整體感悟

?目標

找工作首先要有一個目標，這個目標盡可能的明確，比如我要字節、拼多多之類的公司，還是要去百度、滴滴這樣的，或者目標是創業公司。但是這個目標是會動態調整的，有可能我們的心態發生了變化，一開始想去字節這樣的公司，但后來了解可能需要大量的加班+okr匯報，覺的不是自己想要的。 結合自己的實際情況定一個目標，然后朝著這個目標去做學習計劃、去面試。

當有一個目標時，可能學習的內容相對就能定下來。比如我這次想去的公司有兩種，一個是滴滴這樣的，去相對不卷的部門， 一種是大模型創業公司，感覺是風口。面對這個目標，我的算法可能就比較好固定，就刷hot100的簡單中等題，然后重點放在codetop第一二頁。八股文也相對范圍比較小，比如go的話，gmp、gc、channel、內存分配、slice、map等 mysql就是事務與鎖 再加上索引相關。redis就是底層數據結構，淘汰機制，持久化、集群方式再加上高并發常見緩存穿透、熱key等問題。kafka內容比較多，但是其實面試常考的內容感覺不是很多，尤其對于后端研發， 一般就考順序性、消息不丟失、消息堵塞， 一致性都比較少考，

面試總結

面試總結要抓重點， 我覺得可以三個方面， 通用八股文、針對自己的項目的提問、自己的表達。

通用八股文，每一次面試，要對面試做技術的總結， 面試是查漏補缺的過程，但是不要讓一次的面試就極大的改變學習計劃，有些面試官只是按照自己的想法或者自己會的內容進行考察， 有時候學習這些東西其實不具有性價比，比如有些面試官問tcp相關的滑動窗口、擁塞控制等概念，這些東西可能絕大部分公司都不問，問tcp也只是問一下tcp三次握手，四次揮手，再難一點最多問下timewait的存在原因，所以不要把自己的學習清單越列越長，最終沒法抓住重點。

針對自己項目的提問：

比如說 你項目中用了分布式鎖， 那分布式鎖你還了解哪些實現，當時為什么用這個來解決。你項目中的難點是什么，如何解決的， 項目中問過的問題，下一個面試官很可能還會問，如果提前利用deepseek等工具做了處理，那下一次問到類似的問題就像開卷考試

自己的表達：（這部分僅代表自己觀點）

面試其實一直是證明自己實力、表達自己能力的過程。一般面試有4個部分， 第一部分 自我介紹，第二部分項目介紹 + 八股文 第三部分 leetcode 第四面試官給予提問的機會。（有些面試官先問八股文、有些面試官不問八股文）

自我介紹方面， 這個部分要盡可能短的時間讓面試官抓到自己的優勢和 崗位的匹配對，提前對jd做個拆分 ，如果內推的話找同學了解下這個崗位要做的內容。 然后針對做一個自我介紹，時間要控制在1分鐘左右， 語氣要從容，盡可能發音要清楚， 內容的話介紹自己過去的工作經歷和一些成就，還有就是比如哪一方面自己有過深入研究，也可以直接說出來，有些面試官可能 愿意接你的招，直接順著你的自我介紹讓你開始介紹 項目或者自己深入研究的內容。 一個好的開始，很有可能就是這場面試的成功。

項目介紹方面：

這方面首先要對自己的項目了如指掌，盡可能就是真實的自己負責的，即使有些水分也要做到有深刻的理解。介紹項目時建議遵守小學寫作文的套路，總分總結構，一開始先計劃從哪些方面介紹下這個項目，并且提示面試官如果有問題可以隨時打斷，顯示自己對項目的掌握與自己的自信。在介紹的過程中每一個點舉一個比較詳細的例子，比如介紹我對某一個功能進行了性能的優化，我采用什么樣的手段，達到了什么樣的結果。最后在項目介紹完后，整體做一個收尾，可以說這個項目整體達到了什么效果，或者從這個項目中有了什么樣子的成長。

