很多人學完開發板后都會卡在一個尷尬的階段：覺得自己會的東西不少，但又不知道下一步該干啥。會點C語言，能燒錄程序，能點亮LED，玩轉按鍵，搞定串口等等，能用開發板做點小玩意兒，但面對實際項目時，發現自己啥也不會，腦子一片空白。
或者學了點新東西，比如I2C、SPI，卻不知道咋用在實際項目里。
現在的你，就像剛拿到駕駛證的新手司機，會開車了，但離在各種路況下都能游刃有余的老司機還有一段距離。
這種迷茫很正常，畢竟單片機技術不是一朝一夕能吃透的。
下一步的提升方向，其實很明確了。
你只需要問自己一個問題：我這么辛苦學這些東西來干什么？
我相信絕大多數的答案，都是想快速找到嵌入式開發的工作。
那你就要搞懂企業的需求，按照他們的需求去針對性學習，就是離工作最近的事了。
你隨便打開招聘網站搜“單片機工程師”，JD（職位描述）里動不動就是“熟練掌握C”、“熟悉RTOS”、“精通數模電”、“獨立完成過項目開發”、"3年以上開發經驗"等等。
再低頭看看自己：會51單片機，會用STM32開發板上的模塊寫個串口打印，要么就是溫控系統、智能小車這些爛大街的畢設。
醒醒吧，這些在HR眼里，可能連基礎扎實的邊都摸不到，開發板是個教學工具，標準化、模塊化的設計雖然方便你上手，但離真實工程項目差得遠。
真正的單片機工程師，不僅要會玩開發板，還得搞定復雜的軟件邏輯，應對硬件突然罷工、功耗超標、程序跑飛、客戶三天兩頭改需求等惡心問題、甚至得跟老板解釋“為啥這個功能三天了還沒調好”。
這些亂七八糟的麻煩，開發板上是模擬不出來的。
在提升技能之前，咱先搞清楚目標：企業到底想要啥樣的人？畢竟，你的目標是通過單片機開發找到工作，那就得對準招聘需求來發力。隨便翻翻招聘網站，像“嵌入式工程師”“單片機開發工程師”這樣的崗位，JD里列的那一堆要求看著就讓人頭暈。
別慌，下面根據我的經驗，幫你把這些“天書”翻譯成大白話：
1.編程能力得扎實 主要還是C語言，剛開始，你不一定得要寫出高效、穩定的代碼，但最起碼給你一個項目，你能去維護里面的代碼，改改需求啥的，我第一份工作就是干這種事。
2.懂點嵌入式系統，比如RTOS RTOS（實時操作系統）聽起來高大上，其實就是個“任務調度大師”，能讓多個功能（比如采集數據、發送信號）同時跑還不打架。
企業愛問這個，因為現在很多單片機上面都跑了rtos，比如esp32s3，還有一些藍牙協議棧芯片，建議學freertos，用得挺多的。
不過這個并不是剛需，很多產品，并沒有上rtos的，只能說算個加分項吧。
3.硬件得會玩 單片機開發不是純軟件活兒，硬件調試是基本功。焊接個電路、用萬用表測個電壓、抓個波形看看通信有沒有問題，這些基本的也要會。
很多人剛開始沒條件買萬用表，示波器啥的，也沒關系，這些儀器用起來也很簡單的，去到公司找個硬件教一下，半個小時基本就上手了。
4.通信協議得熟悉 I2C、SPI、UART這3個是剛需中的剛需，必須熟練掌握，不夸張的說，幾乎90%的項目都會用到這些協議。
一般是用于像傳感器、顯示屏、無線模組等等。
5.工作經驗
現在大多數都是要求幾年以上的開發經驗，其實這個可能是剛需，也可能不是，為啥這樣說呢？
如果你真按照他們要求去篩選，然后去投，哪怕干了5年，10年，都有很多不適合的。
其實剛開始壓根不用管對方工作經驗的要求，直接投。
萬一對方需要一些人才儲備，和你聊完，又發現你有培養的潛力，機會不就來了。
別想著什么大機會，一投一個準了，都是從這些夾縫，各種嘗試中找機會的。
6.項目經驗 這個基本是2025年的超剛需了，目前大多數人其實是卡在這里。
企業意向中的第一梯隊，是看你做過的產品，和他們公司類不類似，技術棧越接近，成功率越高。
看到這，你可能心里一咯噔：我去，這要求也太高了吧！我才剛學會用開發板，咋整？
別急，繼續往下看，跟著老哥，猥瑣發育。
開發板雖然好用，但它有個致命的局限：太完美了。板子上的模塊都給你焊好了，庫函數都寫好了，接上USB就能跑代碼，簡直是“傻瓜式開發”。但真實項目可沒這么省心。
客戶可能會扔給你個奇葩需求，比如“做一個低功耗的貓糧喂食器，還要聯網”，硬件得自己設計，軟件得自己優化，連電源線插哪都得自己琢磨。
所以，我們學完開發板后，知識先別從”大腦里出來“，嘗試把不同開發板的知識“拆開用”。
開發板上的那些小模塊，其實是真實項目的基礎。
比如，你用過板子上的溫濕度傳感器對吧？別光會調庫函數，試著研究一下它的數據手冊，搞清楚它是怎么通過I2C協議把數據傳給單片機的。
然后，買個單獨的傳感器，自己搭個電路試試，看能不能脫離開發板獨立跑起來。這一步的關鍵是，從“用現成的”過渡到“自己搭起來”。
這相當于你積累了一個知識數據庫，下次項目碰到類似的，就可以直接拿來參考了，一臉懵逼是因為沒有參考。
接下來講講怎么積累項目經驗？
其實也就這么幾個渠道：
1.開源社區
比如GitHub、Gitee之類的，我這里也收集了一些，可以給大家拿去練手。
2.學校電賽
全國大學生電子設計競賽、藍橋杯這些比賽，都可以參與一下。
比賽通常會給一個題目，比如“設計一個自動跟隨行李箱”，限時幾天讓你交作品。壓力雖然大，但能逼著你把硬件、軟件、調試全搞一遍，經驗值蹭蹭漲。沒得獎也沒關系，作品往簡歷上一放，面試官問起來，你能頭頭是道地講“當時怎么調的代碼，怎么焊的板子”，這就是硬核實力。
3.找實習
如果有機會，可以找個單片機相關的實習，哪怕工資低點也沒事。
企業里的項目跟自己瞎玩完全不一樣，你會接觸到真實的開發流程、團隊協作。
4.找付費資源
付費可以快速占有優質資源，例如稀缺的商品、專業的建議、雇傭到最好的人才等等，從而更好的掙錢。
免費的結果則是，劣質的資源，或過多的人瓜分有限的資源。
比如無際單片機的項目，對標某寶的4G/WiFi/Lora防盜報警系統產品。
除了以上硬技能，個人覺得軟技能對于找工作來說，能占到20-30%，比如：
1.溝通能力
單片機工程師需要清楚地解釋技術概念給非技術人員，比如向客戶說明產品功能。這包括書面和口頭溝通，比如寫文檔或開會討論。
2.解決問題能力
他們經常需要調試代碼或優化硬件設計，因此需要系統地分析問題并找到解決方案。
3.團隊意識
項目通常需要與多個工程師合作聯調，比如硬件、結構、APP，任何一個環節出現問題，項目都有可能爛尾。
4.情商
理解自己和他人的情緒，能讀懂對方情緒背后的需求，這點真的很重要，很多新人一上來就各種索取同事幫忙，其實站在他的角度想想，他為什么要幫你？他能從中獲得什么？
很現實，但也是現實。
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