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【第1題】
在組織薪酬體系里,直接報酬不包括( )。
A、績效工資
B、五險一金
C、股票期權
D、崗位工資
解析
本題考查員工薪酬構成。參考《信息系統項目管理師教程》(第4版)第23.1.6小節,P676。
“通常意義上的薪酬指的是這種外在報酬,它可以 分為直接報酬和間接報酬。直接報酬包括基本薪酬、績效加酬、鼓勵員工進一步提高生產效率 的各種激勵性報酬和各種延期支付性質的報酬等。績效加酬是對員工工作行為和所取得的成績 的獎勵,表現為基本薪酬的增加,這取決于員工的績效水平。此外,還有儲蓄計劃、股票購買 和年金等各種延期支付。延期支付給員工帶來的實際利益是員工要經過一個時期甚至要等到退 休時才能夠兌現的。間接報酬包括各種福利保障、帶薪休假和各種服務與津貼。組織在這些方 面為員工提供的報酬除受到政府有關法律法規的限制以外,還受到市場競爭的影響。”
在組織薪酬體系中,直接報酬通常指員工因工作直接獲得的經濟性回報,具有即時性和