什么樣的跳槽頻率才不算頻繁？

一位網友發問：投阿里被拒，理由是跳槽太頻繁，不合適。三年兩個工作，問題真的那么大嗎？

網友說，阿里對穩定性要求非常高，三年兩跳和五年三跳都是紅線，樓主確實頻率高了些，頻繁跳槽說明他開始就沒想好。

有人說，最保險的跳槽頻次是五年兩跳。

也有人說，三年兩跳怎么就頻繁了？又不是老黃牛，只要在某方面出類拔萃，一年一跳都沒事。

有人說要看面試評價，中上的沒有穩定性要求，中下則有，強和穩盡可能得占一個。

有人說，跳得太頻繁的人，不容易pua他當老黃牛。

有人說，原因不重要，就是沒hc了。

有人說，可能因為樓主并不是他們想要的人。想要你的話，什么都不是事，不想要你就各種挑剔。這就是個拒絕的理由，樓主別被pua了。

還有人說，不要糾結跳槽頻率，根本原因就是現在經濟形勢和就業形勢不行了。如果樓主不那么優秀，行情就更嚴峻了。

今時不同往日，很少有人會在一家企業里“從一而終”，大多數人的職業生涯都會跳幾次槽。

有人是為了漲薪，主動選擇跳槽，有人是出于一些客觀原因，不得不換工作。無論是因為什么，跳槽頻次都是用人單位考量的一個重要因素。

如果一個人連續兩份以上的工作時長都不滿兩年，許多公司就會認為他跳槽比較頻繁，穩定性較差，不愿意要他。

所以，如果你是一個閃閃發光不可替代的牛人，那你隨便跳，依然會有公司哭著喊著要聘你。如果你像大多數人一樣只是一個螺絲釘，那你還是控制好自己的跳槽頻率，在一家公司待個三年以上再走會比較好。