0008信息類型：0008信息類型是存儲員工基本薪酬的地方，因為很多企業都會都薪酬帶寬，都會按崗定薪，所以在上線前為體現工資體系的標準化，都會在配置對應的薪酬關系，HCM叫間接評估，今天我們就分析下SAP是如何存儲配置與是實體值的。

1 薪酬等級與工資對應關系配置(t510)

上述位置是定義對應關系，只要有5個維度，四個維度是0008信息累的類型、范圍、群組、類別，還有一個分組，一般國內項目默認都是3.可以根據這幾個維度自由組合對應的工資項的默認值，

2 0008薪酬默認值

t510維護好默認值后，進入信息類型0008后，系統會根據幾個維度帶出默認值，并且會在后面的間接評估打上勾，因為薪酬都有一些彈性，所以如果覺得默認值不對可以手工修改值，如果數據保存后，數據就會寫入到0008信息類型且后面的間接評估的勾會自動取消，所以0008信息類型的數據是兩部分組成，一部分是T510的配置數據，一部分是0008保存后的數據，我記得10年面試的時候，就有人問我過這個問題。

3 如何解決數據抽取

現在我們知道數據保存的邏輯，那現在遇到一個從HCM數據推送到SF系統的業務場景，我們應該如何編寫FS，其實整個業務邏輯還是有點復雜，特別是有時間軸和默認值的問題，如果要寫FS文檔可能會有一些邏輯寫的不完善，這個時候我們最好就是用SAP標準的邏輯，為什么用SAP，就是因為SAP預先設置一些業務邏輯，我們開箱即用即可，所以我想到的方案就是找SAP的標準函數，因為這些標準函數都會考慮這些場景，BAPI_BASICPAY_GETDETAIL，函數可以根據時間找到對應的數據。所以就不需要去考慮先讀取0008在讀取T510的先后順序。