關于薪酬需要知道的兩個知識點

薪酬問題是面試過程中比較核心的問題，也是每次面試必問的。如果你進入到面試的后一階段，這類問題可以讓面試官或企業判斷求職者的要求是否符合企業的薪酬標準，并進一步判斷求職者對自身價值的認可程度。關于薪酬，有兩個知識點需要大家注意。

1、offer上寫的是稅前工資

稅前工資扣掉五險一金，扣掉稅費，才是你每個月拿到手的稅后工資。所以，offer上寫著10K的薪酬，第一個月的工資只有7K，不是企業的鍋哈~

　　好一點的單位，五險一金繳費比例在19%甚至更高，稅費根據不同的工資收入繳納比例不同。大家在offer上看到自己的工資后，可以在度娘上找一個【個稅計算器】，看看根據當地政策，自己稅后工資是多少，以免第一個月工資到手后造成較大的心理落差。

　　扣除的部分，千萬不要覺得自己虧了。即使你offer上的工資比你同學多很多，但拿到手卻差不多，也不用覺得劃不來，某種程度上來說，繳納比例越高的企業，越好。

　　2、關于薪酬，小編還想分享一點：應屆生真的不用太在意第一份工作的薪酬

　　很多同學拿到offer后，會按照薪酬來選擇offer。但事實上，有的企業可能工資開的高，后期漲薪慢，有的企業工資一開始開的不高，但后期漲幅快；有的企業工資高，但你要承擔的工作量幾乎等于3個人的工作量，進了這樣的企業，最后發現自己不是一個會犧牲生活拼事業的人，然后身心俱疲重頭來過，這樣豈不是虧得更多；

　　我們在選擇offer的時候，更應該把目光放長遠一些，選擇一份適合自己的工作，這個適合指的是自己喜歡的、自己擅長的、工資足夠養活自己的。

　　這樣的工作，能夠讓自己在這個領域創造更高的價值，某種程度上來說，也就是后期漲薪會更快。畢竟職場是長跑哦~