很多小伙伴都會有企業面試被拒的情況，然后HR會告訴你，雖然沒有錄用你，但是你進入了他們的人才儲備庫，那么這個儲備庫有什么作用和特點呢？我們如何應用人才測評系統完善人才儲備庫呢？
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人才儲備一般有以下三個特征：
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1、 應聘者很優秀，但是目前崗位暫時不需要，或者說沒有合適的崗位提供給應聘者，所以應聘者的信息被暫時存入數據庫備用。
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2、 以備不時之需，為了以后的崗位做準備。
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3、 因為我們不確定目前的應聘者，在未來企業是否會招聘，所有根據經濟發展的戰略考慮，優先進行人才的規劃和儲備。

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那么人才測評系統是如何完善人才儲備的呢？
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1、 人才測評系統有各種各樣的測評試題，可以完善除了簡歷以外的各種信息，例如：性格特點、心理素質、情商、智商等等。
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2、 人才測評系統可以讓應聘者，隨時隨地登錄指定網站，自助進行登錄，簡歷填寫和各種測評，讓信息錄入不再受到時間、空間的限制，減少人才儲備時，管理人員的工作量和節省應聘者的時間。
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3、 人才測評系統可以與人才儲備系統相融合，不需要單獨創建兩套系統，這樣大大的減少了操作步驟。
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企業可以根據自己的性質特點，通過人才測評系統，建立自己公司專屬的人才儲備中心，這樣既可以與HR融合，也可以更高效的完成招聘和應聘，以及人才建設工作。