技術能力

通常，「技術能力」這個部分將緊接著你的個人簡介之后，放在簡歷的核心版面。這樣設計是有道理的，因為它能夠幫助雇主更快的判斷你的技能是否與需求相吻合。

因此在制作這一部分內容時，你應該考慮以下兩點：

┃寫什么？

應聘者在技術能力的描述上通常會犯兩個錯誤：要么無用的東西寫的太多，要么有用的東西寫的太少。這里的多和少是相對于「雇主的招聘需求」而言的。
我建議每個應聘者在撰寫簡歷的這部分時，都能夠精心設計所需展示的技能，將自己熟練掌握的技能中與雇主需求重合的部分放在醒目的位置，如果竟然還有富余，那當然可以驕傲的在其后展示。

但無論如何，在此處展示如下內容是不合適宜的：

1. 自己對該技能只是了解而雇主又不需要的技能（這實在毫無意義）；
2. 一些沒有復雜度的，常識性的技能，例如面試高級開發職位時，表明自己掌握 Git 的使用方式或某些具體業務庫的使用；

你越是確保自己展示的技能與雇主的需要完全契合，你就越能吸雇主的目光，并給予它繼續閱讀你簡歷的信心和勇氣。

┃怎么寫？

當我們知道該寫什么技能之后，我們還需要知道如何恰當的描述這些技能，通常我們會以：「了解，熟悉，熟練掌握，精通」這幾個形容詞來描述技能的熟練程度，讓我從面試官的角度來與你分享一下我認為這幾個詞背后的含義：

1. 了解：表示你聽說過這個概念，甚至了解與此概念有關的基本原理；
2. 熟悉：表示你通過 Demo 的形式實踐過某個技術，或做過一兩個與該技術有關的項目，但缺乏沉淀；
3. 熟練掌握：表示你在工業級環境下，通過數個項目的實踐已經掌握了某種技術的核心原理，并能夠靈活的應用在開發中；
4. 精通：表示你通過很多次的項目實踐和潛心研究，已經對某種技術的原理和應用掌握到近乎盡善盡美的程度；

你應該意識到你需要客觀，誠實地評判自己的技術水平，既不要蓄意的夸大，也不應該妄自菲薄。在撰寫該部分內容時，我建議你按照技能的熟練程度自高向低的排列，同時對于雇主明確表示需要的技能給予更高的優先級。

項目經歷

講完了技術能力，接下來將與你分享簡歷中最重要的部分 – 「項目經歷」。如果一份簡歷滿分是 100 分，項目經歷所占的分數應該是 50 分以上。所以務必請你格外留意。

┃什么是STAR法則？

讓我們看看遵從 STAR 法則的項目經歷描述中透露了哪些信息：（順便一提，STAR 法則是指在描述中依次出現：Situation（情景），Task（任務），Action（行動）和 Result（結果）信息的描述一件事的原則）

XXX 項目出現 XXX 問題，我作為 XXX，負責其中的 XXX 部分，我通過 XXX 方式（或技術方案）成功解決了該問題，使 XXX提高了 XXX，XXX 增長了 XXX。

當然，這個充滿了 XXX 的范例只是拋磚引玉，目的只是為了向你展示遵從 STAR法則，你能如何充分的向雇主展現你在項目開發中的產出的價值，取得的成就。并通過你的解決方案了解到你多方面的能力。

┃項目重質不重量

除了使用 STAR 法則描述項目經歷，還需注意的一點是：千萬不要堆疊你的項目經歷！

好的簡歷應該是短小精悍的，正如同沒人感興趣你在小學時期是否是三好學生一樣，雇主通常也并不感興趣你五年前做過哪些項目（除非它真的很優秀！）。

理想情況下，簡歷最好不要超過 1 頁，至多不超過 2 頁是一個很好的尺度。鑒于這個篇幅，你的項目經歷最好也只需要包含你近 1 年做過的，你覺得有代表性的項目即可。

有人說過，十個平淡無奇的項目抵不上一個精彩動人的項目，事實也正是如此。

整體印象

說完了技能和項目經歷，最后讓我們談談撰寫簡歷時需要遵守的一些原則。當一份簡歷投遞雇主手中時，雇主通常會大概看一下這個簡歷，憑經驗和直覺來判斷是否繼續閱讀這份簡歷，而接下來我想與你分享的，便是我認為一份好簡歷應該具備的「好味道」。

┃撰寫簡歷三大原則：清晰，簡短，必要；

正如標題所呈現的，一份好簡歷應該滿足以下三個特征：

1. 清晰：這表明簡歷的內容應該是沒有歧義，易于理解的，同時簡歷整體還要富有邏輯；
2. 簡短：無論是生活還是工作中，我們都需要擁有一種「抓住重點」的能力，因此優秀的求職者應該盡可能在簡歷中就展現這一點，而展現的方式就是，盡量寫出不超過一頁的簡歷，同時讓它充滿誘惑；
3. 必要：招聘本身是一個相互匹配的過程，彼此展示必要的信息，能夠幫助彼此最大化的節約時間，提升效率。確保簡歷中出現的內容都是雇主期望了解的很容易就能博得雇主的好感。

希望你能在理解這三原則后重新審視并優化你的簡歷，確保萬無一失后，我們就可以進入下一個重要的環節：簡歷投放。沒錯，這里我也有話要說。

┃為什么你應該停止海投？

我的最后一個建議是：不要海投，要有的放矢。

我當然理解面對求職壓力，海投所消耗的成本及其低廉，但請注意，相對的，海投帶來的收益也近乎微乎其微（更別提海投失敗更容易給人帶來挫敗感，使人陷入一種負面情緒的惡性循環）。

其實「海投」和「精準投放」之間的差距并沒有特別懸殊，有時候只需要你一點點額外的努力，就能帶來巨大的收益。

我建議你將自己的所有信息先整合在一個文檔內，然后每天選擇 10 家你向往的雇主企業，仔細閱讀對方的招聘需求，并根據對方的招聘需求在自己的文檔中摘出與之匹配的部分組合在一起。

之后就可以爽快的投遞出去了。猜猜看接下來會發生什么？因為你的技能描述完美契合了雇主的需要，并且項目經歷的描述由于運用了 STAR 法則，雇主能夠更充分的了解到你各方面的能力。

毫無疑問的，你將大大提升你進入面試環節的幾率！

最后

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