為什么想到談這個問題呢？
前段時間公司因業務擴展需要招聘幾個研發、運維以及測試人員，在看面試者的簡歷時，發現很多人都沒有認真的去對待簡歷，只是把招聘網站上的打印一下就好了！
這就讓我想問幾個問題：
1、你為招聘網站做宣傳有什么好處呢？
2、你如何依靠幾頁紙就從N多個應聘者中脫穎而出呢？
3、你這樣對待簡歷，你期望面試官怎么對待你呢？
這里抽空整理一下，希望對小伙伴們有一定的幫助！
簡歷中有哪些問題呢？
1、簡歷中需要寫身份證號碼、護照號碼嗎？
簡歷只是讓應聘公司大概的了解你的，不需要填寫。
2、你是來為公司、培訓機構做宣傳的嗎？
在其中一個有9年工作經驗的簡歷中，我看到了以下內容：
僅僅幾頁紙，珍貴的空間上你不寫自己，寫那么多關于公司的，我也是醉了！
3、團員的身份就不要寫了！
那天遇到個富二代，顯擺說自己是什么集團公司的接班人，將來要繼承公司的事業。 我都忍不住笑出聲了。一個集團公司的事業能有多大？我從小就是共產主義接班人，我都沒說什么。 做人要低調！
4、國籍是中國的就不要寫了，籍貫才是重要的
三個沉船遇難者，一個法國人，一個荷蘭人和一個德國人游向一個孤島。他們被土著打撈上來，帶到首領那里。他看著他們，用嚴厲的聲音說：“如果你們想留下來的話，必須到樹林里去各取兩個水果回來……”
三個人不假思索地沖進了樹林。第一個回來的是法國人，手里拿著一個葡萄和一個草莓，回到首領那里。首領說：把這兩個水果塞到你的屁股里去，只要你敢笑一下，你就死翹翹了！”
法國塞葡萄的時候忍不住咯咯地發笑，結果被抓住了。首領用木杖狠狠地敲打他的腦袋。法國人的尸體剛剛清理干凈，德國人毫無戒備地、驕傲地拿著一個蘋果和一個梨回來了。首領又命令說：“把這些水果塞到你的屁股里去，要是敢笑一下，你就死翹翹了！”
德國人照他的命令去做了。就在他把蘋果塞得很深了，正在費勁地把往下沉的梨往里面拱時候，德國人突然忍不住哈哈大笑起來，笑得眼淚都噴射出來了。首領暴怒把他毆打致死。
在天堂的門口，兩個人的靈魂相遇了，德國人問法國人：怎么回事，你為什么要笑？
“是的，很遺憾，葡萄弄得我太癢了，實在是控制不住了。你呢？為什么發笑？”
“把蘋果塞進去倒不是問題，只是看見荷蘭人抱著甜瓜和菠蘿從拐角處走來了……”
5、期望月薪：不顯示職位月薪范圍
這個只能怪網站設計了，不顯示你寫個面議不就行了。
不過我覺得，除非你覺得自己夠牛，否則還是有個范圍比較好；
如果你更看中的是進入某家公司學習的機會，就可以范圍定得低一些；
但定的低了又怕別人懷疑你的能力不行，那你就加個說明（比如：更看重學習、升遷的機會）。
我個人傾向于寫一個固定的你期望的數值，其實你寫一個固定的，企業想用你又不想給你那么高的工資也是會和你談的，比如通過一些其它福利（獎金、提成、股份、期權）達到你期望的水平，每個公司的薪資制度是有很大差別的。
另外，你可以參考 [簡歷]HR教你簡歷中怎么寫期望薪資
6、簡歷打印出來要裝訂
不少小伙伴的簡歷打印出來也不裝訂，你可知道，當你的簡歷混到很多人的簡歷之中，被翻來翻去可能就散亂了，HR都找不到你是誰了。
7、職業狀態：在職，尋找新工作
有單位會要這樣的人嗎？
8、項目經驗要寫的詳細一些
軟件環境應該寫的具體一些，有的Web項目軟件環境只寫一個Windows，容器是什么，有沒有集群、熱備之類的，鬼知道你服務端都用了哪些技術！
項目經驗通常包括：
項目描述：這個項目解決了什么問題；圍繞這個問題的解決實現了哪些功能模塊；
軟件環境：操作系統，容器，依賴的框架，編程語言等；
硬件環境：如果項目依賴其它硬件；
角色：你在項目中擔任的角色；
職責與工作內容：你在項目中的職責是什么，主要做了哪些工作；
業績：銷量達到了多少，用戶達到了多少（注冊、有效、日活、月活等），實現了什么高級的功能，進度提前了多少等；
用思維導圖寫簡歷？
這是突然冒出來的一個想法，我們看看大概是什么樣子：
細節我就不展示了，感興趣的可以網上搜索一下，有很多；
簡歷多少頁比較好？
應聘時HR會很忙的，最好不要太多，2頁紙就可以了，最多3頁紙。
也有網友說一頁足夠了：
- 一頁足夠，只寫重點??
