昨天，面試了一個剛畢業兩年的同學小A。第一學歷為某大專，第二學歷為某省地區的本科院校。面試過程表現一般偏下，但動不動就要薪資15K
這個人，我當場就PASS了。主要原因是，并非是否定小A同學的能力，而是他的三觀跟我們現有單位明顯不符。招三觀不符的人進來會對團隊的影響特別大。下面我們來了解下為什么網安行業不是高薪行業，主要原因是什么？
筆者認為，網絡安全行業之所以未被普遍認為是高薪行業，主要原因包括行業認知與薪酬體系的不匹配、人才供需失衡與職業發展空間有限以及行業特點與薪酬激勵機制的不足因素導致。
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—01—
行業認知與薪酬體系的不匹配
公眾對這一網安行業的認知度并不高。網絡安全雖然在保障數據安全、防止信息泄露等方面發揮著至關重要的作用，但很多人甚至企業都未能充分認識到網絡安全的專業性和復雜性，從而導致了該行業薪酬體系的不合理。網絡安全行業的重要性被低估了。
舉例，目前我們看到很多客戶對網絡安全行業越來越重視，也逐步的在開展相關駐場安全服務，但是給企業側的報價往往都很低，人均整體給付費用平均約在15W/年~20W/年，在這種情況下，其實企業能給到員工的工資待遇應不超過6K/月，否則網安企業就無法生存。（備注：企業的經營成本系數大約是2.2左右，包含員工福利，企業生產經營成本等所有費用，6*14*2.2=18.4W）
可以說很多網安企業很多都在盡社會責任，并且責任重大。但甲方給的費用或報酬卻很少。 企業生產經營的成本往往被忽略了。所以，去年某些大廠，直接砍掉安全服務業務也不足為奇。所以很多大廠都采取外包的方式，比如某服，駐場安全服務幾乎都是外包，而且往往技能不足，偏網絡運維，而非安全服務。
駐場安全服務主要負責監控和應對網絡攻擊，工作強度大且責任重大。然而，由于客戶對網絡安全崗位的價值認知不足，駐場安全服務的薪資水平并不高。與此同時，一些傳統行業的同等技能崗位，如IT支持或軟件開發，卻往往能獲得更高的薪酬。這種行業認知與薪酬體系的不匹配，使得網絡安全行業的薪資水平整體偏低。
—02—
人才供需失衡與職業發展空間有限
網絡安全行業的人才供需失衡也是導致該行業薪酬不高的原因之一。盡管網絡安全需求日益增長，但相關專業人才的培養卻需要時間和資源。這種供需失衡使得企業在招聘時面臨困難，但同時也限制了網絡安全從業者的薪資談判能力。
現在市場上很多非網絡空間安全專業的學生大量的涌入安全這個賽道。他們如同野狗一般，有一口是一口，降低了網絡安全行業的門檻，拉低了整體的安全薪資待遇。筆者并不反對轉行，但是建議做好準入門檻。不要什么人都能做網絡安全，破壞整體的人才培養環境。
此外，網絡安全行業的職業發展空間也相對有限。一些企業對于網絡安全崗位的晉升通道和職業規劃并不明確，導致從業者難以看到長期的職業發展前景。這種職業發展的不確定性也影響了從業者對薪資的期望和談判能力。
—03—
行業特點與薪酬激勵機制的不足
網絡安全行業的特點也在一定程度上影響了從業者的薪資水平。由于網絡安全事件的突發性和不確定性，網安從業者需要隨時準備應對各種緊急情況。這種工作壓力和不確定性使得一些企業對于網絡安全崗位的薪酬激勵機制設計不足。
比如某網絡安全公司的員工在成功防御一次重大網絡攻擊后，并未獲得相應的獎勵。這種缺乏激勵機制的環境使得從業者對于工作的投入和回報產生懷疑，也影響了整個行業的薪資水平。
為了提高網絡安全行業的薪資水平，我們需要加強公眾對該行業的認知度、優化人才培養機制、明確職業發展通道并完善薪酬激勵機制。只有這樣，我們才能吸引更多的優秀人才投身于網絡安全事業，共同守護數字時代的安全與穩定。
政府和相關機構可以通過制定更加完善的網絡安全法規和政策來推動行業的發展和規范化。同時，加大對網絡安全教育和培訓的投入力度也是提升行業整體水平的關鍵措施之一。這些努力將有助于改變公眾對網絡安全行業的認知偏見提高從業者的社會地位和薪資待遇。
?最后
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1??零基礎入門
① 學習路線
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