某智能家電龍頭在競爭中憑借創新能力和高品質服務穩居市場前列，為更好地賦能業務，集團招聘總監著力構建數字化招聘流程，率先引入 AI 面試實現招聘智能化升級，減輕 HR 負擔、提升效率，優化候選人體驗，達成雙贏局面。
一、招聘挑戰：傳統模式下的困局
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依賴人力，效率低
校招高峰期，簡歷篩選和電話溝通需大量人力，后續流程也多依賴人工，效率較低，亟待優化。
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簡歷量大，面試官負擔重
校招期間，每年收到簡歷超15萬份，需安排約3萬次HR初面，業務面試任務同樣艱巨。
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英語面試成本高
其出海業務需大量專業英語面試官測評英語能力，成本較高。
在這樣的背景下，企業選擇了牛客 AI 面試作為破局之策。牛客以其快速部署的能力，僅用了一個月時間便將 AI 面試全面融入企業的校招、社招及多崗位招聘流程中。
二、牛客 AI 面試 4 大優勢，成為智能家電龍頭首選
1、智能友好，信效度兼備，重塑候選人體驗
在候選人體驗至上的今天，牛客 AI 面試在設計上充分考慮了用戶的需求。通過流暢的交互界面和精準的評估體系，候選人能夠享受到前所未有的智能面試體驗。
2、精準建模，契合需求。
牛客 AI 面試在建模過程中，緊密結合企業的崗位需求和招聘標準，通過高度契合的崗位模型，精準評估候選人的能力和潛力。
3、智能英語考核專業權威，助力出海業務的人才選拔。
隨著企業全球化戰略的推進，英語能力已成為選拔國際人才的重要標準。牛客 AI 面試針對出海業務對英語能力的需求，采用了與雅思、托福等權威標準對標的評估體系。這一創新舉措不僅降低了英語面試的人工成本，還提高了面試的效率和準確性。
4、無縫對接，一站式智能篩選。
牛客 AI 面試支持與 ATS 系統無縫對接，實現簡歷直連 AI 面試系統。從通知提醒到報告面試流轉，全程自動化處理，有效減輕了人力資源部門的工作負擔。
三、HR 認可招聘提效，且人機一致性高
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滿意度、認可度高
內部調研數據顯示，該企業超過 30 位 HR 對牛客 AI 面試給予了高度評價。在專項能力評估準確性、能力判定有效性、崗位勝任力匹配度和候選人篩選質量四個方面，該企業 HR 們對牛客 AI 面試的滿意度均超過 80%。該企業還進行了 AI 面試與人工面試的對比分析。結果顯示，AI 面試分數高的候選人，其錄用概率也更高，進一步驗證 AI 面試的準確性。
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顯著提高效率
此外，該企業的招聘流程得到了顯著優化。原本需要 2 周的招聘流程，現在僅需 3 天即可完成。這一變化不僅大幅提高了招聘效率，還縮短了候選人的等待時間，提升了候選人的整體面試體驗。
這家智能家電龍頭企業攜手牛客 AI 面試的成功實踐，為我們展示了一條高效、智能的招聘新路徑。AI 面試以其快速、準確、客觀的特點，正在逐步改變傳統的招聘模式。