八股文：

八股文我理解有兩種，一種是直接可以說答案性， 比如innodb事務是如何實現的，原子性是如何實現的。這種更多就是看我們的記憶里還有對這些八股的理解了。但是現在更多考八股文是比較寬泛的，比如說 redis為什么快？ kafka為什么吞吐量高？ go在支持高高并發做了哪些事情。針對這種類型的問題 答案就不那么標準，或者說不要求全說出來，我們就可以盡可能地想一下 這個東西是什么，我們對應的八股文都背了哪些，為啥總考這些，很可能就是答案。比如redis為什么快，我們總說redis是基于內存的，這是快的原因，我們常考redis的底層數據結構，這些數據結構也是他快的原因。所以八股文盡可能多準備，但要靈活的應變。

Leetcode

這方面 ，如何能夠直接寫出來，就沒什么了，如果碰到自己有思路，但是寫不出來， 可以直接和面試官說自己的思路，說自己對此題的理解，如果面試官覺得不滿意，詢問是否可以換一題。

心態：

我這次面試心態經過了幾個歷程，首先覺得沒什么 ，不能踏實準備面試，一直刷boss直聘， 然后開始面試接收到一個個的負反饋 開始否定己，想著要不要降低標準，自己能力是不是不行。 這個階段是每個人走向不同薪資或者級別的分叉口。如果能夠在這個階段一直相信自己，對自己進行合理的學習計劃，可能找到一份比較好的滿意的工作，如果拿到負反饋就一直降低標準，或者給自己找各種退路，可能就找到一個相對不那么滿意的工作。

我是屬于降低自己標準，找退路那種， 但慶幸的是 家人給了我足夠的關懷給予我時間去充分準備工作，另外也在刷抖音時 刷到拉勾CEO的一段錄音，這段錄音介紹了一個大廠被裁員的朋友 ，幾個月沒找到工作就進了外包，后來經過他的勸學辭去了外包，又漲薪不少 去了另外一個大廠的故事。 通過這個故事，我覺得我還是要調整自己的心態，努力去向著理想的工作奮斗。

成長

向上的路是艱難的， 是需要我們有所付出的，同時我們也在成長。找工作是一個讓人成長很快的階段，我們可以在目標設計、調整計劃、溝通表達、技術實力、心態調整等多個方面進行自我的提升。每一次找工作都讓我們得到了快速的成長， 所以不管是被動裁員找工作、還是我們去尋找更好的機會、還是只是工作中無聊了想去看下自己的市場價值， 當我們經過多少年后，回首這一階段的努力，可能都算是我們人生的一次里程碑式的成長。

結果

謀事在人、成事在天。我們針對一家公司的面試可能經過了很大的努力、也覺得和每一輪面試官都聊的很不錯，但是最終也沒拿到offer， 也有可能我們只是抱著試試的態度，最終卻拿到了offer。

不管拿沒拿到offer，其實都不能絕對的說是好事或者壞事， 就拿我自己來說，我上一份工作拿到了自己多年夢寐以求的offer， 放棄了相對好的工作毅然加入了，但是呢沒多久業務調整，我又需要重新找工作， 也失去了之前的工作。

所以一切都不要太放在心上，為了成功，可以努力去朝著夢想去努力，但是失敗了也不要灰心，賽文失馬，焉知非福。當我們到了回頭看自己走過的路的時候， 能做到問心無愧不后悔 就是最大的成功了。

go學習內容建議（普通公司P5-P7）

1.將自己的項目進行打磨， 宏觀要有體系化的思考，微觀為什么選擇這樣的手段去解決問題， 項目的重點難點

2.leetcode

這方面，很多人都說看運氣，或者看準備。以我自己體驗， leetcode絕大部分不會考那么難， 是要花時間準備，但是熟練掌握hot100中的簡單中等題基本就可以應付面試了。 如果愿意花時間可以多刷，但是總體感覺性價比不如被八股文的高。

3.八股文

對某些方面有深刻的理解， 常考的可以只了解一層表面的內容， 但是也要有幾個方面做到不怕剖析， 感覺可以推薦 go相關內容或者redis相對內容，相對簡單。 kafka和mysql感覺適合長線學習