股應該超過 13% 啊…就算打個折扣也好啊，不過根據反饋來看，似乎根本不是這樣。

公司上市是好事情，對員工來說，能夠分享一點公司成長所積累的財富，改善一下家人的生活，對得起自己過去的辛苦付出，也是人生的一份難得的成績。不過也很遺憾的看出，一家公司IPO，總是有少數人展露歡顏，多數人一臉失落。值得嘲諷的是，京東在 IPO前夕在更新后的招股書中披露，一季度給予劉強東的股權激勵一次性支出 36.7億元。自稱不缺錢的劉強東這筆錢不知道會怎么用，有個小小的建議是，給那么多快遞的兄弟每人包一個紅包吧。畢竟，夏天快到了。

上市或是準上市的大互聯網公司，能夠慷慨給予員工股票的其實算少數(這一點上，我是很敬佩馬云的，盡管我討厭阿里洗腦玩價值觀的那一套做法)。怎么能分享到公司成長的利益?要么是盤子做得超級大，即使分的比例少，那么平均每個人也能分不少；要么老板足夠大方，分更多比例的大餅出去。所以，公司上市，基層員工能否真正獲益，還真是個不確定的問題。當然，也有不少人靠著站隊，能跟對人，或是靠裙帶關系，也能分一杯羹，你吃肉，我喝湯，喝不到湯的也能舔一下盤子。不過，對于絕大多數老實巴交的技術人來說，都只能苦笑一下，聞個味兒而已。

一個成功的企業家能夠將自己畫的大餅變成真的，確實應該贏得掌聲。但是，不應該辜負曾經跟你一起打拼的團隊伙伴，即使他們不是有著光鮮背景的高管，即使他們現在只是中層或是一線員工。