我有以下理由：

合法依規

每天不超8小時、每周不超過40小時，這是國務院令第146號，很多年前就明確要求的，在國有企業和事業單位也早就推行了很多年的；對確有實際需要的崗位，也有經過行政審批的“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”。也就是依法依規，完全能夠滿足用人單位用工的需要。

修養生息

勞動者和用人單位以及社會市場環境都不是一成不變的，都需要學習和再充電。僅僅按照《勞動法》每周44小時，即單雙休交替、甚至單休的時間對于絕大多數知識技能型勞動者再學習、再充電，時間太少了。不足以滿足復雜程度稍高的再學習再提高方面的要求。

從未婚勞動者的角度，單休讓很多人甚至沒有時間談戀愛，這顯然對人口結構有長遠不良影響。

從已婚有家庭的勞動者角度，單休讓勞動者育兒和養老方面的時間捉襟見肘，會更加壓榨和降低生育的意愿，對人口結構有長遠不利的影響。增加勞動者的社會壓力、增加勞動者養家糊口的成本（可能需要額外的護工，本該休息日調休的請假等）、降低家庭的幸福感。

就業機會

用人單位需要的勞動力的以“人 時間”計算的總工作量一致的情況下，減少單個勞動力的工作時間，可以增加一部分富余工作崗位到全社會，對解決就業問題是有益的。可以容易通過薪資福利角度的會計折算攤平、并不至于增加用人成本。——相反，用人單位則是處于自私自利的動機，通過工作時間上幾乎無成本增加，壓榨勞動者，讓工作計劃減少、過于集中，減少就業機會的同時，還有其它負面影響。

增加的休息時間可以讓勞動者用于生活、家庭必須的開支、消費、采購，以及休閑。——這對于第三產業和商業服務業景氣程度低于一二線城市的地區，都能夠大大促進第三產業和商業服務業的發展，進而帶動更多就業機會！

精神面貌

雙休普及至少短期內能夠顯著改善人民的幸福感，尤其是那些絕大多數還在996的用人單位的勞動者。這個影響面非常之大。——甚至有條件地不降低企業用工成本的情況下、犧牲一點點實際工資福利來推行這個做法都是值得的。

產業升級

仍然需要對勞動者進行持續高強度壓榨的崗位、企業和行業是否值得持續用犧牲勞動者、社會的、長遠的利益去變相補貼和鼓勵？——這種自發的企業行為畢竟是短視的。應該鼓勵企業家和創業者優勝劣汰，促進產業升級，也應該注重“以人為本”。

人工智能、自動化、機器智造……未來能被取代的人工的崗位越來越多。未來富余勞動力增加會是一個趨勢。從制度上早做鋪墊和準備。

尤其是，未來的我國，勢必要領袖第三世界乃至成為重要的一極，仍然停留在缺乏對勞動者人文關懷的一味要求吃苦耐勞和無私奉獻的角度，已經有些過時了。要有文化輸出，讓世界他方更多人民群眾，可以看到中國勞動者的今天、更是他們所能期待的更好的未來。——而不是繼續996