- 比如獲獎很多，國際的國家的省的學校的一摞，就只挑排名最靠前的3項左右填上去??
- 也就是說只挑最吸引人眼球的東東放上去，記住哦，是最吸引眼球的，不要害怕東西少，就怕東西多了惹人煩反而不美??
- 其他的成績單啊，四六級證書啊，獲獎證書啊之類的支撐、證明材料，你分門別類整理好，放到一個透明文件袋里面，記住哦，是透明的！??
- 最后一項一般要寫自我評價，這里很關鍵，不要隨便寫，不要用排比成語那些華而不實的東西。??
而我的簡歷從最初的一頁兩頁到現在已經十幾頁了，基本上是一年一頁吧！
超過三頁的簡歷怎么寫呢？
我的做法是把最關鍵的、最近的寫在前兩三頁，這也就是導圖上看到了（遠期工作經歷，遠期項目經驗）；
簡歷的結構順序如下：
基本信息；
求職意向；
專業技能；
工作經歷（最近工作所在的公司）；
項目經驗（最近一到兩個項目經驗）；
個人評價；
求職信；
分隔線（以下為更早的工作經歷和項目經驗）；
遠期工作經歷；
遠期項目經驗。
寫在最后
我只是寫了寫當我做為面試官時看到的一些問題，當然了在我看來是問題，在別人看來可能不是問題；也有人會說一點小問題無傷大雅，但有一句話說的好“細節決定成敗”，有一首民謠是這樣說的：丟失了一個釘子，壞了一只蹄鐵；壞了一只蹄鐵，折了一匹戰馬；折了一匹戰馬，傷了一位國王；傷了一位國王，輸了一場戰斗；輸了一場戰斗，亡了一個帝國。
我做為面試官時看到了一些問題，這就給我們優化簡歷帶來了一個思路，如果你自己是面試官你希望看到一份什么樣的簡歷呢？
我也不是這方面的專家，更專業的推薦你看一看“程序員這樣優化簡歷，一投制勝”。
======================這里是分隔線===========================
民謠的感慨馬蹄鐵上一個釘子是否會丟失，不禁使我們想起“失之毫厘，差以千里”這句中國傳統的古語。無論做人、做事，都要注重細節，從小事做起。古人還說：不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。這句話精辟地指出了我們要成就一番大事業，要有所作為，要獲得碩大的勝利果實，就要從我們身邊的小事做起，把一個個小的勝利果實聚集起來，才能獲得更大的勝利果實。然而在我們的國家，想做大事的人很多，但愿意把小事做細的人很少；雄韜偉略的戰略家很多，而精益求精的執行者很少；各類管理規章制度很多，而規章條款不折不扣執行的很少。所以我們必須改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，提倡樹立細節意識，注重細節、把小事做細。
成也細節，敗也細節。什么是細節？一般來講，細節就是細小的事物、環節或情節。可以形象地說，細節是轉動鏈條上的扣環，是千里鋼軌上的鉚釘，是太空飛船上的螺絲……
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