零售、連鎖企業門店多、員工雜、班次密，排班時總有繞不開的問題：跨門店調人成本怎么算？節假日高峰期人手怎么補？全職兼職混合排班怎么平衡？其實，這些場景化難題，蓋雅自動排班系統早就有了針對性解法。

場景 1：多門店共享員工，工時成本清晰可溯

區域內 5-6 家門店共享 20 名員工，每天排 2-3 個班次 —— 這種情況在零售行業很常見，但工時歸屬、成本分攤一直是痛點。蓋雅通過【勞動力賬戶】將各門店考勤設備分級關聯，員工在 A 店打卡，工時就歸 A 店；去 B 店支援，工時自動記到 B 店，還能按班次設置不同費率，HR 在后臺報表中就能清晰查看各門店成本，和外包商結算時也更精準。

場景 2：節假日 / 店慶高峰期，班次需求靈活調整

節假日、店慶等高峰時段，門店需要臨時加人加班次，但手動調整費時又容易錯。蓋雅支持按 “日期類型” 配置班次模板，比如 “工作日用基礎班表”“節假日用高峰班表”，排班時直接引用模板，再根據實際需求微調，快速搞定高峰排班。

場景 3：全職 + 兼職 + 零工混合排班，人崗精準匹配

零售行業常需要兼職、零工補充人力，但混合排班容易出現 “技能不匹配”“工時超規” 等問題。蓋雅的【優先排班引擎】能按 “技能證書”“主崗 / 次崗”“工時限制” 等規則，自動篩選合適的人 —— 比如讓有證書的全職員工負責主崗，兼職員工補位次崗，零工應對臨時需求，既滿足業務，又合規高效。

場景 4：臨時調班補人，內外聯動快速響應

門店員工突然請假，臨時補人怎么辦？蓋雅會自動生成 “開放班次”，推送給符合技能要求的內部員工，員工在移動端申請后，排班員在線審核即可；若內部沒人，班次還能自動同步到【蓋雅零工管家】，零工接任務后系統自動更新狀態，確保崗位不空缺。

零售、連鎖行業的排班難題，核心在于 “靈活” 和 “精準”。蓋雅自動排班系統通過場景化功能，讓多門店調度、混合用工、高峰應對都變得簡單，助力企業降本提效。