一、建設信息化醫院績效考核的意義

1.提高考核效率：通過信息化手段，可以將績效考核數據自動采集、整理、分析和報告，大大提高了考核效率，減少了人工干預和錯誤率。

2.增強考核公正性：信息化考核可以減少人為因素的干擾，使考核更加公正、客觀。同時，通過數據共享，可以增強考核結果的透明度和可信度。

3.提升醫療服務質量：信息化考核可以實時監控醫療過程和服務質量，及時發現和解決問題，從而提高醫療服務質量。

4.促進醫院管理現代化：信息化考核可以使醫院管理更加科學、規范和高效，推動醫院管理的現代化進程。

二、績效考核系統總體功能

作為醫院用綜合績效核算系統，系統需要和his系統進行對接，按照設定周期，從his系統獲取醫院科室和醫生、護士、其他人員工作量，對沒有錄入信息化系統的工作量，績效考核系統設有手工錄入功能（可以批量導入），對獲取的數據系統按照設定的公式進行匯算，且設置審核機制，可以退回修正，系統功能強大，完全模擬醫院實際績效核算過程，且每步核算都可以進行調整和參數設置，能適應醫院多種績效核算方式。

三、開發環境

開發語言：java

技術架構：B/S架構

開發工具：maven、Visual Studio Code

前端框架：avue

后端框架：springboot、mybaits

數 據 庫：MySQL

四、績效考核系統具體功能

（一）首頁

首頁由概況、常用功能、待審績效和用戶信息組成。其中，概況展示本月、上月、去年和總績效，常用功能可快速導航到相關模塊，待審績效由績效審核負責人審簽。

（二）系統管理

系統管理由職稱管理、文件管理、功能管理（菜單管理、接口管理）、數據字典等組成。

1、職稱管理

對醫院職稱進行選擇，對職稱系數進行設置。注：職稱名稱由數據字典設置。

2、文件管理

對系統上傳的文件進行管理。

3、功能管理?

對菜單項、接口進行管理，可以修改菜單名稱、移動菜單的順序，對接口地址進行調整，此處調整需專業人員進行，請勿將相關權限隨便賦予，操作失誤系統將出現重大問題。

4、字典管理

對系統部分名稱字段名稱進行管理，對缺少的名稱可在此處添加。

（三）權限設置

由數據權限和角色管理組成，該菜單對權限和角色進行設置，使用系統前請設置好相關角色，例如，系統管理員角色（已設置），審核員角色，績效核算工作人員角色等。

1、數據權限

該模塊對角色的菜單權限進行配置，可以控制那些人可以訪問那些菜單。

2、角色管理

對系統角色進行創建、修改、刪除。

（四）組織管理

該模塊對科室、崗位和員工進行管理。

1、科室管理

對醫院科室進行管理，可以新增科室，設置科室名字、核算方式，是否核算單位等。

新增科室，對科室性質進行設置。

2、崗位管理

對醫院崗位進行管理，可以新增，修改、刪除。設置崗位，需要選擇 科室，職務。

3、員工管理

對員工進行新增、修改、刪除。用戶類型就是用戶的角色，選擇角色管理中設置好的角色，角色好 權限是綁定了，不同的角色有不同的權限。

（五）基礎數據

基礎數據是對從his系統取出的數據進行展示，同時為防止his數據對接中有誤，提供手動修改功能。可以導出數據。

（六）標準管理

對判讀工作、護理工作、麻醉工作、超聲工作、心電圖等工作分值進行設置，這是績效考核系統分值設置的模塊。均有新增、修改、刪除和導出功能。

（七）績效管理

該模塊對績效進行核算和審核，是績效核算系統的最終執行模塊。

五、績效考核信息化建設的實踐

1.建立績效考核指標體系：根據醫院實際情況和醫療衛生服務特點，建立科學、合理的績效考核指標體系。這些指標應包括醫療質量、服務態度、經濟效益等多個方面。

2.搭建信息化平臺：利用云計算、大數據等技術，搭建一個集數據采集、整理、分析、報告于一體的信息化平臺。該平臺應具備強大的數據處理能力，能對海量數據進行實時分析，為績效考核提供數據支持。

3.實現數據自動采集：通過醫療信息系統與績效考核系統的對接，實現數據自動采集和整理，減少人工干預和錯誤率。同時，要保證數據的安全性和隱私保護。

4.開展實時監控與反饋：利用信息化平臺對醫療過程和服務質量進行實時監控，發現問題及時反饋給相關部門和人員，確保醫療服務質量的持續改進。

5.實施綜合評價：在數據分析和報告的基礎上，對醫院各部門和人員進行綜合評價，為醫院的決策提供參考依據。同時，要注重評價結果的應用，將評價結果與獎懲制度相結合，激勵員工積極改進工作。

總結：隨著信息技術的不斷發展，醫院信息化將在未來得到更廣泛的應用。三級公立醫院的績效考核工作應積極適應信息化發展的趨勢，進一步加強信息化建設，提高考核工作的效率和質量。同時，要注重人才培養和團隊建設，提高醫務人員的信息化素養和技能水平。在未來發展中，三級公立醫院的績效考核工作將不斷得到優化和完善，為醫院的現代化發展做出更大的貢獻。