一個想法：成立草根技術聯盟對開發人員進行技術定級解決企業員工招聘難問題！...

背景：

吃飯前，想起了<甄嬛傳>中皇弟嘆息的一句：千軍易得，良將難尋！

又逢CTO群里有友人讓我幫忙評估其公司的項目及技術，一番review code，估計要寫那代碼的人要落崗了~

不由想起，在這IT領域，千軍也難尋，其面試代價很高，而且經常招不到合適的人。

而且目前的的軟考證書并不受到認可，僅是為考試而考試，跟不上如此日新月異的IT時代。

吃完飯，在路上散步，突然一個想法就跑了出來，一個解決此問題的idea~~~

于是在路上來回散步，進一步進行了初步思考，有了大體的構思后，將想法與大伙共討~~~

想法落實：

1：集1024人支持，即可討論下一步。

2：成立草根技術聯盟（以有知名度的人才或公司現在的技術總監、架構師為初步定級人員）。

3：制定聯盟草案。

4：制作聯盟官網。

技術聯盟的職能：

1：對技術開發人員進行定級。

2：作為企業招聘基層員工的入口。

3：保持合理公正的評定規則。

4：制定技術面試的評級方案。

技術定級：

聯盟目前只對開發人員定級：

初級3級：A-、A、A+

中級3級：B-、B、B+

高級3級：C-、C、C+

其它級別暫時未想到合適的方式，所以先不定。

同時，聯盟僅對開發人員定級，不定薪資。

定級的流程：

報名：

每個季度可以申請一次定級，在聯盟官網錄入資料后進行申請。

面試：

1：如果是初級：隨機產生3名面試官對其進行面試評分。

2：如果是中級：隨機產生5名面試官司對其進行面試評分。

3：如果是高級：隨機產生8名面試官司對其進行面試評分。

評分以10分制（取平均分）：

1-5分（不及格）

6-7：N-、

8分：N、

9-10：N+

避免作弊：

1：面試官隨機產生。

2：面試官在指定的時間獲得聯盟的QQ登陸。

3：面試其間必須錄音

4：面試完成，上傳錄音，并進行評分及評語備案）

聯盟的首批成員：

聯盟核心的首批人員，僅參與規則制定，自身不參加評級（但在官網的身份顯示為首批成員）。

待后期成型，首批成員也可以自愿參與評級（由于評級為隨機產生，因此相對公評）。

對于企業：

企業招人，可在聯盟官網按級別招人即可，無需進行技術面試。

但企業可以選擇播放人員面試的錄音進行評估。

對于IT人員：

有了聯盟的評定，無需再進行技術面試。

只要等待合適的企業，確認是否合作即可。

對于技術人員，通過與比自己技術好的人經常性的技術交流，避免技術停滯不前，亦有了前進的方向。

技術方向：

由于IT從業的方向多，因此聯盟將會從編程語言或崗位上細分。

考慮博客園NET起家，也可以由NET試點，再普及到各個技術領域。

若博客園dudu愿意出來折騰折騰則更優~~~

總結：

這只是一個想法，不一定能落實，考慮到如果不寫出來，就只能消失在大腦里，與其如此，不如分享出來，廣言聽之~

覺的合適的，亦可以贊之，若能湊足1024個，說明我沒白想，或可成事~~~