最近，互聯網圈不太平，裁員消息此起彼伏。而一向以“狼性文化”著稱的字節跳動，卻玩起了“低調裁員”，用一種近乎“溫柔”的方式，慢慢擠掉“冗余”的員工。

“細水長流”：裁員新模式？

不同于以往的大規模裁員，字節這次的新策略顯得更加“潤物細無聲”。據內部員工透露，HR已經開始通過各種方式，逐步淘汰不符合要求的員工，比如：

• 提高績效考核標準:?以往“睜一只眼閉一只眼”的考核制度，如今變得更加嚴格，不少人因為績效不達標而面臨被優化風險。

• 縮減招聘規模:?曾經“廣納賢才”的字節，如今對招聘名額卡得越來越嚴，一些原本計劃擴張的部門，也開始放緩招聘步伐。

• 鼓勵內部轉崗:?對于一些表現不佳或崗位重疊的員工，HR會積極引導他們進行內部轉崗，但如果找不到合適的崗位，最終還是難逃被裁的命運。

這種“細水長流”式的裁員方式，雖然沒有引起大規模的恐慌，但也讓不少字節員工感到人心惶惶，畢竟，誰也不知道，下一個被“優化”的會不會是自己。

字節的“中年危機”？

曾經意氣風發的字節跳動，為何會選擇如此“溫柔”的裁員方式？

或許，這與字節自身的發展困境不無關系。

• 抖音流量見頂:?作為字節跳動最核心的產品，抖音的增長速度已經明顯放緩，這意味著字節需要尋找新的增長點，而這必然需要進行業務調整和人員優化。

• 海外市場受阻:?TikTok雖然在海外市場取得了一定的成功，但也面臨著越來越大的政治壓力和競爭壓力，這給字節的海外擴張蒙上了一層陰影。

• 元宇宙戰略不明:?字節在元宇宙領域的布局尚未看到明顯成效，而元宇宙本身也是一個充滿未知數的領域，這需要字節投入大量的資金和人力，也增加了企業的經營風險。

種種跡象表明，曾經銳意進取的字節跳動，如今也開始面臨“中年危機”，而“低調裁員”，或許只是字節“斷臂求生”的第一步。

職場無常，居安思危

字節跳動的“裁員新模式”，也給廣大職場人敲響了警鐘：

• 鐵打的營盤，流水的兵。?無論企業曾經多么輝煌，都無法保證永遠屹立不倒。對于我們個人而言，更要認清現實，不斷提升自己的核心競爭力，才能在職場上立于不敗之地。

• 多一份準備，多一份安心。?與其等到被裁員時手足無措，不如提前做好準備，比如學習新的技能，發展副業，拓寬收入來源，這樣即使遭遇職業變動，也能從容應對。

面對充滿不確定性的未來，唯有居安思危，未雨綢繆，才能在時代的浪潮中站穩腳跟。

最后，也歡迎各位小伙伴在評論區分享你的職場經歷和感悟，讓我們一起抱團取暖，共克時艱！