生成人工智能(GenAI)它發展迅速，以前所未有的速度取得了突破。人工智能將繼續改變各行各業，預計2023年至2030年的年增長率將達到37.3%。由于一種新的知識工作者現在面臨被取代的風險，生成式人工智能的驚人崛起進一步加劇了這種緊迫性。據《未來就業報告》預測，從現在到2027年，60%以上的工人將需要再次培訓，但目前只有一半的工人能夠獲得足夠的培訓機會。

智能招聘系統的目的是讓人們成為工作和生活中最杰出的人。無論背景或環境如何，每個人都應該有平等的學習和晉升機會。生成人工智能(GenAI)通過以靈活的內容格式提供廣泛的法律碩士捕捉和建模知識，每個人都可以瀏覽學習和信息，這完全符合我們的使命。

在開發人工智能支持和人工智能原生功能的同時， GenAI可以擴展現有的智能技術結構(ITF)。

以下是人工智能的綜合戰略，總結了如何利用GenAI的潛力，在不斷變化的工作世界中賦予組織和個人權力：

主要區別

1)市場領導和規模

創新和預測客戶需求的承諾使智能招聘系統成為HCM市場的領導者。以普遍影響力引領現有市場，戰略性探索新興市場。

2)大數據是優勢

擁有超過1.25億用戶，每3秒的內容互動比競爭對手提供更大的優勢。先進的數據分析和機器學習能力是不同的。利用全面的數據提供個性化的解決方案，使客戶在數字領域具有競爭優勢。

3)制定合規和認可標準

合規性在我們的產品中是不可動搖的，使我們成為監管行業值得信賴的選擇。我們對超標的承諾鞏固了長期的合作伙伴關系，使客戶難以成為不合規的競爭對手。

4)漸進性微調

隨著語言環境的變化，大型語言模型通過不斷學習來適應語言的細微差異。這種適應性增強了客戶體驗，確保我們的產品不受語言變化的影響，并提供了可持續的競爭優勢。

5)致力于負責任、道德和可解釋的人工智能

Gen人工智能提供了一個獨特的測試，我們投資了堅實的架構和平臺，以確保我們的客戶能夠信任我們的人工智能。我們投資于最小化/緩解幻覺，承認法學碩士學位的固有偏見，并制定這些緩解措施。

用GenAI改造辦公空間

人工智能有助于人力資源在這一領域的創新和優秀奉獻。致力于市場領導、數據驅動的多元化、合規、微調法律碩士和負責任的人工智能，為塑造工作的未來做準備。