解鎖Android性能優化的五大誤區！滿滿干貨指導

籠統來說，中年程序員容易被淘汰的原因其實不外乎三點。
1、輸出能力已到頂點。這個人奮斗十來年了，依舊碌碌無為，很明顯這人的天花板就這樣了，說白了，天賦就這樣。
2、適應能力越來越差。年紀大，有家庭，老油條，學習能力下降，磨洋工等等。
3、性價比逐漸降低。到了35歲的年薪基本都不會低的，然而輸出能力到天花板了，隨著年紀的逐漸增大，性價比會越來越低。說來說去就那經典的一句話：可替代性太高。25歲的年輕人便宜且前途可期，35歲已兌現天賦價格還高，這兩選誰都差不多的時候，你說企業會怎么選……任何一個當了老板的人都會選前者。而如何增加自己的不可替代性？

工作了十來個年頭，也經常給內部培訓，以及面試下應聘者。內訓是最好的提升自己公司地位的過程，同時也會讓你更快的接觸上層老板。
有個樸素的邏輯，你給他賺到了錢，足以驚動到他注意，這就是所謂的吸引力法則。要在一個新的崗位上快速站穩腳跟，最好的策略就是在正確的方向，用實力來證明。
我一直在手機行業，做的是技術崗位，所以面試的都是一些應聘技術的人員。我喜歡跟應聘者聊天，也會閑聊幾句，讓對方放松心情，無需緊張，都是為老板打工的，不分彼此。
記得16年的時候，我在選擇新的公司的時候，剛好踩到了招聘熱潮里面，于是面試通過就顯得輕而易舉。我事后分析過為什么，同時我也在面試的時候主動展現這部分價值。我相信大家面試都是不超過一兩小時，而我的記錄有四五個小時，跟幾個人一直聊。
我面試的都是技術崗，我們大家常說全棧，你去面試說你是個全棧，一般面試會一笑而過，而我當時展示的就是全棧，也就是整個手機應用，框架，系統底層驅動，操作系統，BootLoader，動態庫原理，啟動，以及產品能力。語言也不設限，不止 C ，也有Java ，perl，lua，匯編也涉及，不過這塊我弱化掉了，因為這個不是我要命中的職位。
我做這些的目的是，展示價值，同時給出我的目標崗位，薪資期望。當你說的這些，都言之有物的時候，因為我有一些對應產品，以及技術原創輸出，同時他們的技術跟我交流，能夠很快發覺我們能夠共頻，我能在交談中發掘他的訴求，從而給出快速的信息捕捉，以及解決思路。
同時還能調動氣氛，找一些大家感興趣的話題，進行分享，這些帶來的結果就是，即使我暫時沒有去到他們公司，也能跟他們產生連接，信任，交流，因為他們主動請求加好友，可以做個朋友來交。
而我在面試其他人的時候，也會關注4個方面：

技術能力（能干活）
溝通能力（協同辦公）
三觀（符合社會價值取向）
自我驅動（好學求知）

我在面試過程中，發現了有些人做了很多有趣的事情，表達的時候卻發現，他只把這個當做需求實現，卻不知道這個的市場價值。于是面試的時候，也就顯得沒有激情，對于自己的價值理解偏差，我當時興奮的看到一個面試者，做了很多技術突破，而面試的時候卻說得差強人意。最終他沒有來我們公司，理由也比較簡單，因為錢。

這里就是**技術人需要的市場敏銳度，能夠捕捉到機會，知道自己掌握的技術價值，實現技術杠桿。**劃重點，記住這句話吧，好像人生的試卷上要考。
**我選擇公司，錢不是第一維度，當然錢多會更好。**我喜歡的是辦公環境，主要是人際關系。我不喜歡職場勾心斗角，我不喜歡進行同質化競爭，沒有必要。于是我找工作，找眼緣好的，也就是談得不錯，并且薪資給的爽快。
之前遇到一個面完提出給我加薪，歡迎我去。而我確實動心，人也確實不錯，環境也在我的期望之內。但有一點我沒妥協，就是要隨時出差。
**我不喜歡隨波逐流的感覺，我喜歡命運在自己手里掌握，至少不能傾斜到被人指派，完全失控的狀態。**這也是我隨后再一次換公司的理由，我希望尊重，以及不要直接把人和錢劃等號，我喜歡的是這個狀態，不是錢多少的問題。
即使公司出現什么問題，請敞開心扉來聊，人心都是肉長的，突破職場，還有個有趣的關系。江湖路遠，來日方長。
我為什么要提出這么多的我不喜歡，因為我想讓我自己過得更加舒適一些。于是就需要自己不斷地提升自身價值，從而有了選擇的能力。我們聽過紅海，藍海，其實你的職場就是在拼這個，你選擇了哪個領域，注定什么樣的結局。
要在紅海中殺出重圍，你需要的是排在20%的價值體現，否則你就會被價格戰包圍，失去議價能力。
永遠記住一點，面試的你自己就是產品，買方是公司。就如同你去商城買衣服一樣，你會怎么選擇呢？那些奢侈品店，賣的到底是什么呢？