在數字化營銷領域，鏈動模式因其強大的裂變能力和高效的引流機制而備受矚目。其中，鏈動2+1模式一度是商家們的首選，但隨著時間的推移，其存在的問題也逐漸顯現：預留小號和較低的復購率成為制約其進一步發展的瓶頸。為了解決這些問題，鏈動3+1模式應運而生，它在保留鏈動模式核心邏輯的基礎上，進行了創新與優化。

首先，鏈動3+1模式在身份設定上更加精細。用戶進入平臺后，可以根據不同的行為獲得不同的身份：粉絲、會員和老板。粉絲是平臺的潛在用戶，而會員則是通過消費成為平臺正式用戶，并享有直推權益。當會員成功分享三個用戶成為會員后，便可升級為老板，享受更高的權益和獎勵。

除了身份和獎勵設置外，鏈動3+1模式在機制設計上也頗具匠心。其中，四四裂變機制是鏈動3+1模式的核心。它要求用戶必須分享三個用戶成為會員后才能升級為老板，從而提高了分享的難度和收益。而滑落機制則有助于解決團隊發展不平衡的問題，通過將新用戶滑落到業績較弱的區域，幫助弱區發展，實現團隊的整體提升。

此外，鏈動3+1模式還引入了輪換機制。在一個月內，老板可以根據業績獎勵的輪換規則，依次獲得不同點位團隊的業績獎勵。這種機制既保證了老板的收益穩定性，又避免了因小號問題而帶來的損失。

在獎勵設置方面，鏈動3+1模式同樣進行了創新。除了傳統的直推獎和見點獎外，還增設了滑落獎和貢獻獎。見點獎是專門針對老板身份的獎勵，而滑落獎和貢獻獎則是滿足推廣條件的老板才可享受。

那么，為什么選擇鏈動3+1模式而非常見的鏈動2+1模式呢？

首先，鏈動3+1模式在同等層數下能為品牌合伙人帶來更多的收益。其次，在滑落機制的作用下，鏈動3+1模式避免了太陽線的發展問題，使團隊發展更加均衡。再者，輪換機制有效解決了小號問題，讓用戶更加珍惜自己的點位和收益。此外，鏈動3+1模式通過提高分享難度和增加獎勵設置，自動過濾掉了不愿意付出努力的懶人，留下來的都是真正愿意為團隊做出貢獻的用戶。最后，鏈動3+1模式還提供了直升品牌合伙人大禮包等額外獎勵機制，進一步激發了用戶的參與熱情和發展動力。