最近,互聯網圈不太平,裁員消息此起彼伏。而一向以“狼性文化”著稱的字節跳動,卻玩起了“低調裁員”,用一種近乎“溫柔”的方式,慢慢擠掉“冗余”的員工。
“細水長流”:裁員新模式?
不同于以往的大規模裁員,字節這次的新策略顯得更加“潤物細無聲”。據內部員工透露,HR已經開始通過各種方式,逐步淘汰不符合要求的員工,比如:
-
提高績效考核標準:?以往“睜一只眼閉一只眼”的考核制度,如今變得更加嚴格,不少人因為績效不達標而面臨被優化風險。
-
縮減招聘規模:?曾經“廣納賢才”的字節,如今對招聘名額卡得越來越嚴,一些原本計劃擴張的部門,也開始放緩招聘步伐。
-
鼓勵內部轉崗:?對于一些表現不佳或崗位重疊的員工,HR會積極引導他們進行內部轉崗,但如果找不到合適的崗位,最終還是難逃被裁的命運。
這種“細水長流”式的裁員方式,雖然沒有引起大規模的恐慌,但也讓不少字節員工感到人心惶惶,畢竟,誰也不知道,下一個被“優化”的會不會是自己。
字節的“中年危機”?
曾經意氣風發的字節跳動,為何會選擇如此“溫柔”的裁員方式?
或許,這與字節自身的發展困境不無關系。
-
抖音流量見頂:?作為字節跳動最核心的產品,抖音的增長速度已經明顯放緩,這意味著字節需要尋找新的增長點,而這必然需要進行業務調整和人員優化。
-
海外市場受阻:?TikTok雖然在海外市場取得了一定的成功,但也面臨著越來越大的政治壓力和競爭壓力,這給字節的海外擴張蒙上了一層陰影。
-
元宇宙戰略不明:?字節在元宇宙領域的布局尚未看到明顯成效,而元宇宙本身也是一個充滿未知數的領域,這需要字節投入大量的資金和人力,也增加了企業的經營風險。
種種跡象表明,曾經銳意進取的字節跳動,如今也開始面臨“中年危機”,而“低調裁員”,或許只是字節“斷臂求生”的第一步。
職場無常,居安思危
字節跳動的“裁員新模式”,也給廣大職場人敲響了警鐘:
-
鐵打的營盤,流水的兵。?無論企業曾經多么輝煌,都無法保證永遠屹立不倒。對于我們個人而言,更要認清現實,不斷提升自己的核心競爭力,才能在職場上立于不敗之地。
-
多一份準備,多一份安心。?與其等到被裁員時手足無措,不如提前做好準備,比如學習新的技能,發展副業,拓寬收入來源,這樣即使遭遇職業變動,也能從容應對。
面對充滿不確定性的未來,唯有居安思危,未雨綢繆,才能在時代的浪潮中站穩腳跟。
最后,也歡迎各位小伙伴在評論區分享你的職場經歷和感悟,讓我們一起抱團取暖,共克時艱!